La conciliación, determinante para el 55% de los trabajadores españoles al elegir una empresa

La conciliación, determinante para el 55% de los trabajadores españoles al elegir una empresa
29 agosto 2018 Concilia2

Está claro que la conciliación es un factor decisivo entre las personas trabajadoras españolas cuando deben elegir una u otra empresa para entrar a trabajar. Y el informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2018’ así lo destaca, considerando que es un factor determinante para el 55% de los empleados y empleadas en España, un porcentaje que desciende hasta el 45% en el caso de empleados/as de otros países.

Si bien debemos señalar que el estudio pone de manifiesto que el factor más importante es el salario, y la conciliación se quedaría en el segundo puesto en importancia, pero suma muchos puestos en comparación con otros años. Y es un hecho destacado en España, pues a nivel internacional se mantiene en el tercer puesto. En total, el 60% de los encuestados/as afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de seleccionar una empresa, un dato que en España se sitúa en el 63%.

conciliacion laboral

Este factor, que había perdido peso en 2017 (58%) a nivel internacional, vuelve a crecer, pero se sitúa por debajo de los valores registrados en 2016 (61%) y 2015 (63%). Otro aspecto importante que señala el informe es que la seguridad laboral gana terreno y se sitúan como el tercer aspecto más importante al señalarlo un 48% de las personas trabajadoras. También se tienen en cuenta aspectos como un ambiente de trabajo agradable y las oportunidades de carrera en la misma empresa. Mientras que los trabajadores/as también consideran importante más aspectos como la salud financiera (34%). Por último, la flexibilidad es importante para un 32% de los/las profesionales y se sitúa como el factor que más aumenta en los últimos cuatro años (29%).

flexibilidad laboral

La conciliación es además algo destacable porque no solamente es motivo de elegir empresa sino también de quedarse o marcharse de la organización donde se trabaja. En concreto, el 44% se quedan por la buena conciliación laboral-personal, mientras que  el 43% apelan a la seguridad laboral, el 40% a tener un trabajo interesante y el 40% al salario y los beneficios sociales.

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