Curso de Prevención frente al Acoso Sexual Laboral. Nivel Intermedio

Curso de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual. Nivel intermedio.

Destinatarios

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier sector y tipo de entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.

Modalidad

On-line

Duración

30 horas

Próximas Convocatorias

Convocatorias 2021

  • 〉 09  de febrero
  • 〉 09  de marzo
  • 〉 13  de abril
  • 〉 11 de mayo
  • 〉 08 de junio
  • 〉 13 de julio
  • 〉 10  de agosto
  • 〉 07 de septiembre
  • 〉 05 de octubre
  • 〉 02, 16, y 30 de noviembre
  • 〉 14 de diciembre

Objetivos

checkAvanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
checkConocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.
checkCumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
checkTener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores (RLT).
checkSaber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.
checkTener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
check Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: Aproximación al concepto de acoso

  1. Origen del concepto de mobbing
  2. Datos estadísticos
  3. Factores que favorecen el acoso laboral
  4. La regulación del acoso laboral
  5. Administración Pública: acoso y corrupción política

UNIDAD 2: Conceptos y tipos de acoso

  1. Elementos comunes a todos los tipos de acoso
  2. Supuestos que no se consideran propiamente acoso
  3. Definición común a todos los tipos de acoso laboral
  4. Tipologías de acoso laboral
  5. Acoso sexual

UNIDAD 3: Sujetos, fases y consecuencias del acoso laboral

  1. Sujetos del acoso
  2. Las fases del acoso
  3. Consecuencias del acoso

UNIDAD 4: Prevención del acoso laboral

  1. Introducción
  2. Niveles de prevención del acoso laboral
  3. Pilares de la prevención del acoso laboral

UNIDAD 5: Protocolo de acoso

  1. Qué es y para que sirve el protocolo de acoso
  2. Contenido del protocolo de acoso
  3. Procedimiento: investigación de los hechos, conclusiones y resolución
  4. Errores habituales
  5. Dificultades comunes
  6. Preguntas frecuentes
  7. Estrategias de control y evaluación
  8. Anexos. Formularios tipo

UNIDAD 6: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo

  1. Introducción
  2. Infracciones laborales
  3. Infracciones de prevención de riesgos laborales
  4. Concurrencia de infracciones
  5. Otras actuaciones de la Inspección de trabajo y de la Seguridad Social
  6. Control y requerimiento de las administraciones públicas
  7. Sanciones e infracciones