Consultoría de RRHH especializada en conciliación, igualdad de oportunidades y RSE.

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¿Quiénes somos?

Concilia2 es una consultora de género que contribuye al desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a alcanzar una conciliación REAL de la vida laboral, personal y familiar en el ámbito empresarial. Nuestros servicios de consultoría y asesoramiento se centran en una gestión de los RRHH promoviendo la igualdad. Experiencia de 10 años en el diseño, elaboración e implantación de Planes de Igualdad en entidades públicas, privadas y sin ánimo de lucro.

Concilia2 ha sido reconocida en 2016 con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial.

Excelencia en Igualdad Castilla La Mancha 2016

PLANES DE IGUALDAD

La Ley de Igualdad, desde su aprobación en 2007, exige a todas las empresas de más de 250 trabajadores/as la redacción e implantación de un Plan de Igualdad.

Concilia2 puede prestarles toda la asistencia y asesoramiento necesario en este proceso.


ESTUDIOS E INFORMES SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

Nuestro último estudio “10 años de la Ley de Igualdad” ha sido publicado en la semana del 8 de Marzo, en conmemoración al Día Internacional de la Mujer.

Este contiene información sobre el avance en igualdad de oportunidades desde la aprobación de la LOIHM y nos permite identificar los beneficios que están reportando los Planes de Igualdad en distintas organizaciones.

Ver estudio


FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD

Capacitación en igualdad de oportunidades al personal directivo, técnico, administrativo y de intervención que permita la sensibilización y el impulso del Plan de Igualdad y Conciliación.

Cursos de formación dirigidos a toda la plantilla o a los diferentes departamentos de su entidad.

PLANES DE CONCILIACIÓN

Para conseguir equilibrar las responsabilidades laborales, personales y familiares de las personas trabajadoras y fomentar estrategias flexibles en la organización del trabajo que favorezcan la conciliación, Concilia2 realiza un estudio exhaustivo de la organización, analizando las necesidades de la plantilla.
Además, disponemos de soluciones a su medida. Le ofrecemos programas de conciliación personalizados que inciden en el salario emocional de la plantilla, actuando así como factor motivador.


GESTIÓN DE SUBVENCIONES

Captamos fuentes de financiación y gestionamos las subvenciones convocadas por distintos organismos para el fomento de la igualdad e implantación de planes de igualdad en distintas entidades.

Anualmente, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y otros organismos autónomos, conceden ayudas para la realización de planes de igualdad en entidades que cuenten con menos de 250 personas en plantilla. De esta forma su entidad tendrá la oportunidad de implantar planes y medidas de igualdad sin coste alguno.

Concilia2 gestiona estas ayudas, encargándose de la tramitación completa de la solicitud de subvención, de manera gratuita y sin compromiso, incluyendo las memorias de justificación posteriores.

GESTIÓN DE DISTINTIVOS, RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS

Tramitamos los distintivos y reconocimientos que conceden distintas entidades y organismos asesorándoles durante todo el procedimiento:

Desde la elaboración de un plan que contenga todas las actuaciones a desarrollar por parte de la entidad solicitante, hasta la tramitación de toda la documentación permanente para acceder a ellos.



DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE ACTUACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD

• Protocolos de prevención frente al Acoso sexual y Acoso por razón de sexo.
• Protocolos de reclutamiento y selección con criterios no sexistas.
• Planes de Comunicación.
• Guías para el uso del lenguaje inclusivo y no sexista.
• Diseño del material necesario para lanzar campañas de sensibilización.
• Protocolo de actuación ante la violencia de género en el ámbito empresarial.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

La evaluación es un instrumento que proporciona información relativa al grado de consecución de los objetivos de igualdad y conciliación planteados por la entidad. Esta evaluación ha de llevarse a cabo periódicamente y conviene realizarla para que sus resultados pueden revertir en la mejora y adaptación más eficaz del plan de igualdad y/o conciliación.
Redactamos el informe de evaluación pertinente que contenga el análisis de la evolución de los indicadores a lo largo de la vigencia del Plan.


CONSULTORIA DE RRHH


• Diseño de la Estructura Organizacional.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Estudios de Clima Laboral.
• Diseño de Sistemas de Evaluación del Desempeño.
• Diseño de Planes de Formación.
• Evaluación de Riesgos Psicosociales.

RSE

Elaboramos memorias de sostenibilidad o de Responsabilidad Social Empresarial según modelo GRI (Global Reporting Initiative). Una tarea que las entidades pueden delegar en nosotros y así liberar recursos. No se trata sólo de comportarse éticamente con los grupos de interés de cada organización, sino también de saber explicarlo y de que ese buen comportamiento empresarial se refleje en nuestro producto y por qué no, en nuestro mercado.


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LEGISLACIÓN VIGENTE
IMAGEN – SOCIEDAD
MEJORA DE LOS RRHH
AUMENTO PRODUCTIVIDAD
1

LEGISLACIÓN VIGENTE

La ley de igualdad obliga a las Administraciones Públicas y a las empresas de más de 250 personas a poner en marcha un Plan de Igualdad y, al resto de entidades, a adoptar medidas de igualdad y conciliación.

2

IMAGEN – SOCIEDAD

La entidad optará a premios, distintivos y reconocimientos generando conciliación social y activa, potenciando la imagen y la credibilidad organizacional.

3

MEJORA DE LOS RRHH

– Mayor compromiso de la plantilla.
– Mejora del clima laboral.
– Reducción del absentismo y las rotaciones.
– Mejor aprovechamiento del talento.

4

AUMENTO PRODUCTIVIDAD

– Mejora la competitividad en concursos públicos.
– Satisfacción de la plantilla, que deriva a su vez en la mejora de la producción y rentabilidad.

Financiación de proyectos

Captamos fuentes de financiación que cubran el coste del proyecto y tramitamos toda la documentación necesaria para acceder a ellas.

Prestación de servicios

Diseñamos y elaboramos el proyecto que más se ajuste a las necesidades de su organización.

Acompañamiento en el proceso

Elaboramos las memorias técnicas y económicas de las subvenciones concedidas, acompañándoles durante todo el proceso.

Contacto

Datos de contacto

Email: info@concilia2.es
Teléfono: 967 24 00 56
Fax: 967 223 369

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