Subvenciones  para la elaboración de diagnósticos y el diseño e implantación de planes de igualdad 2020

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Subvenciones planes de igualdad 2020

Si su empresa cuenta con menos de 50 personas trabajadoras puede elaborar un diagnóstico y un Plan de Igualdad a través de las subvenciones que concede el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (organismo adscrito al Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad).

Con la elaboración del plan se realizará la auditoria salarial y se implantará un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, cumpliendo así con la legislación vigente.

La administración destina ayudas por importe de hasta 6.000 € para que las pymes y otras entidades elaboren planes de igualdad

 

Objetivo

Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.

Entidades Beneficiarias

– Empresas
– Sociedades cooperativas
– Comunidades de bienes
– Asociaciones
– Fundaciones

Requisitos

1. Contar con una plantilla de entre 30 y 49 personas trabajadoras
2. Implantar por primera vez un Plan de Igualdad

Plazo

Próximamente.

Importe

Hasta 6.000€

Pagos

Un primer pago anticipado del 65% de tras la notificación de la resolución de concesión.
Un segundo pago del 35% restante entre el 1 y el 15 de septiembre previa justificación de la ayuda concedida.

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¿Cómo trabajamos en Concilia2?

Gestión de la subvención

Gestionamos la subvención que concede anualmente el Ministerio de la Presidencia, Relación con las Cortes e Igualdad para el diseño y la implantación de planes de igualdad en las pymes y otras entidades

Elaboración y Diseño del PDI

Tras la concesión de la ayuda económica solicitada, diseñamos y elaboramos un Plan de Igualdad, atendiendo a un diagnóstico previo y/o implantamos medidas en este sentido. De esta forma su entidad estaría cumpliendo con lo establecido en la legislación vigente

Justificación final de la subvención

Elaboramos las memorias técnicas y económicas finales para justificar la ayuda recibida

Beneficios de implantar un plan de igualdad

Legislación y Competitividad

Cumplimiento de la Ley de Igualdad y nuevo RD-Ley , así como la Ley de Contratos Públicos pudiendo optar a contratación pública y otras ayudas.

Recursos Humanos

Mejora el ambiente laboral
Disminuye el absentismo y la rotación
Atracción y retención del talento

Responsabilidad Social e Imagen Corporativa

Compromiso de la empresa con la sociedad
Ética corporativa
Consolida la cultura de empresa
Mejora la imagen corporativa
Aumenta la reputación y prestigio

Con el Nuevo Real Decreto Ley 6/2019, las empresas que no posean una plantilla superior a 50 empleados/as deberán adoptar una serie de medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres.

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Teléfono: 967 24 00 56
Fax: 967 22 33 69