Curso de Inserción sociolaboral con perspectiva de género

Curso de Inserción sociolaboral con perspectiva de género

Destinatarios

Profesionales, por cuenta propia y por cuenta ajena, que trabajen en intervención social o en algo relacionado con el trabajo con personas en situación de vulnerabilidad social, como pueden ser profesionales de inserción y orientación sociolaboral, empresas de inserción y entidades sin ánimo de lucro de la intervención social, intermediación y prospección laboral, preparación laboral, terapia ocupacional, recursos humano que seleccionan personal, o cualquier otro profesional que dirija su profesión a intervenir en el entorno personal y sociolaboral de las personas con necesidades de apoyo específico.

Modalidad

On-line

Duración

75 horas

Próximas Convocatorias

Convocatorias

26 de octubre 2020

Objetivos

check Conocer la actual situación del mercado laboral español, a través del análisis de género de los principales elementos que lo configuran.

check Conocer la forma en la que se configuran los roles y estereotipos de género y cómo influyen en el colectivo de mujeres que sufren discriminaciones múltiples y/o se encuentran en situación de vulnerabilidad social.

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Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral.

check Identificar el efecto de los estereotipos y las distintas discriminaciones por sexo en la segregación ocupacional de mujeres que, además, sufren discriminaciones múltiples y pertenecen a colectivos de especial vulnerabilidad.

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Reconocer la necesidad de las medidas de conciliación para las mujeres que desean acceder al mercado laboral, haciendo especial hincapié en las que lo tienen aún más difícil, por ser familias monomarentales, mujeres solas (o no) con cargas familiares, mujeres pertenecientes a minorías étnicas / migrantes, familias numerosas, etc.

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Reconocer la existencia de la brecha salarial de género.

check Identificar los efectos del uso sexista del lenguaje y aprender a reformular lo que se escribe para que se muestre de manera inclusiva, tanto a nivel género como a nivel colectivo.

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Reconocer el efecto del acoso sexual y el acoso por razón de sexo que sufren las mujeres, con especial atención a las que pertenecen a colectivos vulnerables (mujeres de minorías étnicas, migrantes, que poseen algún tipo de discapacidad… etc)

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Reconocer las dificultades laborales de las mujeres víctimas de violencia de género

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Reconocer las dificultades laborales de las mujeres, en el acceso al empleo, especialmente las que sufren discriminaciones múltiples y pertenecen a colectivos vulnerables.

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Enseñar a los y las profesionales a orientar laboralmente con perspectiva de género a las mujeres desempleadas, que sufren discriminaciones múltiples y /o provienen de colectivos de especial vulnerabilidad.

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Enseñar a los y las profesionales a gestionar el estrés y las emociones negativas que les invaden en su trabajo diario, que aprendan a controlar y expresar sus sentimientos y emociones negativas y así mejorar sus condiciones diarias de trabajo.

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género

  • El trabajo por cuenta ajena. La EPA (Encuesta de Población Activa)
  • Las brechas de género
  • Tasa de actividad
  • Tasa de empleo
  • El trabajo por cuenta propia
  • Tipos de jornada laboral
  • Tipos de contrato
  • Caracterización del mercado laboral para las mujeres
  • El mercado laboral para las mujeres que sufren discriminaciones múltiples y/o se encuentran en situación de vulnerabilidad social
  • La igualdad jurídica. Normativa en materia de igualdad
  • La igualdad efectiva en el mercado laboral
  • Situaciones generadoras de desigualdad

UNIDAD 2: Roles y estereotipos de género

  • División sexual del trabajo
  • Roles de género
  • Estereotipos de género
  • Socialización diferenciada
  • Educación diferenciada
  • La influencia de los estereotipos de género
  • Estereotipos femeninos negativos
  • Roles y estereotipos de género más marcados en situaciones de discriminación

UNIDAD 3: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

  • Discriminación por razón de sexo
  • Discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral
  • Discriminación directa por razón de sexo
  • Discriminación indirecta por razón de sexo
  • Discriminación interseccional o múltiple
  • Discriminación en casos de situación de vulnerabilidad social

UNIDAD 4: Segregación ocupacional de género

  • La segregación ocupacional de género
  • Segregación ocupacional horizontal de género
  • Segregación ocupacional vertical de género
  • Formación segregada por sexos
  • El liderazgo femenino
  • Empoderamiento femenino
  • Barreras que se encuentras las mujeres que sufren discriminación múltiple y/o se encuentran en situación de vulnerabilidad social

UNIDAD 5: Conciliación y corresponsabilidad

  • El trabajo doméstico y de cuidados
  • La feminización de la pobreza
  • El valor del trabajo no remunerado
  • La sobrecarga de las mujeres
  • Dificultades sobreañadidas de conciliación de las familias monomarentales, mujeres solas con cargas familiares, mujeres pertenecientes a minorías étnicas/migrantes, familias numerosas, etc.
  • La conciliación y la corresponsabilidad
  • Las medidas de conciliación
  • Cómo atender y apoyar desde los dispositivos sociales las necesidades de conciliación de las mujeres en situación de vulnerabilidad

UNIDAD 6: Brecha salarial de género

  • Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial
  • Tipos de salarios
  • Brecha salarial de género
  • Diferente salario ante trabajos de igual valor
  • Discriminación en el acceso al empleo
  • Discriminación en el desarrollo de carrera
  • Discriminación en los complementos salariales
  • Discriminación en la formación y la capacitación
  • Discriminación en la asignación de funciones

UNIDAD 7: El uso sexista del lenguaje y el lenguaje inclusivo

  • El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista e inclusivo
  • La comunicación en empresas y organizaciones
  • El plan estratégico de comunicación con perspectiva inclusiva
  • Análisis del lenguaje en intervención social
  • Efectos del lenguaje en la discriminación laboral
  • El lenguaje visual
  • Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva inclusiva
  • El masculino genérico en la comunicación

UNIDAD 8: Acoso sexual y acoso por razón de sexo

  • La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS
  • La situación del acoso sexual en el trabajo según otras fuentes
  • Definición del acoso sexual en el ámbito laboral
  • Acoso por razón de sexo
  • Acoso que sufren mujeres en situación de especial vulnerabilidad. Cómo detectarlo desde los dispositivos de atención social

UNIDAD 9: Discriminación laboral y social de las víctimas de violencia de género

  • Violencia de género y violencia doméstica
  • Feminicidios por violencia de género
  • Número de denuncias por violencia de género
  • La discriminación social que sufren las mujeres VVG
  • Número de contratos bonificados a mujeres víctimas de violencia de género
  • Número de contratos de sustitución
  • Número de ayudas sociales
  • Consecuencias de la violencia de género para las mujeres víctimas que quieren seguir formándose
  • Derechos laborales de las trabajadoras, por cuenta propia, víctimas de violencia de género
  • Derechos laborales de las trabajadoras, por cuenta propia, víctimas de violencia de género
  • Derechos en materia de prestaciones de la Seguridad Social para trabajadoras víctimas de violencia de género
  • Derechos de las funcionarias públicas y de las trabajadoras de la Administración General del Estado, víctimas de violencia de género
  • Los prejuicios del empresariado

UNIDAD 10: Análisis y diagnóstico de las ofertas de empleo desde la orientación laboral con perspectiva de género

  • La búsqueda de empleo en el caso de la mujer
  • Recursos de empleo segregadores
  • Análisis de las ofertas de empleo discriminativas
  • La entrevista de trabajo. Preguntas más frecuentes, sexistas
  • Sistemas de selección de personal sexistas. Dificultades de la promoción de la mujer

UNIDAD 11: Inserción sociolaboral con perspectiva de género

  • Como acompañar en La búsqueda de empleo a las mujeres, incidiendo sobre todo a las que provienen de colectivos especialmente vulnerables
  • Itinerarios personalizados de inserción, con perspectiva de género
  • Recursos de empleo inclusivos
  • Ofertas de empleo. Como contestar a ellas. Currículums inclusivos, de impacto y ciego. Beneficios y ventajas
  • Como asesorar a las para superar la entrevista de trabajo

UNIDAD 12: Mindfulness y gestión emocional para profesionales que trabajan con mujeres en situación vulnerable socialmente

  • Introducción
  • Conceptualización
  • Mindfulness