Consultoría de RRHH especializada en conciliación, igualdad de oportunidades y RSE.

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¿Quiénes somos?

Concilia2 es una consultora de género que contribuye al desarrollo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a alcanzar una conciliación REAL de la vida laboral, personal y familiar en el ámbito empresarial. Nuestros servicios de consultoría y asesoramiento se centran en una gestión de los RRHH promoviendo la igualdad. Experiencia de 10 años en el diseño, elaboración e implantación de Planes de Igualdad en entidades públicas, privadas y sin ánimo de lucro.

Concilia2 ha sido reconocida en 2016 con el Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial.

Excelencia en Igualdad Castilla La Mancha 2016

PLANES DE IGUALDAD

La Ley de Igualdad, desde su aprobación en 2007, exige a todas las empresas de más de 250 trabajadores/as la redacción e implantación de un Plan de Igualdad.

Concilia2 puede prestarles toda la asistencia y asesoramiento necesario en este proceso.



FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD

Capacitación en igualdad de oportunidades al personal directivo, técnico, administrativo y de intervención, de entidades públicas y privadas a través de charlas, talleres, cursos presenciales en materia de:

• Sensibilización en igualdad de oportunidades dirigido al personal de plantilla, personal de dirección y mandos intermedios.
• Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Informes de impacto de género.
• Orientación laboral para mujeres.
• Igualdad y empoderamiento de mujeres.

¡ Además diseñamos tu formación a medida !


PLANES DE CONCILIACIÓN

Para conseguir equilibrar las responsabilidades laborales, personales y familiares de las personas trabajadoras y fomentar estrategias flexibles en la organización del trabajo que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad, Concilia2 realiza un estudio exhaustivo de la organización, analizando las necesidades de la plantilla.
Además, disponemos de soluciones a su medida. Le ofrecemos programas de conciliación personalizados que inciden en el salario emocional de la plantilla, actuando así como factor motivador.




GESTIÓN DE SUBVENCIONES

El gobierno central, a través del Ministerio de Igualdad, así como otras instituciones a nivel autonómico, conceden ayudas para la el fomento de la igualdad de oportunidades en entidades, por lo general, de menos de 250 trabajadores/as.

Concilia2 gestiona las subvenciones que conceden las Administraciones Públicas para la puesta en marcha de medidas y/o planes de igualdad, encargándose de la tramitación completa de la solicitud de la subvención, de manera gratuita e incluyendo las justificaciones posteriores.

De este modo su entidad tiene la oportunidad de implantar medidas, un Plan de Igualdad o, en ocasiones, renovarlo si ya dispone de él.

GESTIÓN DE DISTINTIVOS, RECONOCIMIENTOS Y PREMIOS

Tramitamos los distintivos y reconocimientos que conceden los distintos organismos públicos asesorándoles durante todo el procedimiento:

- Auditoria de género: Analizamos en punto de partida.

- Proponemos y diseñamos medidas de mejora atendiendo a los criterios de valoración establecidos por el organismo competente.

- Elaboramos la memoria de igualdad de la candidatura.





IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS

• Protocolos de prevención frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Protocolos de reclutamiento y selección con criterios no sexistas.
• Planes de Comunicación.
• Servicio de asesoramiento de conciliación para la plantilla.
• Guías para el uso del lenguaje inclusivo y no sexista.
• Campañas de sensibilización.
• Protocolo de actuación ante la violencia de género en el ámbito empresarial.
• Protocolo de maternidad y paternidad.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

La evaluación es un instrumento que proporciona información relativa al grado de consecución de los objetivos de igualdad y conciliación planteados por la entidad. Esta evaluación ha de llevarse a cabo periódicamente y conviene realizarla para que sus resultados pueden revertir en la mejora y adaptación más eficaz del plan de igualdad y/o conciliación.
Redactamos el informe de evaluación pertinente que contenga el análisis de la evolución de los indicadores a lo largo de la vigencia del Plan.





ESTUDIOS E INFORMES SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

Nuestro último estudio “10 años de la Ley de Igualdad” ha sido publicado en la semana del 8 de Marzo, en conmemoración al Día Internacional de la Mujer.

Este contiene información sobre el avance en igualdad de oportunidades desde la aprobación de la LOIHM y nos permite identificar los beneficios que están reportando los Planes de Igualdad en distintas organizaciones.

Ver estudio

INFORMES DE IMPÁCTO DE GÉNERO

Todas las administraciones públicas tienen la obligación legal de introducir la gestión transversal de género en el diseño de sus políticas (art. 15 LOIHM).

Concilia2 evalúa el impacto de género en las normativas, programas y presupuestos de las administraciones públicas.

CONSULTORIA DE RRHH


• Planes Estratégicos de Recursos Humanos.

• Diseño de la Estructura Organizacional.
• Planes de Acogida.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Estudios de Clima Laboral.
• Diseño de Sistemas de Evaluación del Desempeño.
• Diseño de Planes de Formación.
• Evaluación de Riesgos Psicosociales.

RSE

- Planes de Responsabilidad Social Corporativa.

- Planes de diversidad e inclusión.

- Memorias de sostenibilidad o de RSE según modelo GRI (Global Reporting Initiative).

Las entidades pueden delegar en nosotros estas tareas y así liberar recursos. No se trata sólo de comportarse éticamente con los grupos de interés de cada organización, sino también de saber explicarlo y de que ese buen comportamiento empresarial se refleje en nuestro producto y por qué no, en nuestro mercado.



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LEGISLACIÓN VIGENTE
IMAGEN – SOCIEDAD
MEJORA DE LOS RRHH
AUMENTO PRODUCTIVIDAD
1

LEGISLACIÓN VIGENTE

La ley de igualdad obliga a las Administraciones Públicas y a las empresas de más de 250 personas a poner en marcha un Plan de Igualdad y, al resto de entidades, a adoptar medidas de igualdad y conciliación.

2

IMAGEN – SOCIEDAD

La entidad optará a premios, distintivos y reconocimientos generando conciliación social y activa, potenciando la imagen y la credibilidad organizacional.

3

MEJORA DE LOS RRHH

– Mayor compromiso de la plantilla.
– Mejora del clima laboral.
– Reducción del absentismo y las rotaciones.
– Mejor aprovechamiento del talento.

4

AUMENTO PRODUCTIVIDAD

– Mejora la competitividad en concursos públicos.
– Satisfacción de la plantilla, que deriva a su vez en la mejora de la producción y rentabilidad.

Financiación de proyectos

Captamos fuentes de financiación que cubran el coste del proyecto y tramitamos toda la documentación necesaria para acceder a ellas.

Prestación de servicios

Diseñamos y elaboramos el proyecto que más se ajuste a las necesidades de su organización.

Acompañamiento en el proceso

Elaboramos las memorias técnicas y económicas de las subvenciones concedidas, acompañándoles durante todo el proceso.

Contacto

Datos de contacto

Email: info@concilia2.es
Teléfono: 967 24 00 56
Fax: 967 223 369

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