Más de 15 años luchando por una igualdad real y efectiva
Plan de Igualdad
Obligatorio para empresas de más de 50 personas en plantilla y todas las Administraciones públicas
Además, según la Ley Orgánica 3/2007 y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, todas las empresas, con independencia de su plantilla:
• Deben realizar anualmente un Registro salarial.
• Deben realizar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación.
• Pueden elaborar un Plan de Igualdad de manera voluntaria.
Cómo podemos ayudarte
¡Ya hemos implantado más de 300 Planes de Igualdad!
¿A qué esperas para tener el tuyo?
Convierte a tu empresa en referente en igualdad
¡No dejes de seguir sumando! La igualdad en el ámbito laboral mejora la reputación de tu empresa y el clima laboral, reduce el absentismo y la rotación de la plantilla, otorga prioridad en la contratación pública y subvenciones, y todo ello, aumenta la productividad.
Auditorías y registros salariales
- Hacemos tu registro salarial, obligatorio para todas las empresas.
- Realizamos tu auditoría retributiva, obligatoria para todas las empresas que cuenten con un Plan de Igualdad.
- Creamos un plan de acción para corregir las desigualdades retributivas detectadas.
Formación
- Impartimos formación presencial y online bonificable.
- Realizamos charlas, talleres y jornadas de sensibilización en igualdad, comunicación inclusiva y no sexista y acoso laboral, entre otras materias.
Acoso sexual y por razón de sexo
- Realizamos actuaciones dirigidas a prevenir, concienciar y actuar frente el acoso laboral sexual o por razón de sexo.
- Diseñamos protocolos de actuación para tu organización.
- Realizamos campañas informativas y de sensibilización.
Bonos de consultoría
- Si lo que necesitas son consultas puntuales sobre temas de igualdad laboral, disponemos de diferentes bonos de horas para que puedas recibir el asesoramiento de nuestro personal experto.
Más de 500 entidades públicas y privadas ya han confiado en nuestro equipo
