Curso de Planes de Igualdad

Curso de Planes de Igualdad

Con nuestro curso de Planes de Igualdad podrás ampliar conocimientos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Conocerás en profundidad conceptos básicos como los roles y estereotipos, brecha salarial, techo de cristal o segregación ocupacional. Aprenderás a elaborar un diagnóstico de situación que permita negociar el plan de igualdad, así como definir objetivos y medidas y a realizar el seguimiento y evaluación del plan.

Destinatarios

Personal directivo, departamentos de RR.HH. y relaciones laborales, prevención de riesgos, calidad, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de un Plan de igualdad.

Modalidad Online

Aprende a realizar planes de igualdad desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.

65 horas

El curso tiene una duración de 65 horas y el alumnado dispone de dos meses para realizarlo, empezando a contar a partir del mismo día en el que su perfil curse alta en la plataforma e-learning.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

logotipo fundae

  • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Con este curso se pretende que las/os profesionales destinatarios adquieran conocimientos en materia de igualdad en el ámbito laboral, profundizando en el concepto de plan de igualdad, facilitando herramientas para su correcta elaboración, implementación, seguimiento y evaluación atendiendo a la normativa vigente.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

 

 

formación en igualdad

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Temario

mercado laboral

Unidad 1 – La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.

  • Encuesta de población activa EPA.
  • Población activa, ocupada, parada e inactiva.
  • Las brechas de género.
  • Tasa de actividad, empleo y paro.
  • Tipos de jornada y contrato.
  • Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
  • La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo.

 

 

roles

Unidad 2 – Roles y estereotipos de género.

  • La división sexual del trabajo.
  • Roles y estereotipos de género.
  • Socialización y educación diferenciada.
  • La influencia de los estereotipos de género.

 

 

discriminación laboral

Unidad 3 – Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
  • Discriminación directa por razón de sexo.
  • Discriminación por embarazo y maternidad.
  • Indemnidad contra represalias.
  • Discriminación indirecta por razón de sexo.
  • Discriminación interseccional o múltiple.

 

 

segregación

Unidad 4 – Segregación ocupacional de género.

  • La segregación ocupacional de género.
  • El techo de cristal.
  • Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
  • El liderazgo femenino.
  • Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino y emprendimiento.

 

 

conciliación

Unidad 5 – Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Doble jornada.

  • El trabajo doméstico y de cuidados.
  • La feminización de la pobreza.
  • El valor del trabajo no remunerado.
  • La sobrecarga de las mujeres.
  • La conciliación y la corresponsabilidad.
  • Derechos laborales en matera de conciliación.
  • Protección laboral.
  • Medidas de conciliación de las propias empresas.

 

 

brecha salarial

Unidad 6 – Brecha salarial de género.

  • Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial.
  • Tipos de salarios.
  • Brecha salarial de género.
  • Igualdad de remuneración.
  • Discriminación en el desarrollo de carrera.

 

 

comunicación

Unidad 7 – Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo.

  • El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
  • La comunicación en empresas y organizaciones.
  • El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
  • Análisis del lenguaje.
  • Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género.
  • El masculino genérico en la comunicación.
  • Denominaciones de profesiones y ocupaciones.

 

 

acoso

Unidad 8 – Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

  • La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes.
  • Definición y mitos del acoso sexual en el ámbito laboral.
  • El itinerario del acoso sexual en el ámbito laboral. Tipologías de acoso sexual laboral.
  • La denuncia del acoso: el procedimiento formal.
  • El acoso sexual laboral en sectores masculinizados.
  • Acoso por razón de sexo.

 

 

igualdad

Unidad 9 – Conceptos fundamentales y cuestiones básicas sobre planes de igualdad.

  • Concepto y contenido de Plan de igualdad.
  • Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
  • Ámbito del Plan de igualdad.
  • Las características del Plan de igualdad.
  • Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas.
  • Beneficios del Plan de igualdad.
  • Fases del Plan de igualdad.
  • Agentes implicados.

 

 

discriminación

Unidad 10 – Situaciones de desigualdad y discriminación.

  • Selección y acceso al empleo.
  • Contratación.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Retribuciones.
  • Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
  • Clasificación profesional.
  • Otras condiciones de trabajo.
  • Salud laboral.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Lenguaje y comunicación.

 

 

desigualdad

Unidad 11 – Planes de igualdad y negociación colectiva.

  • Ámbito de negociación.
  • Negociación del Plan de igualdad.
  • Reglas de negociación.
  • Acuerdos.
  • Formación.
  • Plazo para llevar a cabo la negociación.

 

 

diagnóstico

Unidad 12 – Diagnóstico de situación.

  • Concepto, contenido, objetivos y responsabilidades.
  • Fases del diagnóstico.
  • Fuentes de información.
  • Ejes de análisis.
  • Gestión de los Recursos Humanos.
  • Informe de resultado.

 

 

plan de igualdad

Unidad 13 – Plan de igualdad: objetivos y medidas.

  • Contenidos del Plan de igualdad.
  • Objetivos del Plan de igualdad.
  • Acciones o medidas del Plan de igualdad.
  • Indicadores de seguimiento y evaluación.
  • Estructura del documento final.

 

 

igualdad

Unidad 14 – Implementación del Plan de igualdad.

  • Registro del Plan de igualdad.
  • Comunicación al personal.
  • Seguimiento y evaluación.
  • Ayudas y subvenciones para planes de igualdad.
  • Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
  • Distintivo en igualdad.