Curso de Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo. Nivel Avanzado

Curso de Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo. Nivel Avanzado

Con nuestro curso de Acoso sexual y acoso por razón de sexo (nivel avanzado) podrás adquirir conocimientos avanzados en materia de acoso laboral, cumplir con la normativa de prevención del acoso sexual en el ámbito laboral y profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.


Destinatarios/as:

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier sector y tipo de entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.

 

Modalidad online:

Aprende a prevenir y actuar ante el acoso laboral desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.

 

60 horas:

El curso tiene una duración de 60 horas y el alumnado dispone de dos meses para realizarlo, empezando a contar a partir del mismo día en el que su perfil curse alta en la plataforma e-learning.

Solicita información sin compromiso

    Le informamos que los datos de carácter personal que nos proporcione en este formulario de contacto, serán tratados por CONCILIA2 SOLUCIONES, S.L como responsable de esta web.Finalidad del tratamiento de estos datos: Responder a las consultas planteadas y poder informarle sobre nuestros servicios. Derechos: Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, limitación, supresión y oposición a los datos en info@concilia2.es así como el derecho a presentar una reclamación ante una autoridad de control.Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en la política de privacidad.


    Bonificable por Fundae

    Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

    logotipo fundae

    • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
    • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
    • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores/as.
    • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
    • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
    • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

    Metodología

    Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

    Objetivo

    Identificar y conocer los mecanismos y actuaciones necesarias para la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

    Foros

    Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

    Material complementario

    Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

    formación en igualdad

    Tutorías

    Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

    Evaluaciones

    Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

    Caso práctico final

    Este curso contiene un caso práctico final en el que deberás de crear un Protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo. En él aplicarás todos los conocimientos adquiridos durante el curso.

    Temario

    acoso

    Unidad 1 – Aproximación al concepto de acoso psicológico, moral en el ámbito laboral: mobbing.

    • Origen del concepto de mobbing.
    • Definición y elementos clave del mobbing en el ámbito laboral.
    • Conductas constitutivas de mobbing en el ámbito laboral.
    • Clasificación del mobbing en el ámbito laboral.
    • Sujetos involucrados en el mobbing en el ámbito laboral.
    • Secuenciación del mobbing en el ámbito laboral.
    • Factores de riesgo vinculados al mobbing en el ámbito laboral.
    • Magnitud del mobbing en el ámbito laboral.
    • Marco normativo del mobbing en el ámbito laboral.

     

     

    acoso

    Unidad 2 – Prevención e intervención ante situaciones de mobbing en el ámbito laboral: el protocolo.

    • El mobbing en el ámbito laboral como riesgo psicosocial.
    • Niveles de prevención del mobbing en el ámbito laboral.
    • Pilares de la prevención del mobbing en el ámbito laboral.
    • El protocolo de prevención y actuación frente a situaciones de mobbing en el ámbito laboral.
    • Procedimiento: investigación de los hechos, conclusiones y resolución.
    • Estrategias de control y evaluación.

     

     

    acoso

    Unidad 3 – Aproximación al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

    • Clasificaciones comunes de las conductas de acoso laboral.
    • Orígenes: sexual harassment.
    • Definición y elementos clave del acoso sexual en el ámbito laboral.
    • Conductas constitutivas de acoso sexual en el ámbito laboral.
    • Secuenciación del acoso sexual en el ámbito laboral.
    • Definición y elementos clave del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
    • Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo en el ámbito laboral
    • Factores de riesgo vinculados al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
    • Consecuencias del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
    • Mitos sobre el acoso sexual en el ámbito laboral.
    • Magnitud del acoso sexual en el ámbito laboral.
    • Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el teletrabajo y el trabajo a distancia

     

     

    prevención

    Unidad 4 – Marco normativo en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

    • Ámbito internacional.
    • Ámbito europeo.
    • Ámbito estatal

     

     

    acoso

    Unidad 5 – Protocolo de actuación frente a las situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

    • El protocolo frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
    • El plan de igualdad.
    • Estructura del protocolo de actuación frente a las situaciones a acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • Fases de implementación del protocolo de actuación frente a las situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • Procedimiento de actuación para empresas que disponen de plan de igualdad.
    • Procedimiento de actuación para empresas que no disponen de plan de igualdad.
    • Canales de denuncia interna.
    • Difusión del protocolo.
    • Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y erradicar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
    • Administraciones Públicas. Especificidades.

     

     

    responsabilidad

    Unidad 6 – Obligaciones y responsabilidades de la empresa ante las situaciones de acoso en el ámbito laboral.

    • El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la negociación colectiva.
    • Obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de acoso.
    • Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
    • Infracciones laborales.
    • Infracciones de prevención de riesgos laborales.
    • Concurrencia de infracciones.
    • Control y requerimiento de las Administraciones Públicas.

     

     

    plan

    Caso práctico final.

    • Redacción de un protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la empresa o en la Administración Pública.