Curso de Sensibilización en igualdad e Igualdad Retributiva, VPT y Auditoría salarial (Intermedio)
Con nuestro curso de Igualdad Retributiva, VPT y auditoría salarial podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa, con el fin último de fomentar la igualdad de oportunidades en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
Destinatarios/as:
Este curso está dirigido a personal directivo, departamentos de RR.HH. y relaciones laborales, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y desarrollo de registros y auditorías retributivas.
Modalidad online:
Aprende a realizar registros y auditorías retributivas desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.
60 horas:
El curso tiene una duración de 60 horas y el alumnado dispone de un mes y medio para realizarlo, empezando a contar a partir del mismo día en el que su perfil curse alta en la plataforma e-learning.
Solicita información sin compromiso
Bonificable por Fundae
Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:
Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores/as.
Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.
Metodología
Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.
Objetivo
Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno/a adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva y aprender a realizar el registro salarial y auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente. También, permite abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo.
Foros
Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.
Tutorías
Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.
Material complementario
Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.
Evaluaciones
Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.
Temario
Unidad 1 – Contexto normativo y social en torno a la igualdad.
- Ámbito internacional.
- Ámbito comunitario.
- Ámbito estatal.
Unidad 2 – La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.
- Encuesta de población activa EPA.
- Población activa, ocupada, parada e inactiva.
- Las brechas de género.
- Tasa de actividad, empleo y paro.
- Tipos de jornada y contrato.
- Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
- La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo.
- Situaciones generadoras de desigualdad.
Unidad 3 – Roles y estereotipos de género.
- División sexual del trabajo.
- Roles de género.
- Estereotipos de género.
- Socialización diferenciada.
- Educación diferenciada.
- La coeducación.
- La influencia de los estereotipos de género.
- Estereotipos femeninos positivos.
- Crítica a los estereotipos femeninos positivos.
- Estereotipos femeninos negativos.
- Críticas a los estereotipos femeninos negativos.
- Roles y estereotipos de género en mujeres que sufren discriminaciones múltiples y/o se encuentran en situación de vulnerabilidad social.
Unidad 4 – Discriminación laboral por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.
- Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
- Discriminación directa por razón de sexo.
- Discriminación por embarazo y maternidad.
- Indemnidad contra represalias.
- Discriminación indirecta por razón de sexo.
- Discriminación interseccional o múltiple.
Unidad 5 – Segregación ocupacional de género.
- La segregación ocupacional de género.
- Segregación ocupacional horizontal de género.
- Segregación ocupacional vertical de género.
- El techo de cristal.
- Las barreras del techo de cristal.
- Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
- El liderazgo femenino.
- Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino.
- Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino.
Unidad 6 – Brecha salarial. Concepto y causas.
- Conceptos salariales.
- El concepto de brecha salarial.
- Igualdad de remuneración.
- Principio de transparencia retributiva.
- Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.
- Causas de la brecha salarial.
Unidad 7 – Cálculo de la brecha salarial.
- Brecha salarial de género.
- Herramientas y criterios para la interpretación de datos.
- Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada.
- Índices de concentración.
- Índices de distribución.
- Diferencias porcentuales.
- Tasas relativas.
- Cálculo de diferencia salarial.
- Brecha salarial neta y brecha salarial bruta.
- Brecha salarial anualizada: equiparada a un año completo.
- Brecha salarial normalizada: equiparada a jornada completa.
- Brecha salarial equiparada: equiparación de los salarios a jornada completa y a año completo trabajado.
- Brecha salarial por hora de trabajo.
- Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial.
Unidad 8 – Registro retributivo.
- Normativa de referencia.
- Personal a incluir.
- Periodo de referencia.
- Contenido del registro.
- Sistema de clasificación profesional. Agrupaciones.
- Presentación de la información retributiva.
- Descripción de la herramienta del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres.
Unidad 9 – Valoración de Puestos de Trabajo (VPT).
- Introducción. Valoración de 1. Puestos de trabajo.
- Punto de inicio: organigrama y catalogación de puestos de trabajo.
- Tipos de valoraciones de puestos de trabajo.
- Normativa aplicable.
- Participación de la representación de la empresa y las personas trabajadoras.
- Herramienta de Valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del
Ministerio de Igualdad.
- Elementos del procedimiento de valoración de puestos de trabajo de la Herramienta.
- Factores de valoración: tipos y características.
- Introducción de los datos relativos a los puestos de trabajo.
- Hoja de valoración: asignación de valoración a cada factor o subfactor.
- Comprobación de las valoraciones.
- Hoja de distribución de puestos.
- Resultados de la herramienta.
Unidad 10 – Auditoría salarial.
- Concepto de auditoría retributiva.
- Diagnóstico de situación.
- Factores desencadenantes de las diferencias retributivas.
- Plan de actuación.
- Inspección de trabajo.
Unidad 11 – Los Planes de igualdad como herramientas para reducir la brecha salarial.
- Cuestiones básicas sobre planes de igualdad.
- Fase preparatoria.
- Diagnóstico de situación.
- Diseño del plan de igualdad: definición de objetivos y medidas.
- Seguimiento y evaluación.
- Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
- Distintivo en Igualdad.