Gestión de RR.HH. con perspectiva de género

Gestión de RR.HH. con perspectiva de género

A través de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral, se han ido produciendo cambios en la manera de gestionar equipos. Ha cambiado la forma de administrar los recursos humanos y ahora con la “gestión de personal” en las compañías han aparecido nuevos conceptos e implementación de políticas y prácticas imprescindibles para manejar las relaciones personales.

Ahora han aparecido nuevas formas de liderazgo, se estudian las necesidades de las personas y se busca realizar procesos selectivos, de capacitación o creación de incentivos salariales óptimos a través del “salario emocional”.