El III Plan de Igualdad de la entidad, así como el III Plan Estratégico Provincial de Igualdad, han sido aprobados por la Diputación de Albacete que, de este modo, renueva su compromiso con la igualdad de género.
Concilia2 ha sido la consultora encargada de la elaboración y diseño tanto de los diagnósticos previos como de ambos Planes de Igualdad.
El presidente provincial y la diputada de Igualdad posan en la presentación del III Plan Estratégico Provincial de Igualdad – Foto: Diputación
Plan de Igualdad interno
El pasado año, la Diputación de Albacete inició los trámites para llevar a cabo la elaboración de sus planes de igualdad. Uno de los cuales, el III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la administración, se ha llevado a cabo en base a la normativa vigente que establece la obligatoriedad de los mismos para entidades de 50 o más personas trabajadoras y para el personal de las administraciones públicas.
En este caso, la institución provincial ya tenía una trayectoria iniciada, pues, de manera previa a la aprobación de este nuevo plan, ya habían sido aprobados e implementados otros dos. Tras la finalización del segundo plan, este fue evaluado y posteriormente, se iniciaron los trámites para la elaboración de un diagnóstico de situación y, posteriormente, la negociación de medidas del plan de acción hasta que, finalmente, fue aprobado en octubre de 2023.
La vigencia de dicho plan es de cuatro años y establece un total de diez objetivos generales y treinta y cuatro específicos a los que se pretende dar cumplimiento a través de un total de 67 medidas. Además, en el plan se ha establecido, también, un mecanismo de seguimiento y evaluación para valorar los resultados de su implementación.
Plan de Igualdad Estratégico Provincial
Por otra parte, la Diputación de Albacete, asumiendo su responsabilidad y competencias en materia de igualdad, también ha diseñado un Plan de Igualdad Estratégico Provincial con el objetivo de contribuir a construir una provincial más igualitaria y libre de discriminaciones por razón de género.
Al igual que en el caso anterior, este también es el III Plan Estratégico de Igualdad. Su elaboración dio inicio con la realización de un diagnóstico de situación, para el que, además, se contó con la participación de agentes sociales de la provincia a quienes se consultó su opinión por medio de una encuesta.
Tras este proceso, los resultados y conclusiones del estudio se compartieron en el Foro de Igualdad de la Diputación de Albacete, espacio en el que se compartieron diferentes experiencias en el fomento y la promoción de la igualdad en diferentes municipios de la provincia. También se recogieron propuestas de medidas que han sido incorporadas al Plan Estratégico.
Finalmente, dicho plan se articula en torno a ocho ejes de actuación, establece 5 objetivos generales y 8 objetivos estratégicos y se han acordado, para dar cumplimiento a los mismos, un total de 84 acciones.
Ejes III Plan Estrategico Provincial de Igualdad – Foto: Diputación
Este III Plan de Igualdad Estratégico Provincial fue aprobado en marzo de 2024 y guiará la estrategia a seguir, desde la Diputación, en la implementación y el desarrollo de políticas de igualdad en la provincia de Albacete durante los próximos cuatro años.
Sin duda, se trata de dos importantes proyectos dirigidos a garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en la provincia de Albacete, para los cuales, Concilia2 ha trabajado en la elaboración y diseño, tanto de los diagnósticos previos como de la redacción definitiva de los planes de igualdad.
