Curso de Sensibilización para la Igualdad Efectiva en el Ámbito laboral

Curso de Sensibilización para la Igualdad Efectiva en el Ámbito Laboral

Con nuestro curso de Sensibilización para la igualdad efectiva en el ámbito laboral podrás identificar los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral. Aprenderás a reconocer la existencia de la brecha salarial, a utilizar un lenguaje inclusivo y a tomar medidas ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Destinatarios

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier departamento, puesto de trabajo y sector que vayan a formar parte de unidades, comisiones o departamentos de igualdad o cualquier profesional en general que quiera aprender sobre igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

Modalidad Online

Aprende a identificar situaciones de desigualdad laboral desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.

35 horas

El curso tiene una duración de 35 horas y el alumnado dispone de un mes para realizarlo, empezando a contar a partir del mismo día en el que su perfil curse alta en la plataforma e-learning.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

logotipo fundae

  • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Identificar las situaciones que causan desigualdades de género en el ámbito laboral y cómo prevenirlas a través de medidas y planes de igualdad.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

formación en igualdad

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Temario

mercado laboral

Unidad 1 – La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.

  • Encuesta de Población Activa (EPA).
  • Población activa, ocupada, parada e inactiva.
  • Las brechas de género.
  • Tasa de actividad.
  • Tasa de empleo.
  • Tasa de paro.
  • El trabajo por cuenta propia.
  • Tipos de jornada.
  • Tipos de contrato.
  • Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
  • La igualdad jurídica.
  • La igualdad efectiva en el mercado laboral.
  • Situaciones generadoras de desigualdad.

 

 

roles

Unidad 2 – Roles y estereotipos de género.

  • División sexual del trabajo.
  • Roles de género.
  • Estereotipos de género.
  • Socialización diferenciada.
  • Educación diferenciada.
  • La influencia de los estereotipos de género.
  • Estereotipos femeninos positivos.
  • Estereotipos femeninos negativos.

 

 

discriminación laboral

Unidad 3 – Discriminación laboral por razón de sexo: discriminación directa e indirecta.

  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
  • Discriminación directa por razón de sexo.
    • Discriminación por embarazo y maternidad.
    • Indemnidad contra represalias.
  • Discriminación indirecta por razón de sexo.
  • Discriminación interseccional o múltiple.

 

 

segregación

Unidad 4 – La segregación ocupacional de género.

  • La segregación ocupacional de género.
  • Segregación ocupacional horizontal de género.
  • Segregación ocupacional vertical de género.
    • El techo de cristal.
    • Las barreras del techo de cristal.
    • Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
  • El liderazgo femenino.
    • Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino.
    • Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino.

 

 

conciliación

Unidad 5 – La conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la doble jornada.

  • El trabajo doméstico y de cuidados.
  • La feminización de la pobreza.
  • El valor del trabajo no remunerado.
  • La sobrecarga de las mujeres.
  • La conciliación y la corresponsabilidad.
  • Las medidas de conciliación.

 

 

brecha salarial

Unidad 6 – La brecha salarial de género.

  • Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial.
  • Tipos de salarios.
  • Brecha salarial de género.
    • Brecha salarial de género por tipo de jornada.
    • Brecha salarial de género por tipo de contrato.
    • Brecha salarial de género por edad.
  • Igualdad de remuneración.
  • Discriminación en el desarrollo de carrera.
  • Discriminación en los complementos salariales.
  • Discriminación en la formación y la capacitación.
  • Discriminación en la asignación de funciones.

 

 

comunicación

Unidad 7 – El uso sexista del lenguaje y el lenguaje inclusivo.

  • El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
  • La comunicación en empresas y organizaciones.
  • El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
  • Análisis del lenguaje.
  • Efectos del lenguaje en la discriminación laboral.
  • El lenguaje visual.
  • Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
  • El masculino genérico en la comunicación.
    • Estrategias para evitar el masculino genérico.
    • Denominaciones de profesiones y ocupaciones.

 

 

acoso

Unidad 8 – Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  • La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS.
  • La situación del acoso sexual en el trabajo según otras fuentes.
  • Definición del acoso sexual en el ámbito laboral: mitos, tipologías y denuncias.
  • Acoso por razón de sexo.
    • Conductas consideradas acoso por razón de sexo.
    • El acoso por razón de sexo en el embarazo y la maternidad.

 

 

violencia de género

Unidad 9 – Discriminación laboral de las víctimas de violencia de género.

  • Violencia de género y violencia doméstica.
  • Femicidios por violencia de género.
  • Número de denuncias por violencia de género.
  • Número de contratos bonificados a mujeres víctimas de violencia de género.
  • Número de contratos de sustitución.
  • Número de ayudas sociales.
  • Consecuencias de la violencia de género para las trabajadoras.
  • Derechos laborales de las empleadas, por cuenta ajena, víctimas de violencia de género.
  • Derechos laborales de las trabajadoras, por cuenta propia, víctimas de violencia de género.
  • Derechos en materia de prestaciones de la Seguridad Social para trabajadoras víctimas de violencia de género.
  • Derechos de las funcionarias públicas y de las trabajadoras de la Administración General del Estado, víctimas de violencia de género.
  • Los prejuicios del empresariado.