Nos unimos al Charter de la diversidad

Nos unimos al Charter de la diversidad
6 febrero 2020 tecnico
sello charter diversidad

Concilia2 nació desde los principios de igualdad, equidad e inclusión. Nuestro principal objetivo ha sido siempre conseguir una igualdad real en el ámbito laboral y nos esforzamos cada día para que ello sea posible. Es por ello que hoy nos unimos al Charter de la diversidad.

¿Qué es el Charter de la diversidad?sello charter diversidad

Se trata de un código de compromiso que las empresas se comprometen a firmar con el objetivo de fomentar los principios de igualdad, inclusión social y laboral, diversidad cultural, demográfica y social y la no discriminación hacia grupos desfavorecidos.

Comprometidos con la misión de difundir este mensaje a todo nuestro entorno laboral, desde Concilia2 nos hemos unido a la iniciativa para respetar los 10 principios básicos que la rigen.

Principios básicos del Charter de la diversidad

  1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
  2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
  3. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  4. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
  5. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal
  6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
  7. Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
  8. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

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