Curso de Formación para Comisiones de Igualdad

Curso de Formación para Comisiones de Igualdad

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

• Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
• Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
• Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
• Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
• Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
• Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Identificar las situaciones que causan desigualdades de género en el ámbito laboral, así como todo lo relativo a la aplicación de medidas y planes de igualdad en las empresas.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Temario

Unidad 1 – Contexto normativo y social en torno a la igualdad.

• Ámbito internacional.
• Ámbito comunitario.
• Ámbito estatal.

Unidad 2 – La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.

• Encuesta de Población Activa (EPA).
  • Población activa, ocupada, parada e inactiva.
  • Las brechas de género.
  • Tasas de actividad, de ocupación y de paro.
  • El trabajo por cuenta propia.
  • Tipos de jornada.
  • Tipos de contrato.
• Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
• La igualdad jurídica.
• La igualdad efectiva en el mercado laboral.
• Situaciones generadoras de desigualdad.

Unidad 3 – Roles y estereotipos de género.

• División sexual del trabajo.
• Roles de género.
• Estereotipos de género.
• Socialización diferenciada.
• Educación diferenciada.
• La influencia de los estereotipos de género.
• Estereotipos femeninos positivos.
• Estereotipos femeninos negativos.

Unidad 4 – Discriminación laboral por razón de sexo: discriminación directa e indirecta.

• Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
• Discriminación directa por razón de sexo.
  • Discriminación por embarazo y maternidad.
  • Indemnidad contra represalias.
• Discriminación indirecta por razón de sexo.
• Discriminación interseccional o múltiple.

Unidad 5 – La segregación ocupacional de género.

• La segregación ocupacional de género.
• Segregación ocupacional horizontal de género.
• Segregación ocupacional vertical de género.
  • El techo de cristal.
  • Las barreras del techo de cristal.
  • Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
• El liderazgo femenino.
  • Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino.
  • Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino.

Unidad 6 – La conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la doble jornada.

• El trabajo doméstico y de cuidados.
• La feminización de la pobreza.
• El valor del trabajo no remunerado.
• La sobrecarga de las mujeres.
• La conciliación y la corresponsabilidad.
• Las medidas de conciliación.
  • Derechos laborales en materia de conciliación.
  • Derechos retribuidos de protección de las mujeres embarazadas, y de los padres y madres para hacer compatible la vida laboral y familiar.
  • Derechos no retribuidos.
  • Protección laboral.
  • Medidas de conciliación de las propias empresas.

Unidad 7 – La brecha salarial de género.

• Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial.
• Tipos de salarios.
• Brecha salarial de género.
  • Brecha salarial de género por tipo de jornada.
  • Brecha salarial de género por tipo de contrato.
  • Brecha salarial de género por edad.
• Igualdad de remuneración.
• Discriminación en el desarrollo de carrera.
• Discriminación en los complementos salariales.
• Discriminación en la formación y la capacitación.
• Discriminación en la asignación de funciones.

Unidad 8 – El uso sexista del lenguaje y el lenguaje inclusivo.

• El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
• La comunicación en empresas y organizaciones.
• El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
• Análisis del lenguaje.
• Efectos del lenguaje en la discriminación laboral.
• El lenguaje visual.
• Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
• El masculino genérico en la comunicación.
  • Estrategias para evitar el masculino genérico.
  • Denominaciones de profesiones y ocupaciones.

Unidad 9 – Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

• La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS.
• La situación del acoso sexual en el trabajo, según otras fuentes.
• Definición del acoso sexual en el ámbito laboral.
  • Mitos sobre el acoso sexual en el ámbito laboral.
  • El itinerario del acoso sexual en el ámbito laboral.
  • Tipologías de acoso sexual laboral: conductas verbales.
  • La denuncia del acoso: el procedimiento informal y formal.
  • El acoso sexual laboral en sectores masculinizados.
• Acoso por razón de sexo.
  • Conductas consideradas acoso por razón de sexo.
  • El acoso por razón de sexo en el embarazo y la maternidad.

Unidad 10 – Los Planes de Igualdad como herramienta para reducir la brecha salarial.

• Cuestiones básicas sobre planes de igualdad.
• Diagnóstico de situación.
• Diseño del plan de igualdad: definición de objetivos y medidas.
• Seguimiento y evaluación.
• Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
• Distintivo en igualdad.