Formación en Planes de Igualdad Presencial

Formación de Planes de Igualdad: negociación, diseño, seguimiento y evaluación

Con esta formación práctica de Planes de igualdad podrás capacitar a todas aquellas personas que formen parte de las comisiones de igualdad y/o que tengan entre sus funciones el diseño de un diagnóstico y plan de igualdad. Se trabajará en las actuaciones a desarrollar durante la fase de negociación e inscripción en REGCON. También se abordan herramientas y prácticas para su desarrollo e implementación, así como para la realización de la auditoría salarial, valoración de puestos, informes de seguimiento periódico y la evaluación.

Destinatarios/as

Comisiones de igualdad: Dirección, mandos intermedios, RLT o cualquier profesional que desee aprender a implementar un plan de igualdad. (Máximo 30 alumnos/as por sesión)

Modalidad

Presencial/virtual (aula virtual)

Duración

4 horas.

Solicita información sin compromiso

    Le informamos que los datos de carácter personal que nos proporcione en este formulario de contacto, serán tratados por CONCILIA2 SOLUCIONES, S.L. como responsable de esta web.Finalidad del tratamiento de estos datos: Responder a las consultas planteadas y poder informarle sobre nuestros servicios. Derechos: Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, limitación, supresión y oposición a los datos en info@concilia2.es así como el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control.Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en la política de privacidad.


    Contenidos

    discriminación laboral

    Conceptos básicos en materia de igualdad.

    segregación

    La segregación ocupacional y las discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral.

    justicia

    Legislación en materia de igualdad en el ámbito laboral.

    mercado laboral

    La negociación colectiva: las comisiones negociadoras y sus funciones.

    plan de igualdad

    Planes de Igualdad: concepto y definición.

    mercado laboral

    La elaboración de un diagnóstico de situación previo y el abordaje de las brechas de género.

    desigualdad

    El plan de acción: áreas, objetivos y medidas.

    plan de igualdad

    Aprobación, registro e implementación del plan de igualdad.

    plan

    Seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.

    Metodología

     

    La formación podrá darse presencialmente o de forma virtual a través de un aula virtual (mediante Zoom, Teams o similar)

    Metodología de impartición participativa a través de la presentación interactiva de contenidos por parte del personal docente especializado en igualdad de género y oportunidades.

    Sesiones prácticas, con aplicación de dinámicas grupales, como Role-playing, y gamificación.

    Se facilitarán recursos web y audiovisuales.

    Trabajaremos, de manera práctica, en la elaboración de un plan de acción a partir de fichas de trabajo para la correcta aplicación de objetivos específicos y medidas.

    Se realizará una evaluación final de los conocimientos adquiridos a través de una prueba objetiva de tipo test.

    Diploma acreditativo de la realización de la acción formativa.

    Bonificable por Fundae

    Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

    logotipo fundae

    • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
    • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
    • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores/as.
    • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
    • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
    • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.