Durante los últimos años, la cifra de mujeres con estudios superiores y medios que están perfectamente cualificadas supera a la de los hombres. En cambio, sigue habiendo un gran número de empleos precarios, e incluso renuncian a sus carreras profesionales por tener hijos. Ahora que se aproxima el día de la madre, nos hacemos la siguiente pregunta: maternidad y carrera profesional, ¿son términos incompatibles?
Pues parece que así es. Lamentablemente, la escasa conciliación laboral, familiar y personal que existe en la actualidad, hace que la maternidad y un desarrollo completo de la carrera profesional sean incompatibles, y estas son las consecuencias.
Consecuencias de que maternidad y carrera profesional sean términos incompatibles
Retraso en la maternidad
Estudiar un grado medio o superior, realizar estudios de postgrado, conseguir el primer trabajo, lograr una estabilidad económica y laboral, etc. Para conseguirlo, se necesitan muchos años y, por supuesto, no se consigue si se tienen hijos, todo lo contrario. Por eso, la edad para ser madre se va retrasando cada vez más. De hecho, el número de madres primerizas que superan los 35 años es bastante más numeroso que hace unos años.
Un porcentaje del 75% de las mujeres trabajadoras han tenido problemas laborales a causa de la maternidad
Los principales problemas que han sufrido son por discriminación, con hechos como los siguientes:
- Contratación de personal masculino menos cualificado para el puesto por el hecho de que las mujeres son las que se quedan embarazadas y dan a luz.
- Impedimentos con la baja por embarazo y maternidad.
- Dificultades para obtener el permiso de lactancia.
- Impedimentos para la promoción laboral y los ascensos.
- Impedimentos para la solicitud de excedencias o de reducción de la jornada laboral.
Las cifras demuestran que existe incompatibilidad
De hecho, de acuerdo a los datos aportados por una encuesta realizada a la escuela de negocios IESE, estos son los porcentajes que no dejan lugar a la duda:
- El 97% opinan que se ayuda poco o nada a las mujeres para que sean madres.
- El 91% considera que existe una gran falta de flexibilidad en las empresas para conciliar. Se debe a que no existe racionalización de horarios y no se puede ajustar el calendario laboral con el escolar.
- El 85% afirma que la cultura empresarial no es sensible con la maternidad.
- El 73% de las mujeres opinan que el género femenino está discriminado laboralmente por el hecho de ser madres.
- El 67% de las mujeres se encargan del cuidado de los niños.
- El 57% de las mujeres han renunciado a su trabajo porque no era compatible con la maternidad.
- El 53% aseguran que no han podido tener una mejor proyección profesional por ser madres.
- El 46% trabajan más duro para poder hacer compatibles su vida laboral y familiar.
Por tanto, ante la pregunta de si maternidad y carrera profesional son términos incompatibles, hay que reconocer que si no es incompatibilidad, sí que existen numerosas dificultades que lo hacen muy difícil. Ahora que se acerca un día tan señalado como el de la madre, conviene tenerlo claro para reivindicar su importante papel en la sociedad.
