Curso de Igualdad Retributiva

Curso de Igualdad Retributiva

Destinatarios

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier sector y tipo de entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.

Modalidad

On-line

Duración

45 horas

Próximas Convocatorias

convocatorias

Cada 15 días

Objetivos

check Conocer el contexto económico-social y el marco normativo a través de un repaso de los principales elementos que componen este hecho.

check Conocer la situación de las mujeres en el mercado laboral, y que influyen la desigualdad actual.

check

Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral.

check Identificar el efecto de los estereotipos y las distintas discriminaciones por sexo en la segregación ocupacional.

check

Reconocer la existencia de la brecha salarial de género, así como las causas que la originan.

check

Establecer los métodos que permitan calcular e identificar la brecha salarial en las entidades, así como llevar a cabo auditorias en esta materia.

check Conocer a grandes rasgos, la utilidad de contar con un Plan de Igualdad, para determinar, cuantificar y reducir los posibles casos de brecha salarial encontrados en las entidades.

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: Contexto económico-social y marco normativo

  • Introducción
  • La igualdad jurídica vs igualdad efectiva
  • Situaciones generadoras de desigualdad
  • Contexto económico y social

UNIDAD 2: Situación en el mercado laboral

  • Introducción
  • Encuesta de Población Activa (EPA)
  • Caracterización del mercado laboral para las mujeres

UNIDAD 3: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

  • Introducción
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Discriminación directa por razón de sexo
  • Discriminación por embarazo y maternidad
  • Discriminación indirecta por razón de sexo
  • Discriminación interseccional o múltiple
  • Indemnidad contra represalias

UNIDAD 4: Segregación ocupacional de género

  • Introducción
  • División sexual del trabajo
  • Roles de género
  • Estereotipos de género
  • Socialización diferenciada
  • La segregación ocupacional de género
  • Segregación ocupacional horizontal de género
  • Segregación ocupacional vertical de género
  • Las barreras del techo de cristal
  • Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
  • El liderazgo femenino

UNIDAD 5: Brecha salarial. Concepto y causas

  • Introducción
  • El concepto de brecha salarial
  • Igualdad de remuneración
  • Principio de transparencia retributiva
  • Conceptos de Igualdad de remuneración
  • Igualdad de remuneración por trabajos de igual valor
  • Causas de la brecha salarial

UNIDAD 6: Cálculo de la brecha salarial. Auditoría salarial

  • Introducción
  • Brecha salarial de género
  • Herramientas y criterios para la interpretación de datos
  • Registro retributivo
  • Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

UNIDAD 7: Auditoría retributiva

  • Introducción
  • Concepto de auditoría retributiva
  • Diagnóstico de situación retributiva
  • Procedimientos específicos de valoración
  • Plan de actuación
  • Tutela administrativa y judicial

UNIDAD 8: Los planes de igualdad como herramienta para reducir la brecha salarial

  • Introducción
  • Concepto y contenido del Plan de Igualdad
  • Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de Igualdad
  • Ámbito del Plan de Igualdad
  • Las características del Plan de Igualdad
  • Beneficios del Plan de Igualdad
  • Fases del Plan de Igualdad
  • Responsabilidades empresariales en materia de igualdad
  • Distintivo en Igualdad