En Concilia2 creemos firmemente en el poder de la comunicación para generar transformación social. Por ello, apostamos por dar visibilidad a iniciativas editoriales comprometidas, rigurosas y necesarias, como la revista Mujeres Migrantes, una publicación que se ha...
Han pasado tres décadas desde aquella histórica Conferencia de 1995 y, aunque mucho sigue pendiente, también hay avances que vale la pena reconocer. La brecha educativa entre niñas y niños se ha reducido de manera significativa en varias regiones; más mujeres...
El compromiso con la igualdad de género en las organizaciones continúa reforzándose. Se ha publicado oficialmente la Norma UNE-EN ISO 53800:2025, que sustituye a la anterior UNE ISO 53800:2024. ¿Qué ha cambiado? La novedad no está en el contenido de fondo de la norma,...
Este 28 de junio, el Día del Orgullo LGTBI+, no solo conmemora dos décadas desde la aprobación del matrimonio igualitario en España, sino que también pone el foco en realidades aún invisibilizadas: el sexilio y las dificultades de ser LGTBI en el ámbito rural. Dos...
En Concilia2 llevamos más de 15 años trabajando por la igualdad de oportunidades en el entorno laboral y en la sociedad en general. Como parte de nuestro compromiso con una cultura corporativa respetuosa, diversa y justa, hemos formalizado nuestra adhesión a la Red...
El 9 de octubre de 2024 se publicaba en el BOE el RD 1026/2024 por el que se desarrolla el art. 15.1 de la Ley 4/2023. Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben desarrollar medidas planificadas para avanzar en la erradicación de la discriminación e...
Se trata de una manera de desigualdad que puede pasar desapercibida en el ámbito del trabajo. Te contamos qué es la discriminación por asociación y ponemos ejemplos. Discriminación por asociación, qué es La discriminación por asociación es una forma de discriminación...
Publicadas las bases de la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa correspondientes al año 2024. El Distintivo Igualdad en la Empresa se otorga a empresas que desarrollan medidas que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres. El objetivo es reconocer a las...
El Gobierno acaba de aprobar la Ley Orgánica de Representación Paritaria entre hombres y mujeres con el objetivo de ampliar aún más la igualdad en empresa, política y en la Administración. Un paso más en la paridad La ley de representación paritaria incluye muchas...
