Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa
Desarrollamos planes LGTBI y de diversidad. Crea espacios inclusivos y da valor a la diversidad dentro de tu organización.
Qué debes saber
Medidas Planificadas LGTBI en la Empresa
Las empresas deben integrar a nivel sociolaboral a todas las personas, de forma que sus estructuras sean un reflejo fiel y real de la sociedad actual. Ofrecemos soluciones adecuadas a la situación de cada organización, de forma que puedan integrar el principio de Diversidad LGTBI en su planificación estratégica.
La Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece que “las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI.»
El 9 de octubre de 2024 se publica en el BOE el RD 1026/2024 por el que se desarrolla el art. 15.1 de la Ley 4/2023, el cual establece que estas medidas planificadas (o lo que se ha venido denominando “Planes LGTBI”) se negocian en el marco de la negociación colectiva.
El procedimiento a seguir y/o la obligación de negociar los planes LGTBI dependerá de si la empresa aplica un convenio colectivo de ámbito empresarial, de ámbito superior o si no aplica convenio.
Fases para elaborar un Plan LGTBI
Un Plan LGTBI es un “conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI”, e incluirá un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Deberá ser negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras.
Fases para elaborar un Plan LGTBI
Un Plan LGTBI es un “conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI”, e incluirá un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Deberá ser negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras.
Fase 1. Comisión Negociadora
Si tu empresa tiene la obligación de negociar medidas planificadas, crearemos una comisión negociadora constituida con las partes legitimadas en función del procedimiento regulado en el RD 1026/2024.
Fase 2. Plan y protocolo LGTBI
Elaboramos una evaluación de la situación inicial y diseñamos el conjunto planificado de medidas o “Plan LGTBI”, con la estructura y contenido que determina el RD 10/2024 y junto con un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
Fase 3. Ejecución de medidas
Implantamos las medidas planificadas en tu empresa, según los plazos e indicadores establecidos en el Plan LGTBI.
La diversidad suma.
Solicita información y da el paso para construir un entorno inclusivo y respetuoso con todas las personas.