Formación de Planes de Igualdad: negociación, diseño, seguimiento y evaluación

Con esta formación práctica de Planes de igualdad podrás capacitar a todas aquellas personas que formen parte de las comisiones de igualdad y/o que tengan entre sus funciones el diseño de un diagnóstico y plan de igualdad. Se trabajará en las actuaciones a desarrollar durante la fase de negociación e inscripción en REGCON. También se abordan herramientas y prácticas para su desarrollo e implementación, así como para la realización de la auditoría salarial, valoración de puestos, informes de seguimiento periódico y la evaluación.

Detalles del curso

9 módulos
4 horas
Presencial/Virtual
Bonificable

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    Temario:

    • Módulo 1 – Conceptos básicos en materia de igualdad.
    • Módulo 2 – La segregación ocupacional y las discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral.
    • Módulo 3 – Legislación en materia de igualdad en el ámbito laboral.
    • Módulo 4 – La negociación colectiva: las comisiones negociadoras y sus funciones.
    • Módulo 5 – Planes de Igualdad: concepto y definición.
    • Módulo 6 – La elaboración de un diagnóstico de situación previo y el abordaje de las brechas de género.
    • Módulo 7 – El plan de acción: áreas, objetivos y medidas.
    • Módulo 8 – Aprobación, registro e implementación del plan de igualdad.
    • Módulo 9 – Seguimiento y evaluación de los planes de igualdad.
    Modalidad: Curso Presencial/virtual

    La formación podrá darse in company (presencialmente) o de forma virtual a través de un aula virtual (mediante Zoom, Teams o similar)

    Duración: 4 horas

    Tendrá una duración de 4 horas.

    ¿A quién se dirige?

    Comisiones de igualdad: Dirección, mandos intermedios, RLT o cualquier profesional que desee aprender a implementar un plan de igualdad. (Máximo 30 alumnos/as por sesión)

    Bonificable por Fundae.

    Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE.

    logotipo fundae
    formación

    Metodología

    Metodología de impartición participativa

    A través de la presentación interactiva de contenidos por parte del personal docente especializado en igualdad de género y oportunidades.

    Sesiones prácticas

    Con aplicación de dinámicas grupales, como Role-playing, y gamificación.

    Recursos

    Se facilitarán recursos web y audiovisuales.

    Elaboración de un plan de acción

    Trabajaremos, de manera práctica, en la elaboración de un plan de acción a partir de fichas de trabajo para la correcta aplicación de objetivos específicos y medidas.

    Evaluación

    Se realizará una evaluación final de los conocimientos adquiridos a través de una prueba objetiva de tipo test.

    Certificado

    Diploma acreditativo de la realización de la acción formativa.

    Conoce tu papel

    Aprende a actuar contra la Violencia de Género

    Fórmate para comprender las causas de la violencia, reconocer sus manifestaciones y actuar desde el ámbito educativo en coordinación con el resto de profesionales.

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