Formación de Procesos de Selección y Reclutamiento con perspectiva de género

Formación en Procesos de selección y reclutamiento con perspectiva de género

Con nuestra formación de procesos de selección y reclutamiento con perspectiva de género podrás capacitar a los/as profesionales que participan en los procesos de gestión de personal en la aplicación de una política de recursos humanos igualitaria y libre de discriminaciones por razón de sexo: Publicación de ofertas con lenguaje y contenido inclusivo y no discriminatorio, los sesgos de género en la entrevista de trabajo, etc.

Destinatarios/as

Responsables de reclutamiento y selección (RRHH, Responsables de área) y, en general, cualquier profesional que participe en la publicación de ofertas de empleo, en entrevistas de selección de personal, procesos de integración y acogida, etc. (Máximo 30 alumnos/as por sesión)

Modalidad

Presencial/virtual (aula virtual)

Duración

3/4 horas.

Solicita información sin compromiso

    Le informamos que los datos de carácter personal que nos proporcione en este formulario de contacto, serán tratados por CONCILIA2 SOLUCIONES, S.L. como responsable de esta web.Finalidad del tratamiento de estos datos: Responder a las consultas planteadas y poder informarle sobre nuestros servicios. Derechos: Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, limitación, supresión y oposición a los datos en info@concilia2.es así como el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control.Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en la política de privacidad.


    Contenidos

    violencia de género

    Conceptos básicos en materia de igualdad.

    segregación

    La segregación ocupacional y las discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral.

    roles

    Los sesgos inconscientes y discriminaciones.

    igualdad

    Procesos de selección y reclutamiento libres de sesgos de género.

    igualdad

    Estrategias de selección y reclutamiento con perspectiva de género.

    mercado laboral

    Ejemplos de prácticas y estrategias de los procesos de selección y reclutamiento.

    plan

    Herramientas para la aplicación de la perspectiva de género en los procesos de selección y de reclutamiento.

    Metodología

     

    La formación podrá darse presencialmente o de forma virtual a través de un aula virtual (mediante Zoom, Teams o similar)

    Metodología de impartición participativa a través de la presentación interactiva de contenidos por parte del personal docente especializado en igualdad de género y oportunidades.

    Sesiones prácticas, con aplicación de dinámicas grupales, como Role-playing, y gamificación.

    Se facilitarán recursos web y audiovisuales.

    Se trabajará sobre un caso práctico de selección para un puesto característico de la empresa y se facilitarán herramientas para la inclusión de la perspectiva de género en los procesos selectivos y de reclutamiento.

    Se realizará una evaluación final de los conocimientos adquiridos a través de una prueba objetiva de tipo test.

    Diploma acreditativo de la realización de la acción formativa.

    Bonificable por Fundae

    Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

    logotipo fundae

    • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
    • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
    • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores/as.
    • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
    • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
    • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.