Gestión de RR.HH. con perspectiva de género

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Gestión de RR.HH. con perspectiva de género

Los cambios en el área de recursos humanos de las empresas ha irrumpido con fuerza, modificando las funciones que desempeñan. Ahora, toma más protagonismo el atraer el talento y retenerlo.

Un desafío actual, que se debe tener en cuenta, es la incorporación de la igualdad de género en la gestión de los RR.HH. para conseguir un avance real y mantener el equilibrio social, tanto interno como externo. La búsqueda de una plantilla equilibrada en género, mejoras en la calidad de vida, eliminar cualquier tipo de discriminación en género, la igualdad salarial, o conseguir la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, son varios de los retos a los que se enfrenta este departamento.

Por todo ello, los recursos humanos son indispensable para cualquier entidad que necesite crecer y contratar al mejor personal para cada puesto, o incluso, ayudar a las personas que trabajan en la empresa a seguir desarrollándose, formándose y creciendo. Es el único departamento que administra las personas que componen la empresa y que, a su vez, vela por el bienestar de los trabajadores y trabajadoras dentro de un ambiente equitativo.

Cómo podemos ayudarte

Concilia2 presta asesoramiento y asistencia técnica para implementar estas políticas aplicando, además, la perspectiva de género en todos los procesos o metodologías que resulten de interés:

RRHH

Planes Estratégicos de Recursos Humanos

Protocolos de reclutamiento y selección

Manuales de lenguaje inclusivo y no sexista

 Planes de Acogida y Manuales de Bienvenida

Planes de Formación

Descripción de Puestos de Trabajo

Diccionario de Competencias

Evaluación del desempeño

Estudios de clima laboral

Guías para la conciliación (política de teletrabajo)

Planes de conciliación