Curso de Prevención del Acoso Sexual

Curso de Prevención del Acoso Sexual

Destinatarios

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier sector y tipo de entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.

Modalidad

On-line

Duración

30 horas

Próximas Convocatorias

Cada 15 días

Objetivos

check Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.

check Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.

check

Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

check Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores (RLT).

check

Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.

check

Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.

check Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: Aproximación al concepto de acoso

  • Origen del concepto de mobbing
  • Datos estadísticos
  • Factores que favorecen el acoso laboral
    • Deficiencias en la gestión del personal u organización del trabajo
    • Gestión de Conflictos
    • El sexismo en el lugar de trabajo
    • La proporción de hombres y mujeres
    • El tipo de tareas
    • El ambiente o clima laboral
    • La estabilidad en las relaciones laborales
  • La cultura de la agresividad y la violencia
  • La situación laboral de la mujer en España
  • La regulación del acoso laboral
    • Ámbito internacional
    • Unión Europea
    • España
  • Administración Pública: acoso y corrupción política

UNIDAD 2: Roles y estereotipos de género

  • Elementos comunes a todos los tipos de acoso
    • El poder de los valores y cultura
    • El acoso, un acto de violencia
  • Supuestos que no se consideran propiamente acoso
  • Definición común a todos los tipos de acoso laboral
    • El poder de los valores y cultura
    • El acoso, un acto de violencia
    • Elementos comunes a todas las clases de acoso laboral
    • La calificación del acoso como laboral
    • Estrategias habituales de acoso laboral
  • Tipologías de acoso laboral
    • En función de que exista causa de discriminación o no
    • En función del ámbito en el que se produzca
    • En función de los instrumentos utilizados para acosar
    • En función de la relación entre la victima y la persona que agrede
    • En función del motivo que lo origina
  • Otras causas de acoso
  • Acoso sexual
    • La incidencia del acoso sexual
    • Concepto de acoso sexual
    • Naturaleza del acoso sexual
    • Elementos del acoso sexual
    • Conductas constitutivas de acoso sexual
    • Tipos de acoso sexual
    • Diferencias entre el acoso sexual y otros tipo de acoso
    • Mitos del acoso sexual

UNIDAD 3: Sujetos, fases y consecuencias del acoso laboral

  • Sujetos del acoso
    • La víctima
    • El acosador
    • La empresa
  • Las fases del acoso
    • Un fenómeno circular sin fin
    • Cómo impedir que una víctima reaccione
    • La evolución del proceso
  • Consecuencias del acoso
    • La víctima
    • La empresa u organización
    • El núcleo familiar y social
    • La sociedad

UNIDAD 4: Prevención del acoso laboral

  • Introducción
  • Niveles de prevención del acoso laboral
    • Prevención primaria
    • Prevención secundaria
    • Prevención terciaria
  • Pilares de la prevención del acoso laboral
    • Modelo organizativo y la gestión de los RR.HH
    • Formación, información y sensibilización
    • Prevención de riesgos psicosociales

UNIDAD 5: Protocolo de acoso

  • Qué es y para que sirve el protocolo de acoso
  • Contenido del protocolo de acoso
    • Compromiso de la empresa y declaración de principios
    • Objetivos del protocolo
    • Ámbito de aplicación
    • Medidas de prevención
    • Garantías para las partes del procedimiento
    • Principios de actuación
    • Especial referencia al principio de confidencialidad
    • La denuncia
  • Procedimiento: investigación de los hechos, conclusiones y resolución
    • Medidas cautelares
    • Procedimiento informal
    • Procedimiento formal
  • Errores habituales
    • La presunción de igualdad
    • La falta de credibilidad de las mujeres
    • Identificación con la figura del acosador
    • Comunicar la denuncia a la persona denunciada
    • Establecer una batería de sanciones sin tener en cuenta la normativa laboral aplicable en la empresa
    • Tolerancia a las conductas inadecuadas
    • La interposición de la valoración en los hechos de otras características o circunstancia concurrentes en la víctima o la persona denunciada
  • Dificultades comunes
    • Prueba del acoso
    • Capacidad de expresión oral y escrita de la víctima o la persona denunciada
    • Respeto al principio de confidencialidad
    • Declaración de las personas que han presenciado los hechos
    • Formación de quienes deben realizar funciones de instrucción y/o investigación
  • Preguntas frecuentes
    • Si la persona que acosa tiene una discapacidad o enfermedad mental
    • Si la persona acosada es víctima de violencia de género
    • Si la víctima o la persona que agrede trabajan mediante subcontrata
    • Si la víctima o persona que agrede son contratados a través de una ETT
  • Estrategias de control y evaluación
    • Seguimiento de programas
    • Seguimiento de caso
  • Anexos. Formularios tipo
    • Formulario de denuncia
    • Comunicación apertura de expediente por acoso
    • Formulario de constitución de la Comisión y compromiso de confidencialidad
    • Formulario para el procedimiento de investigación e instrucción

UNIDAD 6: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo

  • Introducción
  • Infracciones laborales
    • Sujeto responsable de las infracciones laborales
    • La infracción por acoso
    • La infracción por acoso discriminatorio
    • La infracción por atentar a la consideración debida a la dignidad
    • La infracción por violación de cláusulas de convenios colectivos o derechos básicos de la relación laboral
  • Infracciones de prevención de riesgos laborales
    • Sujeto responsable de las infracciones preventivas
    • Las infracciones por falta de prevención de los riesgos psicosociales
  • Concurrencia de infracciones
    • Infracciones de orden e infracciones de prevención de riesgos
    • Ilícitos penales y el orden juridiscional penal
  • Otras actuaciones de la Inspección de trabajo y de la Seguridad Social
  • Control y requerimiento de las administraciones públicas
    • Personal laboral y personal funcionario
    • Delimitación del ámbito de actuación de la ITSS
  • Sanciones e infracciones
    • Relaciones laborales y empleo
    • Prevención de riesgos laborales