¿Cómo sé si mi empresa está obligada a negociar un Plan de Igualdad?

Debemos revisar el convenio colectivo de aplicación, para verificar si regula algún aspecto relativo a los planes de igualdad que pudiera afectar a la empresa.
Además, también debemos cuantificar el número de personas trabajadoras de la empresa, ya que si tu empresa tiene 50 o más personas en plantilla, debe negociar el plan de igualdad (art. 45.2 LOI).