Cursos de Formación Básica en Igualdad
Próximas Convocatorias
Convocatorias 2021
- 〉 09 y 23 de febrero
- 〉 09 y 23 de marzo
- 〉 13 y 27 de abril
- 〉 11 y 25 de mayo
- 〉 08 y 22 de junio
- 〉 13 y 27 de julio
- 〉 10 y 24 de agosto
- 〉 07 y 21 de septiembre
- 〉 05 y 19 de octubre
- 〉 02, 09, 16, 23 y 30 de noviembre
- 〉 07, 14 y 21 de diciembre
Objetivos
Modalidad 3 horas
Conocer la forma en la que se configuran los roles y estereotipos de género.
Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral
Identificar el efecto de los estereotipos y las distintas discriminaciones por sexo en la segregación ocupacional.
Modalidad 10 horas
Conocer la forma en la que se configuran los roles y estereotipos de género.
Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral
Identificar el efecto de los estereotipos y las distintas discriminaciones por sexo en la segregación ocupacional.
Iniciar al alumnado en el concepto y características de los planes de igualdad, para su posterior aplicación.
Bonificación
Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:
- Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
- Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
- Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
- Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
- Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
- Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.
Metodología
El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.
A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.
Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:
- Contenido o material didáctico
- Tutorías
- Evaluación final
Temario
Modalidad 3 horas
UNIDAD 1: Roles y estereotipos de género
- División sexual del trabajo
- Roles de género
- Estereotipos de género
- Socialización diferenciada
- Educación diferenciada
- La influencia de los estereotipos de género
- Estereotipos femeninos positivos
- Estereotipos femeninos negativos
UNIDAD 2: Discriminación laboral por razón de sexo: discriminación directa e indirecta
- Discriminación por sexo en el ámbito laboral
- Discriminación directa por razón de sexo
- Discriminación indirecta por razón de sexo
- Discriminación interseccional o múltiple
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo
UNIDAD 3: Conceptos de igualdad en el mercado de trabajo
- La segregación ocupacional de género
- Segregación ocupacional horizontal de género
- Segregación ocupacional vertical de género
- La conciliación y la corresponsabilidad
- Brecha salarial
- Efectos de la comunicación y el lenguaje en el mercado laboral
Modalidad 10 horas
UNIDAD 1: Roles y estereotipos de género
- División sexual del trabajo
- Roles de género
- Estereotipos de género
- Socialización diferenciada
- Educación diferenciada
- La influencia de los estereotipos de género
- Estereotipos femeninos positivos
- Estereotipos femeninos negativos
UNIDAD 2: Discriminación laboral por razón de sexo: discriminación directa e indirecta
- Discriminación por sexo en el ámbito laboral
- Discriminación directa por razón de sexo
- Discriminación indirecta por razón de sexo
- Discriminación interseccional o múltiple
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo
UNIDAD 3: Conceptos de igualdad en el mercado de trabajo
- La segregación ocupacional de género
- Segregación ocupacional horizontal de género
- Segregación ocupacional vertical de género
- La conciliación y la corresponsabilidad
- Brecha salarial
- Efectos de la comunicación y el lenguaje en el mercado laboral
UNIDAD 4: Cuestiones básicas sobre el Plan de Igualdad en la empresa
- Concepto y contenido del Plan de Igualdad
- Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de Igualdad
- Ámbito del Plan de Igualdad
- Las características del Plan de Igualdad
- Beneficios del Plan de Igualdad
- Agentes implicados
- Responsabilidades empresariales
- Sujetos legitimados para negociar
- Comisión de Igualdad
- Diagnóstico de situación
- Diseño del plan: objetivos y medidas
- Registro del plan de igualdad
- Seguimiento y evaluación del plan