Elaboración e implantación de planes de igualdad

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Más de 11 años luchando por una igualdad real y efectiva

Planes de igualdad

Cumple con la legislación vigente
y opta a contratación pública.

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.

Beneficios de incorporar un plan de igualdad

  • Cumplir con la legislación vigente
  • Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones
  • Incorporación a su política de RSE. Potenciación de la imagen pública y la reputación de su empresa
  • Reducción del absentismo y rotaciones de la plantilla
  • Mejora del clima laboral
  • Aumento de la productividad

¿Qué empresas están obligadas?

Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el pasado mes de abril, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad.

¿Cómo implanto mi plan de igualdad?

Fases de elaboración e implantación

1

Compromiso firme de la empresa y constitución de la comisión de igualdad

2

Diagnóstico de la situación actual

3

Definición de objetivos, medidas e indicadores: Plan de Igualdad

4

Implantación de las medidas

5

Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad

Email: info@concilia2.es
Teléfono: 967 24 00 56
Fax: 967 22 33 69