Gestión de RRHH – Organización y Procesos

Gestión de RRHH
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Gestión de RRHH - Organización y Procesos

Prestamos asesoramiento y asistencia técnica para desarrollar procedimientos que incluyan la perspectiva de género

Por qué crear procedimientos de Gestión de RRHH

En la actualidad, en un mundo tan globalizado y conectado, la consecución de buenos resultados productivos están basados en buenas técnicas de organización y procesos previamente establecidos.

Contar con procedimientos de gestión de RRHH que organicen los procesos y tareas que componen la actividad y el talento humano de una entidad, supone un mayor control vinculado a funciones previamente definidas, orientadas a mejorar la eficacia y la eficiencia de manera coordinada.

Procesos RRHH

Desarrollamos procedimientos personalizados

En Concilia2 recopilamos toda la información necesaria para desarrollar diversos procedimientos destinados a mantener una organización coherente y siempre aplicando la perspectiva de género.

Establecemos pautas de actuación específicas según las necesidades de cada empresa tras identificar los posibles problemas y oportunidades.

En qué podemos ayudarte

Regulamos cualquier procedimiento organizativo y funcional que quiera llevar a cabo tu organización para una correcta gestión de los RRHH, a través de documentos establecidos que establecen unas pautas de actuación a seguir. En Concilia2 desarrollamos procedimientos como:

Plan Estratégico de RRHH

Documento corporativo llevado a cabo con el objetivo de estructurar y gestionar toda la información relativa a los recursos humanos de una entidad, organizando los mecanismos y herramientas necesarios para garantizar una atención del capital humano eficaz.

Plan de Formación

Detecta las capacidades y habilidades que pueda requerir una persona trabajadora para mejorar su rendimiento en su puesto de trabajo, mediante el aumento de conocimientos técnicos relacionados con el mismo y recopilados en un único documento que canaliza todo el proceso.

Plan de Comunicación

Coordina y estructura los procesos comunicativos de tu entidad, garantizando un procedimiento estable y aplicado de la comunicación interna y externa de la organización.

Plan de Conciliación

Optimiza los recursos e información sobre los métodos de actuación en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad. Mantén a la plantilla informada acerca de sus derechos.

Política de Teletrabajo

Orientado para entidades que busquen canalizar y desarrollar nuevas vías de desarrollo laboral a su plantilla, apoyándose en herramientas y formas de trabajo innovadoras, que habiliten el trabajo desde casa, y fomenten a su vez un mayor uso de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.

Planes de Igualdad

Destinado a las entidades que buscan conseguir una organización laboral basada en la no discriminación e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

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