Preguntas frecuentes

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    ¿Cómo sé si mi empresa está obligada a negociar un Plan de Igualdad?

    Debemos revisar el convenio colectivo de aplicación, para verificar si regula algún aspecto relativo a los planes de igualdad que…

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    ¿Se debe realizar obligatoriamente un diagnóstico de situación?

    Los planes de igualdad siempre irán precedidos de un diagnóstico de situación, tal y como se regula en el artículo…

  • faqs

    ¿Cuánto se tarda en realizar un Plan de Igualdad?

    Siempre dependerá de los recursos materias, técnicos, humanos y económicos de la empresa, así como del número de centros de…

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    ¿Cómo se cuantifica el número de personas trabajadoras?

    Se debe cuantificar siempre en el mes de junio y diciembre de cada año, incluyendo en el cómputo a la…

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    ¿Qué es la Comisión negociadora?

    La comisión negociadora es el órgano encargado de negociar y aprobar el plan de igualdad. Estará compuesta por aquellos sujetos…

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    ¿Quién debe componer la Comisión negociadora del Plan de Igualdad?

    Tal y como regula el art. 5 del RD 901/2020, la comisión negociadora s debe estar integrada de forma paritaria,…

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    ¿Cuál es la vigencia del Plan de Igualdad?

    La duración suele ser de 4 años, que es el máximo establecido en la legislación vigente. Aun así, en la…

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    ¿Cómo negociar un plan sin Representación Legal de los Trabajadores (RLT)?

    En las empresas donde no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión estará integrada por los sindicatos más…

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    ¿Qué pasa si una empresa obligada no tiene Plan de Igualdad?

    Incumplir con la LOI no solo conlleva sanciones económicas de los 6.251€ a los 187.515€, según la gravedad de la…