Curso de Planes de Igualdad para RR.HH. Avanzado

Curso de Planes de Igualdad para RR.HH. Avanzado

Con nuestro curso de Planes de Igualdad Avanzado podrás afianzar tus conocimientos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Podrás aplicar la perspectiva de género en el ámbito laboral  y adquirirás los conocimientos necesarios para elaborar un diagnóstico y un Plan de Igualdad en tu empresa, definiendo objetivos, medidas y plazos. También aprenderás a hacer el seguimiento y evaluación de tu plan.

Destinatarios/as

Personal directivo, departamentos de RR.HH. y relaciones laborales, prevención de riesgos, calidad, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de un Plan de igualdad.

Modalidad Online

Haz el Plan de Igualdad de tu empresa desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.

90 horas

El curso tiene una duración de 90 horas y el alumnado dispone de tres meses para realizarlo, empezando a contar a partir del mismo día en el que su perfil curse alta en la plataforma e-learning.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

logotipo fundae

  • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Con este curso se pretende que las/os profesionales destinatarios adquieran conocimientos en materia de igualdad en el ámbito laboral, profundizando en el concepto de plan de igualdad, facilitando herramientas para su correcta elaboración, implementación, seguimiento y evaluación atendiendo a la normativa vigente.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

 

 

formación en igualdad

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Caso práctico final

Este curso contiene un caso práctico final en el que deberás de crear un Plan de Igualdad real para tu empresa. En él aplicarás todos los conocimientos adquiridos durante el curso. Además contarás con el asesoramiento personalizado de un/a tutor/a.

Temario

igualdad

Unidad 1 – Conceptos fundamentales y cuestiones básicas sobre planes de igualdad.

  • Concepto y contenido de Plan de igualdad.
  • Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
  • Ámbito del Plan de igualdad.
  • Las características del Plan de igualdad.
  • Diferencias entre el Plan de igualdad y otros planes o programas.
  • Beneficios del Plan de igualdad.
  • Fases del Plan de igualdad.
  • Agentes implicados.

 

 

discriminación

Unidad 2 – Situaciones de desigualdad y discriminación.

  • Selección y acceso al empleo.
  • Contratación.
  • Formación.
  • Promoción profesional.
  • Retribuciones.
  • Conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
  • Clasificación profesional.
  • Otras condiciones de trabajo.
  • Salud laboral.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Lenguaje y comunicación.

 

 

desigualdad

Unidad 3 – Planes de igualdad y negociación colectiva.

  • Ámbito de negociación.
  • Negociación del Plan de igualdad.
  • Reglas de negociación.
  • Acuerdos.
  • Formación.
  • Plazo para llevar a cabo la negociación.

 

 

diagnóstico

Unidad 4 – Diagnóstico de situación.

  • Concepto, contenido, objetivos y responsabilidades.
  • Fases del diagnóstico.
  • Fuentes de información.
  • Ejes de análisis.
  • Gestión de los Recursos Humanos.
  • Informe de resultado.

 

 

plan de igualdad

Unidad 5 – Diseño de Planes de Igualdad.

  • Contenidos del Plan de igualdad.
  • Objetivos del Plan de igualdad.
  • Acciones o medidas del Plan de igualdad.
  • Indicadores de seguimiento y evaluación.
  • Estructura del documento final.

 

 

igualdad

Unidad 6 – Implementación del Plan de igualdad.

  • Registro del Plan de igualdad.
  • Comunicación al personal.
  • Seguimiento y evaluación.
  • Ayudas y subvenciones para planes de igualdad.
  • Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
  • Distintivo en igualdad.

 

 

plan de igualdad

Caso Práctico

  • Realización de un Plan de Igualdad.
    • Compromiso de la Dirección.
    • Constitución de la Comisión de Igualdad.
    • Análisis de la información para el diagnóstico.
    • Diagnóstico de situación.
    • Elaboración del Plan de Igualdad.

 

 

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