▶ Planes de Igualdad: elaboración e implantación

Superposición estática

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Plan de Igualdad para Empresas

Cumple con la normativa
Elaboramos tu Plan de Igualdad, registros y auditorías salariales

Por qué elaborar un Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad es OBLIGATORIO para las empresas con más de 50 personas en plantilla. No cumplir con esta normativa puede conllevar sanciones económicas de hasta 187.515 €.

Además, para el resto de empresas, el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, establece que todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Con ese objetivo nacen los Planes de Igualdad, un conjunto ordenado de medidas y actuaciones encaminadas a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y a eliminar las discriminaciones que pueda haber. Con este Plan de Igualdad también se pueden obtener otros beneficios como:

Mejora la imagen de tu empresa

Atrae y retén el talento

Aumento de la productividad

Prevención del acoso

Aumento del compromiso de la plantilla

Mejora del clima laboral

Cómo podemos ayudarte

Concilia2, como consultora experta en materia de igualdad, cuenta con un equipo multidisciplinar que te acompañará en todo el proceso. Realizamos el Plan de Igualdad para tu empresa o entidad, así como las auditorías y registros salariales, adaptados a la nueva normativa y a las necesidades de cada cliente.

Iniciativa. Formalización del compromiso de la dirección.

Comisión negociadora. Configuración, formación y acompañamiento en las reuniones.

Diagnóstico. Recogida, análisis de datos y elaboración del informe.

Igualdad Salarial. Incluyendo valoración de puestos, registro y auditoría retributiva.

Plan de Igualdad. Diseño y registro en el REGCON.

Seguimiento y evaluación. Ejecución de medidas e informes periódicos.

¡Ya hemos implantado más de 300 Planes de Igualdad para empresas!
¿A qué esperas para tener el tuyo?

Igualdad Salarial

El Estatuto de los Trabajadores recoge en su art. 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.”

Así, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben contar con un REGISTRO SALARIAL.

Registro Salarial. Obligatorio para todas las empresas, debe incluir los valores medios de los salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

Auditoría Salarial. Obligatoria para las empresas que elaboren un plan de igualdad, debiendo incluirla en el mismo. Implica elaborar un diagnóstico de situación retributiva, con una valoración de puestos de trabajo, y un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas detectadas.

auditoria salarial

Convierte a tu empresa en referente en igualdad

¡No dejes de seguir sumando! En Concilia2 podemos ayudar a tu entidad a ser un referente de igualdad laboral desde todas las perspectivas.

formación

Formación en igualdad

Forma a tu plantilla en materia de igualdad laboral. Contamos con formaciones online y presenciales adaptadas a las necesidades de cada entidad, totalmente bonificables.

acoso laboral

Acoso sexual y por razón de sexo

Realizamos formación y actuaciones para prevenir y concienciar sobre el acoso sexual y por razón de sexo, diseñamos protocolos y contamos con un software de canal de denuncias para cumplir con la Directiva Whistleblowing.

teletrabajo

Bonos de consultoría

Si lo que necesitas son consultas puntuales sobre temas de igualdad laboral, disponemos de diferentes bonos de horas para que puedas recibir el asesoramiento de nuestro personal experto.

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Más de 500 entidades públicas y privadas ya han confiado en Concilia2

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