Curso de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual Laboral. Nivel básico.
Próximas Convocatorias
Convocatorias 2021
- 〉 09 y 23 de febrero
- 〉 09 y 23 de marzo
- 〉 13 y 27 de abril
- 〉 11 y 25 de mayo
- 〉 08 y 22 de junio
- 〉 13 y 27 de julio
- 〉 10 y 24 de agosto
- 〉 07 y 21 de septiembre
- 〉 05 y 19 de octubre
- 〉 02, 09, 16, 23 y 30 de noviembre
- 〉 07, 14 y 21 de diciembre
Objetivos
Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores (RLT).Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos. Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.Bonificación
Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:
- Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
- Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
- Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
- Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
- Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
- Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.
Metodología
El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.
A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.
Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:
- Contenido o material didáctico
- Pruebas de evaluación
- Actividades prácticas
- Tutorías
- Apoyos con materiales didácticos multimedia
- Evaluación final
Temario
UNIDAD 1: Aproximación al concepto de acoso
- Origen del concepto de mobbing
- Datos estadísticos
- Factores que favorecen el acoso laboral
- La regulación del acoso laboral
- Administración Pública: acoso y corrupción política
UNIDAD 2: Concepto, tipos, fases y consecuencias del acoso
- Elementos comunes a todos los tipos de acoso
- Supuestos que no se consideran propiamente acoso
- Definición común a todos los tipos de acoso laboral
- Tipologías de acoso laboral
- Fases
- Consecuencias del acoso
UNIDAD 3: Prevención del acoso laboral
- Introducción
- Niveles de prevención del acoso laboral
- Pilares de la prevención del acoso laboral
UNIDAD 4: Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso
- Qué es y para que sirve el protocolo de acoso
- Contenido del protocolo de acoso
- Procedimiento: investigación de los hechos, conclusiones y resolución
- Errores habituales
- Dificultades comunes
- Preguntas frecuentes
- Estrategias de control y evaluación
- Anexos. Formularios tipo