Elaboración e implantación de planes de igualdad

 

Más de 11 años luchando por una igualdad real y efectiva

Plan de igualdad para empresas

Cumple con la legislación vigente y opta a contratación pública

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres.

Beneficios de incorporar un plan de igualdad

  • Cumplir con la legislación vigente
  • Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones
  • Incorporación a su política de RSE. Potenciación de la imagen pública y la reputación de su empresa
  • Reducción del absentismo y rotaciones de la plantilla
  • Mejora del clima laboral
  • Aumento de la productividad

¿Qué empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad?

Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el pasado mes de abril, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad en el plazo de 1, 2 o 3 años en función del volumen de su plantilla.

Además, el pasado 30 de julio de 2020 se firmó el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Economía social, el Ministerio de Igualdad y los Sindicatos CC.OO y UGT para el desarrollo de la Igualdad Efectiva en el trabajo entre mujeres y hombres. A través de este acuerdo, los planes de igualdad tendrán que actualizarse en el plazo de 12 meses atendiendo a un diagnóstico y una estructura específicos.

Incumplir con la LOI puede suponer sanciones económicas de hasta 187.515€ además de no poder acceder a la contratación pública tal como establece la Ley de Contratos del Sector Público.

Las empresas que cuenten con una plantilla inferior a 50 personas trabajadoras pueden realizar un diagnóstico y diseño del plan de igualdad.

Fases de elaboración del Plan de igualdad

1

INICIATIVA

Formalización del Compromiso de la Dirección en el establecimiento de políticas igualitarias.

2

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD

Te asesoramos en la constitución de dicha comisión de acuerdo a criterios de paridad, proporcionalidad y composición equilibrada.

Además, impartimos formación a la comisión, en modalidad presencial o semipresencial, de manera que puedan capacitarse en la negociación.

3

DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN

Realizaremos el análisis de datos cuantitativos desagregados por sexo e información cualitativa de las políticas de recursos humanos, aplicando la perspectiva de género e incluyendo la Auditoria Salarial y todas las materias que establece la nueva normativa.

4

PLAN DE IGUALDAD

Elaboramos el Plan de Igualdad adaptado a la normativa vigente, y os acompañamos en todo el proceso, definiendo objetivos, medidas, indicadores, responsables, calendario de trabajo, recursos, así como el sistema para su revisión, seguimiento, evaluación y control.

5

EJECUCIÓN DE MEDIDAS

Implantamos las medidas recogidas y aprobadas en el Plan de Igualdad, atendiendo al calendario y plazos establecidos (elaboración de protocolos de acoso, protocolos de selección, manuales y guías, registros, campañas de sensibilización, acciones formativas, etc.)

6

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Prestamos asistencia técnica para la programación de las actividades, asesorando en la implantación de las medidas, acompañando a las reuniones periódicas a la Comisión de Seguimiento y Evaluación y elaborando los informes trimestrales, semestrales o anuales.

En Concilia2 hemos implantado más de 100 planes de igualdad, tanto en entidades públicas como privadas, de distintos sectores y perfiles. Podemos prestarles asesoramiento en todo lo relacionado al cumplimiento de la LOI y la asistencia técnica necesaria en la elaboración de su Plan de Igualdad.

Algunos de nuestros clientes

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