La Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja (ADER) ha lanzado la convocatoria 2025 de ayudas destinadas a fomentar la igualdad en el entorno laboral a través de la implantación de planes de igualdad en pequeñas y medianas empresas de La Rioja. Esta iniciativa forma parte del programa «Cheque de Innovación – Seguridad e Igualdad» y busca promover entornos laborales más equitativos y justos.
Ayudas para Planes de Igualdad en La Rioja
La actuación 1 de esta convocatoria subvenciona hasta el 80% de los costes asociados a la elaboración e implementación de planes de igualdad. Las cuantías máximas varían según el tamaño de la empresa:
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Hasta 3.000 € para empresas con hasta 10 personas trabajadoras.
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Hasta 5.000 € para empresas 11 a 49 personas en plantilla.
Para ser elegibles, los planes deben estar inscritos en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Comunidad Autónoma de La Rioja (REGCON) y ponerse en marcha en un plazo máximo de seis meses desde la concesión de la ayuda.
Entidades beneficiarias
La convocatoria está dirigida a PYMEs y personal autónomo con centro en La Rioja. Quedan excluidas las grandes empresas, sociedades civiles (excepto SAT), comunidades de bienes y organizaciones públicas o privadas que presten servicios a empresas, así como agrupaciones empresariales.
¿Cómo solicitarla?
Las solicitudes deben presentarse a través de la sede electrónica de la ADER antes del 12 de diciembre de 2025 a las 14:00 horas. Es importante destacar que solo se admitirá una solicitud por empresa, aunque cada solicitud puede comprender una o varias actuaciones subvencionables.
Esta línea de ayudas representa una oportunidad significativa para que las pequeñas empresas de La Rioja avancen en la implementación de políticas de igualdad, contribuyendo así a la creación de entornos laborales más inclusivos y equitativos.
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Como consultora especializada en igualdad con una experiencia de más de 15 años, podemos realizar las actividades subvencionables a través de estas ayudas:
- Cumplimentación de la documentación de solicitud. De manera gratuita.
- Constitución de la Comisión Negociadora. Asistencia a las reuniones.
- Formación en igualdad para la Comisión Negociadora.
- Elaboración del diagnóstico de situación.
- Elaboración de la auditoria y registro salarial.
- Plan de Igualdad final.
- Depósito en el REGCON.
- Justificación de las ayudas concedidas.
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