Formación en Planes de Igualdad Presencial

Formación de Planes de Igualdad: negociación, diseño, seguimiento y evaluación (presencial o virtual)

Con esta formación práctica de Planes de igualdad podrás capacitar a todas aquellas personas que formen parte de las comisiones de igualdad y/o que tengan entre sus funciones el diseño de un diagnóstico y plan de igualdad. Se trabajará en las actuaciones a desarrollar durante la fase de negociación e inscripción en REGCON. También se abordan herramientas y prácticas para su desarrollo e implementación, así como para la realización de la auditoría salarial, valoración de puestos, informes de seguimiento periódico y la evaluación.

Destinatarios/as

Comisiones de igualdad: Dirección, mandos intermedios, RLT o cualquier profesional que desee aprender a implementar un plan de igualdad. (Máximo 30 alumnos/as por sesión)

Modalidad

Presencial/virtual (aula virtual)

Duración

4 horas.

SOLICITA INFORMACIÓN

 

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    Contenidos

    discriminación laboral

    Conceptos básicos en materia de igualdad.

    segregación

    La segregación ocupacional y las discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral.

    justicia

    Legislación en materia de igualdad en el ámbito laboral.

    mercado laboral

    La negociación colectiva: las comisiones negociadoras y sus funciones.

    plan de igualdad

    Planes de Igualdad: concepto y definición.

    mercado laboral

    La elaboración de un diagnóstico de situación previo y el abordaje de las brechas de género.

    desigualdad

    El plan de acción: áreas, objetivos y medidas.

    plan de igualdad

    Aprobación, registro e implementación del plan de igualdad.

    plan

    Seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.

    Metodología

     

    La formación podrá darse presencialmente o de forma virtual a través de un aula virtual (mediante Zoom, Teams o similar)

    Metodología de impartición participativa a través de la presentación interactiva de contenidos por parte del personal docente especializado en igualdad de género y oportunidades.

    Sesiones prácticas, con aplicación de dinámicas grupales, como Role-playing, y gamificación.

    Se facilitarán recursos web y audiovisuales.

    Trabajaremos, de manera práctica, en la elaboración de un plan de acción a partir de fichas de trabajo para la correcta aplicación de objetivos específicos y medidas.

    Se realizará una evaluación final de los conocimientos adquiridos a través de una prueba objetiva de tipo test.

    Diploma acreditativo de la realización de la acción formativa.

    Bonificable por Fundae

    Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

    logotipo fundae

    • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
    • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
    • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores/as.
    • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
    • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
    • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.