¿Se debe realizar obligatoriamente un diagnóstico de situación?

Los planes de igualdad siempre irán precedidos de un diagnóstico de situación, tal y como se regula en el artículo 7 del RD 901/2020. Este diagnóstico, además, se extiende a todos los puestos y centros de trabajo de la empresa, a todos los niveles jerárquicos, incluyendo en todo momento datos desagregados por sexo. Para elaborar el diagnóstico se debe atender a los criterios específicos señalados en el anexo del RD 901/2020.
Además, el diagnóstico debe ir acompañado de la auditoría retributiva.