Te contamos de forma clara y sencilla qué significan las nuevas medidas de conciliación aprobadas recientemente y cómo te benefician, tanto si eres una persona trabajadora, autónoma, empleadora o formas parte del sector público.
Todas las medidas que compartimos aquí están recogidas en el BOE núm. 15741 , y representan un avance real en materia de igualdad y cuidados.
Ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de menores
El Consejo de Ministros ha aprobado la ampliación de los permisos de nacimiento y cuidado de menores, cumpliendo así con la Directiva Europea. Estas son las principales mejoras que debes conocer:
- Se amplía en 3 semanas los permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de menores, pasando de 16 a 19 semanas. De estas 3 semanas adicionales:
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- Una corresponde a la prestación de nacimiento y cuidado del menor, siendo igualmente intransferibles entre progenitores, durante los primeros 12 meses desde el nacimiento, adopción, guarda o acogimiento familiar.
- Dos nuevas semanas adicionales de permiso para el cuidado de menores, de forma flexible, hasta que el hijo o hija cumpla los 8 años de edad. Estas dos últimas semanas tendrán carácter retroactivo y se podrán acoger las familias cuyos hijos e hijas hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024. Este derecho podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
- Se incrementan los permisos para las familias monomarentales y monoparentales pasando a 32 semanas
Hasta ahora, las familias con una única figura parental, donde casi un 80% son mujeres, tenían la mitad de tiempo para cuidar a sus hijas e hijos. Con este cambio, se les reconoce el derecho completo: 32 semanas de permiso por nacimiento, igual que si hubiera dos progenitores, siendo cuatro de ellas disfrutables hasta los 8 años de edad del o la menor y en las mismas condiciones que el resto de familias.
Esto supone un avance importante hacia la equidad y el reconocimiento real de los distintos tipos de familias.
¿Por qué es tan importante seguir avanzando en derechos de conciliación?
Estas medidas no solo nos ayudan a cuidar mejor de nuestras familias, también contribuyen a:
- Reducir las desigualdades de género, especialmente en los cuidados.
- Fomentar la corresponsabilidad, es decir, que cuidar no sea solo cosa de mujeres.
- Facilitar la vida laboral, con más flexibilidad y menos renuncias.
¿Cómo te afectan los nuevos permisos parentales como empresa?
Como entidad o empresa, estos cambios mejoran tu clima laboral. Te permiten:
- Ofrecer mejores condiciones de conciliación a tu plantilla.
- Atraer y fidelizar talento con políticas de igualdad reales.
- Fomentar la corresponsabilidad dentro de tu plantilla
En Concilia2 podemos ayudarte a adaptar estas medidas a tu realidad empresarial, incorporarlas en tu plan de igualdad o de conciliación y comunicarlas de forma clara y efectiva o formar a tu plantilla en materia de conciliación o corresponsabilidad.
Estas nuevas medidas reconocen la diversidad de nuestras vidas y familias, y ponen la corresponsabilidad en el centro de nuestra sociedad. Como consultora especializada en igualdad, te animamos a que las conozcas, las exijas y, si eres empresa, las pongas en práctica.
Conciliar no debería ser un lujo, sino una garantía para todas las personas.
