Curso de Igualdad Retributiva

Curso de Igualdad Retributiva

Con nuestro curso de Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa. Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.

Destinatarios

Este curso está dirigido a personal directivo, departamentos de RR.HH. y relaciones laborales, departamentos de RSC, comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y erradicación de la desigualdad salarial.

Modalidad Online

Aprende a realizar registros y auditorías retributivas desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.

45 horas

El curso tiene una duración de 45 horas y el alumnado dispone de un mes y medio para realizarlo, empezando a contar a partir del mismo día en el que su perfil curse alta en la plataforma e-learning.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

logotipo fundae

  • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Este curso tiene como objetivo principal permitir al alumno/a adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva y aprender a realizar el registro salarial y auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente. También, permite abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

 

 

formación en igualdad

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Temario

mercado laboral

Unidad 1 – Marco normativo y contexto económico-social.

  • Contexto normativo.
  • La igualdad jurídica vs igualdad efectiva.
  • Situaciones generadoras de desigualdad.
  • Contexto económico y social.

 

 

mercado laboral

Unidad 2 – Mujeres y hombres en el mercado laboral.

  • Encuesta de Población Activa (EPA).
    • Población activa, ocupada, parada e inactiva.
    • Las brechas de género.
    • Tasas de actividad, de ocupación y de paro.
    • El trabajo por cuenta propia.
    • Tipos de jornada.
    • Tipos de contrato.
  • Caracterización del mercado laboral para las mujeres.

 

 

discriminación laboral

Unidad 3 – Discriminación laboral por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
  • Discriminación directa por razón de sexo.
  • Discriminación por embarazo y maternidad.
  • Discriminación indirecta por razón de sexo.
  • Discriminación interseccional o múltiple.
  • Indemnidad contra represalias.

 

 

segregación

Unidad 4 – La segregación ocupacional de género.

  • División sexual del trabajo.
  • Roles de género.
  • Estereotipos de género.
  • Socialización diferenciada.
  • La segregación ocupacional de género.
  • Segregación ocupacional horizontal de género.
  • Segregación ocupacional vertical de género.
  • Las barreras del techo de cristal.
  • Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo.
  • El liderazgo femenino.

 

 

brecha salarial

Unidad 5 – Brecha salarial. Concepto y causas.

  • El concepto de brecha salarial.
  • Igualdad de remuneración.
  • Principio de transparencia retributiva.
  • Conceptos de igualdad de remuneración.
  • Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor.
  • Causas de la brecha salarial.

 

 

brecha salarial

Unidad 6 – Cálculo de la brecha salarial. Registro retributivo.

  • Brecha salarial de género.
  • Herramientas y criterios para la interpretación de datos.
    • Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada.
    • Índices de concentración.
    • Índices de distribución.
    • Diferencias porcentuales.
    • Tasas relativas.
    • Cálculo de diferencia salarial.
    • Brecha salarial neta y brecha salarial bruta.
    • Brecha salarial ajustada: equiparación de los salarios a año completo.
    • Brecha salarial ajustada: equiparación a jornada completa.
    • Brecha salarial por hora de trabajo.
    • Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial.
  • Registro retributivo.
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.

 

 

auditoría

Unidad 7 – Auditoría retributiva.

  • Concepto de auditoría retributiva.
  • Diagnóstico de situación retributiva.
  • Procedimientos específicos de valoración.
  • Plan de actuación.
  • Tutela administrativa y judicial.

 

 

plan de igualdad

Unidad 8 – Los Planes de igualdad como herramientas para reducir la brecha salarial.

  • Concepto y contenido del Plan de igualdad.
  • Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
  • Ámbito del Plan de igualdad.
  • Características del Plan de igualdad.
  • Beneficios del Plan de igualdad.
  • Fases del Plan de igualdad.
  • Responsabilidades empresariales en materia de igualdad.
  • Distintivo en igualdad.