Curso de Formación para Comisiones de Igualdad

Curso de Formación para Comisiones de Igualdad

Con nuestro curso de Formación para Comisiones de Igualdad podrás tener una visión global de la situación del mercado laboral respecto a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Aprenderás a analizar el efecto de los estereotipos y las distintas discriminaciones por sexo y a establecer los cauces necesarios para la redacción de un plan de igualdad, diseñando objetivos, medidas y procedimientos.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

• Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
• Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
• Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores/as.
• Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
• Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
• Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Identificar las situaciones que causan desigualdades de género en el ámbito laboral, así como todo lo relativo a la aplicación de medidas y planes de igualdad en las empresas.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Temario

Unidad 1 – Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.

• Marco histórico
• Conceptos básicos en torno a la igualdad
• Datos sobre la situación socioeconómica de las mujeres y los hombres en el mercado laboral
• Situaciones generadoras de desigualdad

Unidad 2 – Situaciones de desigualdad y discriminación.

• Selección y acceso al empleo
• Contratación
• Formación
• Promoción profesional
• Retribuciones
• Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
• Clasificación profesional
• Otras condiciones de trabajo
• Salud laboral
• Acoso sexual y acoso por razón de sexo
• Lenguaje y comunicación
• LGTBIFOBIA

Unidad 3 – La brecha salarial de género.

• El concepto de brecha salarial
• Igualdad de remuneración
• Tipos de salarios
• Causas de la brecha salarial
• Brecha salarial en cifras
• Cálculo de la brecha salarial
• Herramientas y criterios para la interpretación de datos
• Registros salariales
• Auditorias retributivas

Unidad 4 – La conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la doble jornada.

• El trabajo doméstico y de cuidados
• La feminización de la pobreza
• El valor del trabajo no remunerado
• La sobrecarga de las mujeres
• La conciliación y la corresponsabilidad
• Derechos laborales en materia de conciliación
• Derechos retribuidos de protección de las mujeres embarazadas, y de los padres y madres para hacer compatible la vida laboral y familiar
• Derechos no retribuidos
• Protección laboral
• Medidas de conciliación de las propias empresas

Unidad 5 – Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

• La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS
• El acoso sexual en el ámbito laboral
• El acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
• Factores de riesgo vinculados al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
• Consecuencias del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
• El protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo

Unidad 6 – Cuestiones básicas de los planes de igualdad y negociación colectiva.

• Concepto y contenido del Plan de Igualdad
• Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de Igualdad
• Ámbitos del plan de igualdad
• Características del Plan de Igualdad
• Beneficios del Plan de Igualdad
• Fases del Plan de Igualdad
• Agentes implicados
• Responsabilidades empresariales en materia de igualdad
• Ayudas y subvenciones para planes de igualdad – Distintivo en igualdad
• Negociación Colectiva: ámbito de negociación.
• Sujetos legitimados para negociar
• Criterios de composición de la comisión negociadora
• Competencias de la Comisión Negociadora y reglamento de funcionamiento interno
• Reglas de negociación
• Acuerdos
• Plazo para llevar a cabo la negociación del Plan de Igualdad

Unidad 7 – Diagnóstico de situación y plan de igualdad.

• Diagnóstico de situación: concepto, contenido y objetivos
• Fases del diagnóstico
• Fuentes de información y tipo de datos
• Ejes de análisis del diagnóstico de situación
• Informe de resultados
• Plan de Igualdad: Contenidos
• Ámbito de aplicación del Plan de Igualdad
• Objetivos del Plan de Igualdad
• Acciones o medidas del Plan de Igualdad
• Indicadores de seguimiento y evaluación
• Estructura del documento final del Plan de Igualdad
• Registro del Plan de Igualdad
• Comunicación al personal
• Seguimiento y evaluación