SGISE aprueba su I Plan de Igualdad con el asesoramiento de Concilia2

SGISE aprueba su I Plan de Igualdad con el asesoramiento de Concilia2
5 diciembre 2022 Concilia2

El pasado mes de septiembre la comisión de Igualdad de la SGISE aprobó por unanimidad el primer Plan de Igualdad del Servicio de Bomberos y Bomberas Forestales de la Generalitat Valenciana.

Durante varios meses, Concilia2 ha estado acompañando a esta empresa pública, no solo en la elaboración del diagnóstico y el plan de igualdad, sino también prestando asistencia técnica en labores previas, como el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo y la Valoración de puestos, necesarios para poder elaborar la Auditoría retributiva conforme al RD 901/2020.

Este trabajo ha sido fruto de la adjudicación de un contrato público, y todas las actividades se han desarrollado desde Concilia2 por un equipo de tres profesionales. Se ha contando con la colaboración del personal técnico de toda el área de gestión de personas de la SIGSE, área operativa, la representación legal de trabajadores y trabajadoras y con la participación de la plantilla en general.

Proceso de elaboración

1º Definición del organigrama, análisis y descripción de puestos de trabajo (DPT)

Se ha analizado la posición, contenido y perfil de los distintos puestos de trabajo. Este trabajo se ha realizado por medio de sesiones y entrevistas individuales y grupales dirigidas al personal ocupante de las distintas áreas de la organización, incluyendo dirección y mandos intermedios.

Con la información resultante, se han confeccionado las DPT’s, y se ha elaborado un organigrama jerárquico y funcional.

2º Valoración de puestos de trabajo (VPT)

Con el objetivo de poder realizar una estimación global de los factores que concurren en los distintos puestos, a través del sistema de “puntos por factor” se ha definido:

  • Un inventario de puestos.
  • Los factores y subfactores.
  • Los grados y niveles.
  • La asignación de puntos a los factores.
  • La validación de la consistencia de las puntuaciones asignadas.

Finalmente, se ha obtenido un Manual con la Valoración de puestos de trabajo de la SGISE, especificando tareas, funciones, conocimientos, aptitudes, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo.

3º Registro Retributivo

Incluye los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo. Se ha establecido la media aritmética y la mediana, de cada uno de los conceptos para cada puesto de trabajo y agrupación de puestos de igual valor, ateniendo a lo establecido en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, comprobando que no existen sesgos por razón de género en la política retributiva de la empresa.

4º Auditoría salarial

Paralelamente, en base a los datos salariales, la distribución de la plantilla por categorías profesionales, jornada, tipo de contrato, días trabajados, etc. se ha podido elaborar el informe de auditoría retributiva, con un plan de acción específico.

5º Diagnóstico de situación, como base para el plan de igualdad

Este informe recoge los resultados de la auditoría salarial, acompañado de un análisis cuantitativo y cualitativo de todos los procesos, políticas y datos en materia de selección, contratación, clasificación profesional, formación, promoción, conciliación, corresponsabilidad, comunicación, etc., atendiendo a los preceptos que recoge el RD 901/2020 de planes de igualdad y su registro.

6º Asesoramiento en la realización del Plan de Igualdad

Tras la negociación y aprobación del diagnóstico, se expuso a la comisión negociadora una propuesta de medidas, que se han recogido en el plan de igualdad.

El acuerdo ha finalizado con 13 ejes de actuación y un total de 72 medidas.

 

PLAN-IGUALDAD-SGISE

 

Más de 900 personas trabajadoras conforman la estructura de la empresa y el objetivo principal de este plan será que gocen de un entorno igualitario y libre de discriminaciones por razón de sexo.

Ahora es momento de iniciar el proceso de seguimiento y evaluación, donde la SIGISE trabajará en la implementación de las medidas acordadas.

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