Finalizamos el contrato para la elaboración, implantación y seguimiento del Plan de igualdad entre mujeres y hombres de la Fundación de atención y apoyo a la dependencia y de promoción de la autonomía personal de las Islas Baleares, que fue adjudicado a Concilia2 en 2020 y que se ha ido desarrollando hasta octubre de 2023.
Plan de Igualdad de la Fundación de atención y apoyo a la dependencia y de promoción de la autonomía personal de las Islas Baleares
La Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de las Illes Balears cuenta con una plantilla de más de 500 personas trabajadoras y, desde 2020, va por su II Plan de Igualdad.
Durante el desarrollo del contrato, desde Concilia2 hemos llevado a cabo las siguientes acciones:
- Recopilación y análisis de los datos facilitados por la Dirección de Recursos Humanos de la Fundación en relación a las políticas de personal.
- Asesoramiento y asistencia técnica a la Comisión de Igualdad durante todo el proceso: constitución, asistencia a las reuniones y generación de la documentación y modelos necesarios para las negociaciones.
- Formación en materia de igualdad y planes de igualdad a los miembros de la Comisión de Igualdad.
- Realización del diagnóstico de situación en materia de igualdad en base a los datos recogidos: información cuantitativa y cualitativa, desagregada por sexo y tipo de empleado/a, encuestas al personal que trabaja en la Fundación y entrevista a las personas responsables del área de Recursos Humanos, entre otros.
- Elaboración del Plan de Igualdad a partir de las conclusiones obtenidas en el diagnóstico que tendrá vigencia hasta 2024.
- Implantación de medidas recogidas en el plan
- Realización de los informes de seguimiento y evaluación durante los últimos dos años.
Medidas en materia de igualdad implantadas
- Formación y sensibilización en materia de igualdad a toda la plantilla de la organización
- Realización del registro salarial y medidas para la corrección de la brecha salarial
- Diseño y difusión de medidas de conciliación
- Campañas y guías informativas sobre corresponsabilidad
- Revisión y difusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo
- Elaboración y difusión del protocolo sobre violencia de género
- Diseño y difusión de una guía para el uso inclusivo y no sexista del lenguaje
Formación en igualdad para toda la plantilla
A lo largo del desarrollo del servicio, se han llevado a cabo diversos talleres y cursos en materia de igualdad en formato presencial/virtual:
- Curso de Liderazgo, inclusión y habilidades directivas (4 horas) donde participaron un total de 26 personas, con el objetivo de capacitar a puestos de dirección y mando intermedio que participan en la coordinación de equipos y/o en la toma de decisiones de alto nivel para una gestión de la política empresarial libre de discriminaciones por razón de sexo.
- Formación en igualdad en el ámbito laboral (40 horas) dirigido a la Comisión de Igualdad de la Fundación.
- Curso de Gestión de los Recursos Humanos desde la perspectiva de género (20 horas) cursado por 21 alumnos/as que intervienen en los procesos de selección del personal.
- Formación en comunicación y lenguaje no sexista (20 horas) para 18 personas encargadas de las comunicaciones internas y externas de la organización.
- Sesiones formativas de sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de 5 horas cada sesión, con la que se han formado más de 400 personas.
Próximamente, teniendo en cuenta que este plan está llegando a su fin, habrá que poner en marcha el III Plan de Igualdad, con nuevas medidas y acciones en pro de la igualdad, para seguir avanzando hacia un entorno laboral libre de discriminación por razón de sexo.
¿Quieres que nos encarguemos del Plan de Igualdad de tu entidad? ¡Contacta con nuestro equipo!
