Curso de Formación Básica en Igualdad

Cursos de Formación Básica en Igualdad

Con nuestros cursos de Formación básica en igualdad podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Roles y estereotipos de género, discriminación por sexo, el efecto de los estereotipos y mucho más.

Destinatarios

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier departamento, puesto de trabajo y sector que quieran aprender sobre igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, así como personal directivo y mandos intermedios que quieran iniciarse para la puesta en marcha de políticas, planes y medidas de igualdad.

Modalidad Online

Aprende nociones de igualdad desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.

3/10 horas

Disponemos de una modalidad de 3 horas y otra de 10 horas para que elijas el que mejor se adapte a tus necesidades. El alumnado dispone de una/dos semanas según modalidad para realizarlo, empezando a contar a partir del mismo día en el que su perfil curse alta en la plataforma e-learning.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

logotipo fundae

  • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Identificar las situaciones que causan desigualdades de género en el ámbito laboral y cómo prevenirlas a través de medidas y planes de igualdad.

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

formación en igualdad

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Temario

roles

Unidad 1 – Roles y estereotipos de género.

  • División sexual del trabajo.
  • Roles de género.
  • Estereotipos de género.
  • Socialización diferenciada.
  • Educación diferenciada.
  • La influencia de los estereotipos de género.
  • Estereotipos femeninos positivos.
  • Estereotipos femeninos negativos.

discriminación laboral

Unidad 2 – Discriminación laboral por razón de sexo: discriminación directa e indirecta.

  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
  • Discriminación directa por razón de sexo.
    • Discriminación por embarazo y maternidad.
    • Indemnidad contra represalias.
  • Discriminación indirecta por razón de sexo.
  • Discriminación interseccional o múltiple.
  • Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.

 

 

igualdad

Unidad 3 – Conceptos de igualdad en el mercado de trabajo.

  • La segregación ocupacional de género.
    • Segregación ocupacional horizontal de género.
    • Segregación ocupacional vertical de género.
  • La conciliación y la corresponsabilidad.
  • Brecha salarial.
  • Efectos de la comunicación y el lenguaje en el mercado laboral.

 

 

plan de igualdad

Unidad 4 (sólo para modalidad 10 horas) – Cuestiones básicas sobre el Plan de igualdad en la empresa.

  • Concepto y contenido del Plan de igualdad.
  • Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
  • Ámbito del Plan de igualdad.
  • Las características del Plan de igualdad.
  • Beneficios del Plan de igualdad.
  • Agentes implicados.
  • Responsabilidades empresariales.
  • Sujetos legitimados para negociar.
  • Comisión de igualdad.
  • Diagnóstico de situación.
  • Diseño del plan: objetivos y medidas.
  • Registro del plan de igualdad.
  • Seguimiento y evaluación del plan.