Curso de Formación para Comisiones de Igualdad

Curso de Formación para Comisiones de Igualdad

Destinatarios

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, personas que conformen comisiones negociadoras, órganos y comisiones de seguimiento, delegado/a o responsable de igualdad, o cualquier profesional que componga la comisión de igualdad, como cualquier persona que quiera aprender sobre igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y planes de igualdad.

Modalidad

On-line

Duración

45 horas

Próximas Convocatorias

Convocatorias 2021

  • 〉 09  de febrero
  • 〉 09  de marzo
  • 〉 13  de abril
  • 〉 11 de mayo
  • 〉 08 de junio
  • 〉 13 de julio
  • 〉 10  de agosto
  • 〉 07 de septiembre
  • 〉 05 de octubre
  • 〉 02, 16, y 30 de noviembre
  • 〉 14 de diciembre

Objetivos

checkConocer la actual situación del mercado laboral español, a través del análisis con perspectiva de género de los principales elementos que lo configuran.
checkConocer la forma en la que se configuran los roles y estereotipos de género.
checkConocer los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral.
checkIdentificar el efecto de los estereotipos y las distintas discriminaciones por sexo en la segregación ocupacional.
checkReconocer la necesidad de las medidas de conciliación en la empresa.
checkReconocer la existencia de la brecha salarial de género.
checkIdentificar los efectos del uso sexista del lenguaje.
checkReconocer el efecto del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
checkConocer la legislación vigente en igualdad y planes de igualdad.

 

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género

  1. Encuesta de Población Activa (EPA)
  2. Población activa
  3. Población ocupada
  4. Población Parada
  5. Población inactiva
  6. Las brechas de género
  7. Tasa de actividad
  8. Tasa de empleo
  9. Tasa de paro
  10. El trabajo por cuenta propia
  11. Tipos de jornada
  12. Tipos de contrato
  13. Caracterización del mercado laboral para las mujeres
  14. La igualdad jurídica
  15. La igualdad efectiva en el mercado laboral
  16. Situaciones generadoras de desigualdad

UNIDAD 2: Roles y estereotipos de género

  1. División sexual del trabajo
  2. Roles de género
  3. Estereotipos de género
  4. Socialización diferenciada
  5. Educación diferenciada
  6. La influencia de los estereotipos de género
  7. Estereotipos femeninos positivos
  8. Estereotipos femeninos negativos

UNIDAD 3: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

  1. Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  2. Discriminación directa por razón de sexo
  3. Discriminación por embarazo y maternidad
  4. Indemnidad contra represalias
  5. Discriminación indirecta por razón de sexo
  6. Discriminación interseccional o múltiple

UNIDAD 4: Segregación ocupacional de género

  1. La segregación ocupacional de género
  2. Segregación ocupacional horizontal de género
  3. Segregación ocupacional vertical de género
  4. El liderazgo femenino

UNIDAD 5: La comunicación de la vida personal, familiar y laboral y la doble jornada

  1. El trabajo doméstico y de cuidados
  2. La feminización de la pobreza
  3. El valor del trabajo no remunerado
  4. La sobrecarga de las mujeres
  5. La conciliación y la corresponsabilidad
  6. Las medidas de conciliación

UNIDAD 6: La brecha salarial de género

  1. Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial
  2. Tipos de salarios
  3. Brecha salarial de género
  4. Igualdad de remuneración
  5. Discriminación en el desarrollo de carrera
  6. Discriminación en los complementos salariales
  7. Discriminación en la formación y la capacitación
  8. Discriminación en la asignación de funciones

UNIDAD 7: Uso sexista del lenguaje y el lenguaje inclusivo

  1. El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista
  2. La comunicación en empresas y organizaciones
  3. El plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
  4. Análisis del lenguaje
  5. Efectos del lenguaje en la discriminación laboral
  6. El lenguaje visual
  7. Efectos del plan estratégico de comunicación con perspectiva de género
  8. El masculino genérico en la comunicación

UNIDAD 8: Acoso sexual y acoso por razón de sexo

  1. La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS
  2. La situación del acoso sexual en el trabajo según otras fuentes
  3. Definición del acoso sexual en el ámbito laboral
  4. Acoso por razón de sexo

UNIDAD 9: Planes de igualdad

  1. Cuestiones básicas sobre planes de igualdad
  2. Diagnóstico de situación
  3. Diseño de planes de igualdad: definición de objetivos y medidas
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