En Concilia2 llevamos más de 15 años trabajando por la igualdad de oportunidades en el entorno laboral y en la sociedad en general. Como parte de nuestro compromiso con una cultura corporativa respetuosa, diversa y justa, hemos formalizado nuestra adhesión a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) en España. Esta alianza estratégica subraya nuestra convicción de que los espacios laborales deben ser seguros, equitativos e inclusivos para todas las personas, independientemente de su identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual. A través de esta adhesión, Concilia2 busca generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización, fomentando una cultura corporativa basada en el respeto, la visibilidad y la equidad.
¿Qué es REDI?
REDI es la primera asociación en España formada por empresas y profesionales que promueven la diversidad e inclusión del talento LGBTI en el entorno laboral. Desde su creación en 2018, y su reciente reconocimiento como asociación de utilidad pública, ha logrado reunir un ecosistema de más de 300 entidades asociadas, incluyendo grandes empresas, PYMES, consultorías especializadas, instituciones públicas y profesionales del ámbito de los recursos humanos, la sostenibilidad y la responsabilidad social.
Su impacto es significativo: más de 1 millón de personas trabajadoras se benefician indirectamente de sus acciones, entre las que destacas más de 350 consultas, talleres de sensibilización y formación sobre diversidad LGBTI en el entorno profesional.
¿Por qué es importante formar parte de Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI?
Unirse a REDI significa acceder a una red activa de colaboración, aprendizaje y acción, con una agenda centrada en tres pilares estratégicos:
- Activar: promover el valor estratégico de la diversidad LGBTI, incidiendo en su aportación al rendimiento organizacional, la innovación y la captación de talento.
- Conectar: establecer sinergias entre empresas, instituciones y personas profesionales comprometidas con la diversidad, generando una comunidad colaborativa que actúa como motor de cambio.
- Potenciar: visibilizar las iniciativas y políticas inclusivas, facilitando herramientas prácticas y asesoramiento experto para una implementación eficaz de estrategias LGBTI.
Además, REDI ofrece acceso a foros, informes de referencia, eventos especializados, contenidos exclusivos, buenas prácticas y acompañamiento personalizado, posicionando a las entidades asociadas como referentes en diversidad.
La diversidad como motor de competitividad
Está ampliamente demostrado que las empresas inclusivas no solo son más justas, sino también más competitivas. Las organizaciones que permiten que las personas LGBTI se visibilicen en su lugar de trabajo mejoran su rendimiento hasta en un 30%, gracias al aumento del bienestar, la motivación y la fidelización del talento. Según un reciente estudio realizado por Talengo, el 84% de las empresas mantienen sus políticas DEI activas pese al clima político y no ha realizado cambios recientes. Solo un 3% declara haber reducido sus esfuerzos tras la presión internacional.
Además, en un mercado cada vez más diverso y globalizado, las empresas que reflejan esta pluralidad en su cultura interna están mejor preparadas para conectar con sus clientes, adaptarse a los cambios sociales y fortalecer su reputación.
En estudios recientes, se constató que solo el 38% de las personas LGBTI en España se sienten con libertad para expresar su orientación o identidad de género en el trabajo y que un 86% de las personas considera que es necesario ocultar la orientación sexual en una entrevista de trabajo. Esto revela una realidad persistente: la diversidad LGBTI continúa siendo, en muchos casos, una diversidad invisible.
Desmitificando ideas erróneas
Hablar de diversidad LGBTI en el ámbito laboral no es hablar de sexualidad, sino de garantizar que todas las personas puedan relacionarse en el trabajo desde la autenticidad y la igualdad. Las conversaciones cotidianas en los entornos profesionales suelen abordar aspectos personales, y excluir a las personas LGBTI de esa dinámica supone invisibilizarlas.
Asimismo, España, a pesar de ser uno de los países más avanzados a nivel legal en materia de derechos LGBTI, aún presenta retos en el ámbito empresarial relacionados con estereotipos y barreras socioculturales. Por ello, iniciativas como REDI resultan fundamentales para avanzar en una inclusión real.
¿Quién puede asociarse a REDI?
REDI es una organización sin ánimo de lucro y abierta a toda entidad comprometida con la diversidad. Se pueden asociar:
- Empresas (grandes, medianas o pequeñas, en función del tamaño de plantilla).
- Organizaciones sin ánimo de lucro.
- Consultorías especializadas en diversidad.
- Personas particulares como aliadas o expertas.
La cuota anual varía según el tipo y tamaño de la entidad, haciendo accesible la participación a todo tipo de organizaciones.
Asociarse a REDI significa comprometerse con nuestra misión común de fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso en las organizaciones, en donde se valore el talento sin importar su identidad, expresión de género y orientación sexual y, de esa forma, contribuir a sociedades más respetuosas.
Compromiso empresarial en la nueva era
El compromiso con la diversidad LGBTI ya no es solo una opción ética o de responsabilidad social: es también una exigencia del entorno normativo y del mercado laboral actual. Cada vez más legislaciones europeas y nacionales incluyen objetivos públicos de diversidad e inclusión, y la sostenibilidad social forma parte de los criterios ESG que regulan la reputación y el acceso a financiación empresarial.
Por todo ello, asociarse a REDI permite a las entidades anticiparse, posicionarse como referentes en diversidad e inclusión, y demostrar un compromiso real con la transformación social.
Nuestra incorporación a REDI representa un paso más en nuestro compromiso con una sociedad y un tejido empresarial más justo, plural e inclusivo. Invitamos a otras organizaciones a sumarse a esta red y a contribuir activamente al cambio cultural necesario en nuestras empresas.
Porque trabajar por la diversidad LGBTI no resta, sino que suma en innovación, sostenibilidad y talento. Porque construir entornos laborales seguros, respetuosos y diversos es tarea de todas y todos.
