Más de 11 años luchando por una igualdad real y efectiva
Planes de igualdad
Cumple con la legislación vigente
y opta a contratación pública.
¿Qué es un plan de igualdad?
Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.
Beneficios de incorporar un plan de igualdad
- Cumplir con la legislación vigente
- Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones
- Incorporación a su política de RSE. Potenciación de la imagen pública y la reputación de su empresa
- Reducción del absentismo y rotaciones de la plantilla
- Mejora del clima laboral
- Aumento de la productividad
¿Qué empresas están obligadas?
Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el pasado mes de abril, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad.
¿Cómo implanto mi plan de igualdad?
Fases de elaboración e implantación
Compromiso firme de la empresa y constitución de la comisión de igualdad
Diagnóstico de la situación actual
Definición de objetivos, medidas e indicadores: Plan de Igualdad
Implantación de las medidas
Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
