Planes de igualdad

Planes de igualdad

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Obligatoriedad

El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Hasta ahora, esta ley solo establecía la obligación de que las empresas de más de 250 trabajadores/as elaborasen un Plan de Igualdad donde quedasen recogidas dichas medidas. Ahora, con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, se extiende la obligatoriedad a todas aquellas organizaciones con más de 50 personas en plantilla.

También han de poner en marcha un Plan de Igualdad cuando así lo establezca el convenio colectivo de aplicación o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de sanciones por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Incumplir con la LOI no solo conlleva sanciones económicas de los 60€ a los 187.515€, según la gravedad de la infracción, sino que, además, si una empresa incumple con su obligación de tener un plan de igualdad, no podrán contratar con entidades del sector público, tal como establece en su art. 71 la Ley de Contratos del Sector Público.

¿Qué materias contempla un plan de igualdad?

Acceso al empleo y condiciones de trabajo

Formación

Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Retribuciones

Lenguaje y comunicación incluyente y no sexista

Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

Salud laboral

igualdad entre hombres y mujeres

Fases

INICIATIVA

Formalización del Compromiso de la Dirección.

 

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD

Equipo de trabajo formado por representantes de la empresa y representantes del personal al cual se impartirá formación específica.

DIAGNOSTICO DE SITUACIÓN

Estudio previo en el que se analizarán datos cuantitativos y cualitativos de las políticas de recursos humanos, aplicando la perspectiva de género e incluyendo todas las materias.

 

PLAN DE IGUALDAD

Definición de indicadores, responsables, calendario de trabajo, objetivos y medidas, así como el sistema para su seguimiento y control.

Por qué implantar un Plan de igualdad

plan de igualdad

Cumplir con la legislación vigente

Acceder a contratos públicos y subvenciones

Combatir discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral

Integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la política de RSC

Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la organización

Fomentar la conciliación de la vida personal y laboral

Mejora del clima laboral, retención del talento y prevención del absentismo y rotaciones

Mejora de la imagen de la compañía, a través de premios, reconocimientos y distintivos en materia de igualdad

Con todo ello, mejora de la productividad

En Concilia2 hemos implantado más de 100 planes de igualdad, tanto en entidades públicas y privadas, de distintos sectores y perfiles. Podemos prestarles asesoramiento en todo lo relacionado al cumplimiento de la LOI y la asistencia técnica necesaria en la elaboración de su Plan de Igualdad.

Del mismo modo, nos encargamos de tramitar las subvenciones y ayudas económicas que tiene a su disposición para cubrir el coste de dichas actuaciones.