Planes de igualdad

Planes de igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Obligatoriedad

El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Hasta ahora, esta ley solo establecía la obligación de que las empresas de más de 250 trabajadores/as elaborasen un Plan de Igualdad donde quedasen recogidas dichas medidas. Ahora, con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, se extiende la obligatoriedad a todas aquellas organizaciones con más de 50 personas en plantilla.

También han de poner en marcha un Plan de Igualdad cuando así lo establezca el convenio colectivo de aplicación o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de sanciones por la elaboración y aplicación de dicho plan.

¡Descarga gratis nuestra Guía de Planes de Igualdad!

 

El pasado 30 de julio de 2020 se firmó el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Economía social, el Ministerio de Igualdad y los Sindicatos CC.OO y UGT para el desarrollo de la Igualdad Efectiva en el trabajo entre mujeres y hombres. A través de este acuerdo, los planes de igualdad tendrán que actualizarse en el plazo de 12 meses atendiendo a un diagnóstico y una estructura específicos.

Incumplir con la LOI no solo conlleva sanciones económicas de los 60€ a los 187.515€, según la gravedad de la infracción, sino que, además, si una empresa incumple con su obligación de tener un plan de igualdad, no podrán contratar con entidades del sector público, tal como establece en su art. 71 la Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué materias contempla un plan de igualdad?

checkProceso de selección y contratación

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Clasificación profesional

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Formación

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Promoción profesional

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Condiciones de trabajo, incluida la auditoria salarial

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Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

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Infrarrepresentación femenina

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Retribuciones

check Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

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Fases

1

INICIATIVA

Formalización del Compromiso de la Dirección en el establecimiento de políticas igualitarias.

2

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

Te asesoramos en la constitución de dicha comisión de acuerdo a criterios de paridad, proporcionalidad y composición equilibrada.

Además, impartimos formación a la comisión, en modalidad presencial o semipresencial, de manera que puedan capacitarse en la negociación.

3

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

Realizaremos el análisis de datos cuantitativos desagregados por sexo e información cualitativa de las políticas de recursos humanos, aplicando la perspectiva de género e incluyendo la Auditoria Salarial y todas las materias que establece la nueva normativa.

4

PLAN DE IGUALDAD

Elaboramos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente, y os acompañamos en todo el proceso, definiendo objetivos, medidas, indicadores, responsables, calendario de trabajo, recursos, así como el sistema para su revisión, seguimiento, evaluación y control.

5

EJECUCIÓN DE MEDIDAS

Implantamos las medidas recogidas y aprobadas en el Plan de Igualdad, atendiendo al calendario y plazos establecidos (elaboración de protocolos de acoso, protocolos de selección, manuales y guías, registros, campañas de sensibilización, acciones formativas, etc.)

6

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Prestamos asistencia técnica para la programación de las actividades, asesorando en la implantación de las medidas, acompañando a las reuniones periódicas a la Comisión de Seguimiento y Evaluación y elaborando los informes trimestrales, semestrales o anuales.

Por qué implantar un Plan de igualdad

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checkCumplir con la legislación vigente

checkAcceder a contratos públicos y subvenciones

checkCombatir discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral

checkIntegración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la política de RSC

checkPrevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la organización

checkFomentar la conciliación de la vida personal y laboral

checkMejora del clima laboral, retención del talento y prevención del absentismo y rotaciones

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Mejora de la imagen de la compañía, a través de premios, reconocimientos y distintivos en materia de igualdad

checkCon todo ello, mejora de la productividad

En Concilia2 hemos implantado más de 100 planes de igualdad, tanto en entidades públicas y privadas, de distintos sectores y perfiles. Podemos prestarles asesoramiento en todo lo relacionado al cumplimiento de la LOI y la asistencia técnica necesaria en la elaboración de su Plan de Igualdad.

Del mismo modo, nos encargamos de tramitar las subvenciones y ayudas económicas que tiene a su disposición para cubrir el coste de dichas actuaciones y también le acompañamos y prestamos asesoramiento para la ejecución de las medidas recogidas en el plan, así como para su seguimiento, evaluación y control anual.