Curso de Planes de Igualdad

Curso de Planes de Igualdad

Destinatarios

Personal Directivo, Departamentos de RR.HH y Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos, Calidad, Departamentos de RSC, Comisiones de
Igualdad, Representantes Legales de la Plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de un Plan de Igualdad.

Modalidad

On-line

Duración

65 horas

Próximas Convocatorias

Convocatorias 2021

  • 〉 09 y 23 de febrero
  • 〉 09 y 23 de marzo
  • 〉 13 y 27 de abril
  • 〉 11 y 25 de mayo
  • 〉 08 y 22 de junio
  • 〉 13 y 27 de julio
  • 〉 10  y 24 de agosto
  • 〉 07 y 21 de septiembre
  • 〉 05 y 19 de octubre
  • 〉 02, 09, 16, 23 y 30 de noviembre
  • 〉 07, 14 y 21 de diciembre

Objetivos

 Conocer en profundidad conceptos básicos en materia de igualdad (estereotipos y roles, techo de cristal, segregación ocupacional, discriminaciones directas e indirectas, igualdad formal y efectiva, conciliación y corresponsabilidad, acoso sexual y acoso por razón de sexo, etc.)
 Conocer el marco normativo actual de los planes de igualdad tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
Aprender a aplicar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de una organización.
 Conocer los diferentes indicadores de medición de la brecha salarial, así como los conceptos de “trabajo de igual valor” y brecha salarial.
Aprender a elaborar un diagnóstico que permita negociar el plan de igualdad.
checkVincular los planes de igualdad con la negociación colectiva, estudiando todas sus fases y metodología para su elaboración.
checkDefinir los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo.
checkAprender a realizar el seguimiento y evaluación del plan de igualdad.

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género

  1. Introducción
  2. Encuesta de población activa EPA
  3. Población activa, ocupada, parada e inactiva
  4. Las brechas de género
  5. Tasa de actividad, empleo y paro
  6. Tipos de jornada y contrato
  7. Caracterización del mercado laboral para las mujeres
  8. La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo

UNIDAD 2: Roles y estereotipos de género

  1. Introducción
  2. La división sexual del trabajo
  3. Roles y estereotipos de género
  4. Socialización y educación diferenciada
  5. La influencia de los estereotipos de género

UNIDAD 3: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

  1. Introducción
  2. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  3. Discriminación directa por razón de sexo
  4. Discriminación por embarazo y maternidad
  5. Indemnidad contra represalias
  6. Discriminación indirecta por razón de sexo
  7. Discriminación interseccional o múltiple

UNIDAD 4: Segregación ocupacional de género

  1. Introducción
  2. La segregación ocupacional de género
  3. El techo de cristal
  4. Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
  5. El liderazgo femenino
  6. Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino y emprendimiento

UNIDAD 5: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Doble jornada

  1. Introducción
  2. El trabajo doméstico y de cuidados
  3. La femenización de la pobreza
  4. El valor del trabajo no remunerado
  5. La sobrecarga de las mujeres
  6. La conciliación y la corresponsabilidad
  7. Derechos laborales en materia de conciliación
  8. Protección laboral
  9. Medidas de conciliación de las propias empresas

UNIDAD 6: Brecha salarial de género

  1. Introducción
  2. Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial
  3. Tipos de salarios
  4. Brecha salarial de género
  5. Igualdad de remuneración
  6. Discriminación en el desarrollo de carrera

UNIDAD 7: Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo

  1. Introducción
  2. El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista
  3. La comunicación en empresas y organizaciones
  4. El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
  5. Análisis del lenguaje
  6. Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
  7. El masculino genérico en la comunicación
  8. Denominaciones de profesiones y ocupaciones

UNIDAD 8: Acoso sexual y acoso por razón de sexo

  1. Introducción
  2. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes
  3. Definición y mitos del acoso sexual en el ámbito laboral
  4. El itinerario del acoso sexual en el ámbito laboral. Tipologías de acoso sexual laboral
  5. La denuncia del acoso: el procedimiento formal
  6. El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
  7. Acoso por razón de sexo

UNIDAD 9: Conceptos fundamentales y cuestiones básicas sobre planes de igualdad

  1. Introducción
  2. Concepto y contenido del Plan de igualdad
  3. Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad
  4. Ámbito privado
  5. Ámbito del Plan de igualdad
  6. Las características del Plan de igualdad
  7. Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas
  8. Beneficios del Plan de igualdad
  9. Fases del Plan de igualdad
  10. Agentes implicados
  11. Responsabilidades empresariales en materia de igualdad
  12. Distintivo de igualdad

UNIDAD 10: Situaciones de desigualdad y discriminación

  1. Introducción
  2. Selección y acceso al empleo
  3. Contratación
  4. Formación
  5. Promoción profesional
  6. Retribuciones
  7. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
  8. Clasificación profesional
  9. Otras condiciones de trabajo
  10. Salud laboral
  11. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  12. Lenguaje y comunicación

UNIDAD 11: Planes de igualdad y negociación colectiva

  1. Introducción
  2. Ámbito de negociación
  3. Sujetos legitimados para negociar
  4. Comisión de igualdad
  5. Reglamento de funcionamiento
  6. Reglas de negociación

UNIDAD 12: Diagnóstico de situación

  1. Introducción
  2. Diagnóstico previo de situación: concepto y contenido
  3. Fases del diagnóstico
  4. Tipos de datos
  5. Informe de resultado

UNIDAD 13: Plan de igualdad: objetivos y medidas

  1. Introducción
  2. Contenidos del Plan de igualdad
  3. Objetivos del Plan de igualdad
  4. Acciones o medidas del Plan de igualdad
  5. Indicadores de seguimiento y evaluación
  6. Estructura del documento final

UNIDAD 14: Implementación del plan de igualdad

  1. Introducción
  2. Registro del Plan de igualdad
  3. Comunicación al personal
  4. Seguimiento y evaluación
  5. ¿Qué es el seguimiento del Plan de igualdad?
  6. ¿Qué es la evaluación del Plan de igualdad?
  7. Comisión de seguimiento y evaluación del Plan de igualdad
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