La Asociación Española de Normalización, UNE, publica la Norma ISO 53800, Directrices para la promoción e implementación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Norma ISO 53800 de igualdad de género
La igualdad está de enhorabuena. Con la publicación de la norma ISO 53800 por parte de la UNE (Asociación Española de Normalización) se da un paso más la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en las organizaciones de todo tipo y en el mundo. Una norma pionera que ayudará tanto a organizaciones que aborden la igualdad de género por primera vez, como a las más maduras en este ámbito.
La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha sido la encargada de la elaboración de esta norma y ha contado con el empuje de más de 100 personas expertas, de 60 países, entre ellos España, y con la colaboración de seis organizaciones. Entre estas expertas ha estado presente Noelia Jiménez, directora de Concilia2, que estuvo en la elaboración de esta norma en representación de la Asociación Profesional de Consultoría de Género (APCGénero). La UNE ha traducido y publicado en castellano esta norma que ya está en marcha y que tiene una vigencia de cinco años renovable.
¿A quién se dirige esta norma?
Esta ISO va dirigida, como hemos señalado, a organizaciones de todo tipo: públicas, privada, independientemente de su tamaño o sector o nivel que tengan de integración en igualdad y género. Esta norma tiene como objetivo ayudar a todas estas organizaciones a proporcionar una orientación práctica de cómo avanzar para evitar las desigualdades y apostar por la equidad, teniendo en cuenta sus grupos de interés y su negocio o actividad principal. Por eso, este estándar incluye directrices, herramientas, buenas prácticas y otros recursos que ayudarán a las organizaciones a evaluar su situación actual e identificar barreras y oportunidades.
¿Por qué es importante?
Mientras que los hombres tienen una tasa de actividad del 80% , el de las mujeres solo alcanza el 71%. Esto significa que por la conciliación, las brechas laborales o las condiciones de vida son muchas las mujeres que siguen estando fuera del mercado laboral. No es algo que ocurra solo en España, ya que en el mundo la brecha salarial es de un 37%. El resultado es un aumento de la dependencia económica, muy grave en casos de violencia de género.
La conciliación es una de las barreras más frecuentes para esta falta de acceso al mercado laboral. Mientras que las mujeres inactivas argumentan el cuidado de menores, enfermos o mayores en la mayoría de los casos de su decisión (18,4%), en los hombres inactivos solo es el 3% de los casos. La formación está dentro de los argumentos mayoritarios de los hombres inactivos (25,5%) mientras que esta razón solo está detrás del 15,4% de las mujeres inactivas. Por eso, no choca que la educación también marque el acceso al mercado laboral. Según los informes, más de la mitad de las personas inactivas son mujeres, proporción que supera el 60% entre las personas inactivas con los niveles educativos más bajos. Datos que hacen claro entender por qué es necesaria la Norma ISO 53800, primer estándar internacional de igualdad de género.
Áreas para implementar la ISO
Uno de los puntos fuertes de la norma es que tiene un planteamiento integrador para que ninguna organización quede excluida y se avance de manera global en la misma dirección, aunque sea a ritmos distintos. Se apuesta porque la Norma ISO 53800 sea un impulso multiplicador entre unas organizaciones y otras, generando redes de colaboración. También será un impulso para los reconocimientos y certificados.
En cuanto a las áreas clave, temas relacionados y acciones y expectativas, se dividen en:
- Dimensión interna: gobernanza, prácticas laborales, sensibilización de las partes interesadas internas y apoyo a las partes interesadas internas.
- Actividad e inversiones: suministros de bienes y servicios con perspectiva de género, contratación sostenible y presupuestos con perspectiva de género.
- Relaciones externas: relación de las partes interesadas externas y establecer alianzas
- Comunicación interna y externa: contenido editorial y acciones de comunicación.
El modelo integrador de la norma se constata con dos puntos fundamentales. Primero, se trata de una norma que quiere ser entendida de manera global. Por eso cuenta con un glosario con definiciones procedente de ONU Mujeres, el Consejo de Europa o normas ISO. En segundo lugar, la integración se produce gracias a que la norma permite que cada entidad la aplique según su realidad y sus objetivos, con una priorización de los pasos personalizada.
Una buena noticia para la igualdad
Un trabajo de largo recorrido encabezado por Val Díez, presidenta del Comité UNE de Igualdad de género y directora general de STANPA. Acaba de ser aplaudido su trabajo en lograr esta norma con el premio de la Asociación Española de Normalización por su labor en la Presidencia del Comité UNE de Igualdad de Género. Junto a ella, Elena Ordozgoiti, responsable del Comité UNE de Igualdad de Género.
Desde el Instituto de las Mujeres, su directora, Isabel García, se felicita del paso adelante que supone la ISO 53800 y considera que supone “un hito trascendente para avanzar hacia el derecho efectivo de dicha igualdad”. Y es que el trabajo de las directrices propuestas en la Norma ISO 53800 en las cuatro áreas clave ya comentadas, supone que las organizaciones alcanzarán sus objetivos y conseguirán el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas.
Por último, una vez publicada la norma, queda el reto de su difusión. Para ello se han creado grupos de trabajo como el Advisory Group Communication and Engagement que generará materiales como folletos, esquemas y documentos gráficos para implementar la Norma ISO 53800.
Laura L. Ruiz, periodista especializada en igualdad
