Planes LGTBI en la Empresa
Las empresas deben integrar a nivel sociolaboral a todas las personas, de forma que sus estructuras sean un reflejo fiel y real de la sociedad actual.
Para mejorar la gestión de la diversidad en el ámbito laboral, ofrecemos soluciones adecuadas a la situación de cada organización, de forma que puedan integrar el principio de Diversidad LGTBI en su planificación estratégica.
Además, se ha desarrollado un nuevo marco normativo para las empresas, con la reciente entrada en vigor de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI que establece que “las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos par alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Así, aunque todavía está pendiente de publicación por parte del Gobierno de un desarrollo reglamentario, las empresas deberán tener aprobado antes del 2 de marzo de 2024 su Plan LGTBI.
Fases para elaborar un Plan LGTBI
Un Plan LGTBI es un “conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI”, e incluirá un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Deberá ser negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras.
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