Conciliación laboral y familiar ¿qué nota le pondrías a tu empresa?

Conciliación laboral y familiar ¿qué nota le pondrías a tu empresa?
4 octubre 2016 Ana Olego

A veces pensamos que todo lo que hacemos en nuestra empresa es correcto, pero incluso en el caso de que eso sea cierto ¡siempre se puede mejorar!. Por eso a continuación te proponemos tres bloques de preguntas para que verifiques cuál es el nivel de conciliación de la vida personal, laboral y familiar de la plantilla de la empresa.

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Organización del tiempo de trabajo

  • Horario flexible de entrada y salida.
  • Jornada comprimida; no se trabaja el viernes por la tarde.
  • Reducción del tiempo de comida para salir antes.
  • Jornada intensiva durante el periodo estival.
  • Flexibilidad de vacaciones.
  • Bolsa de horas (acumular horas extras).
  • Job sharing o puesto compartido.
  • Política de luces apagadas; la empresa anima a los empleados a irse a casa cuando acaba la jornada laboral.
  • Dejar el lugar de trabajo por una emergencia familiar.
  • Permisos superiores a lo establecido por ley.
  • Sustitución de las personas que se acogen a permisos o excedencias para el cuidado de hijos o familiares.
  • Convocatoria de reuniones y actividades en horario de mañana.
  • Horario flexible de entrada y salida.
  • Formación en horario de trabajo.

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Organización del espacio de trabajo

  • Teléfono móvil al personal.
  • Ordenador portátil y conexión a Internet.
  • Posibilidad de teletrabajar.
  • Videoconferencias para evitar desplazamientos.
  • Valoración negativa de las personas que se llevan trabajo a casa.

Cultura empresarial

  • Saben los trabajadores y las trabajadoras cuáles son los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar establecidos en la legislación.
  • Existen efectos negativos sobre el desarrollo profesional o las condiciones de trabajo para quiénes ejercen los derechos de conciliación.
  • Se piensa en la empresa que la conciliación es cosa de mujeres.
  • Considera que en su empresa se necesitan medidas que faciliten a las personas compatibilizar su vida familiar y laboral.
  • Cuenta tu empresa con algún mecanismo de comunicación (realización de peticiones, sugerencias) para detectar las necesidades de las personas que trabajan en ella.
  • Los directivos/as de la empresa apoyan a los trabajadores/as con necesidades familiares.

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Ya queda poco ¡continúa leyendo!

  • Existe presupuesto para desarrollar medidas de conciliación.
  • Existe un responsable o departamento en la empresa que organice las medidas de conciliación familiar y laboral.
  • Existe un documento escrito que resuma las medidas de conciliación personal y familiar de la empresa.
  • Servicios y beneficios extrasalariales: comedor, servicio guardería, tickets transporte, etc.

Si quieres obtener información más detallada sobre la situación de empresa o mejorar las acciones de conciliación existentes ¡ponte en contacto con Concilia2! Te ayudaremos a alcanzar tus metas.

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