PLAN PARA IMPLEMENTAR LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA – LA MANCHA
Actualmente, desde Concilia2 estamos en fase de implementación del Plan Transversal de Género de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Prestamos un servicio de asesoramiento y formación para implementar la transversalidad de género en las políticas activas de empleo de la JCCM, y el programa lleva operativo desde hace más de seis meses.
¿Por qué un Plan Transversal de Género?
Con este servicio, se pretende dotar al personal de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo responsable de diseñar, programar, desarrollar, ejecutar y realizar el seguimiento y la evaluación de las políticas activas de empleo regionales, del asesoramiento y formación necesarios para implementar e incorporar la transversalización de género en las diferentes fases y estratos de la Consejería. Todo ello, con la finalidad de establecer un marco de acción en el que todas las políticas públicas de empleo contribuyan a alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Para ello, con el apoyo de la Unidad de Género de la Consejería y personal de la Viceconsejería, hemos elaborado en una primera fase un informe de valoración inicial de necesidades y de actividades a implementar, para lo cual se han realizado entrevistas al personal de Servicios Centrales, Delegaciones y Oficinas Emplea, quienes serán beneficiarios de todas las medidas que se recogen en este Plan de Actuación.
En la segunda fase, nos encontramos ejecutando el plan, a nivel estratégico, táctico y operativo:
- Formación básica sobre igualdad de género, dirigida al personal directivo (Secretarías Provinciales y responsables de área)
- Actividades de formación especializada para fortalecer competencias técnicas en transversalización de género
- Habilidades y herramientas en la atención directa a personas usuarias (oficinas de empleo)
- Herramientas para el uso del lenguaje inclusivo y no sexista
- Formación en violencia de género para agentes clave (atención directa)
- Campañas de sensibilización
- Otras acciones de asesoramiento encaminadas a implementar la perspectiva de género en los programas y servicios de empleo.
Formación en transversalización de género
El pasado 20 de abril tuvo lugar la primera sesión presencial (aula virtual) del curso de formación en competencias técnicas y conocimientos en transversalización de género (100h). En las próximas semanas se celebrarán el resto de sesiones virtuales, que sumarán un total de 15 horas, complementando otras 85 h. online.
Con ello, se espera que el personal público consiga los siguientes resultados:
- Mejorar sus conocimientos sobre igualdad de género y sobre la realidad de las mujeres de Castilla – La Mancha
- Tener competencias técnicas para realizar análisis de la realidad, elaborar normativas y programas, teniendo en cuenta una planificación, evaluación y seguimiento desde una perspectiva de género.
- Tener conocimientos en otros aspectos clave en la transversalización de género en las Políticas Públicas: uso del lenguaje inclusivo y no sexista y cláusulas de género.
Durante el desarrollo del Plan realizaremos un proceso de evaluación continua, para el cual haremos uso de indicadores de seguimiento y resultado.
Este proyecto se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, programa español de inversiones públicas y reformas para los años 2021 a 2023 (segunda inversión del Componente 23 —Nueva políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo—).
