Renovamos la Carta de la Diversidad

6 febrero 2020 Concilia2

Concilia2 nació desde los principios de igualdad, equidad e inclusión. Nuestro principal objetivo ha sido siempre conseguir una igualdad real en el ámbito laboral y nos esforzamos cada día para que ello sea posible. Es por ello que en 2019 nos unimos a la Carta de la diversidad de Fundación Diversidad.

Este año, renovamos nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, para seguir contribuyendo con cumplimiento de estos principios europeos.

¿Qué es el Charter de la diversidad?

Se trata de un código de compromiso que las empresas se comprometen a firmar con el objetivo de fomentar los principios de igualdad, inclusión social y laboral, diversidad cultural, demográfica y social y la no discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Comprometidos con la misión de difundir este mensaje a todo nuestro entorno laboral, desde Concilia2 nos hemos unido a la iniciativa para respetar los 10 principios básicos que la rigen.

Principios básicos del Charter de la diversidad

Sensibilizar. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre nuestro personal.
Plantilla diversa. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
Inclusión. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
D&I como política transversal. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
Conciliación. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal.
Diversidad de clientes. Reconocer la diversidad de nuestros clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
Comunicación interna. Extender y comunicar el compromiso hacía nuestro personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como entidad firmante de la Carta de la Diversidad.
Sumar a empresas proveedoras. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
Comunicación externa. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
Buenas prácticas. Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual, eventos, etc.