Cursos de Formación Básica en Igualdad
Con nuestros cursos de Formación básica en igualdad podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Roles y estereotipos de género, discriminación por sexo, el efecto de los estereotipos y mucho más.
Bonificable por Fundae
Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:
- Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
- Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
- Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
- Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
- Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
- Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.
Metodología
Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.
Objetivo
Identificar las situaciones que causan desigualdades de género en el ámbito laboral y cómo prevenirlas a través de medidas y planes de igualdad.
Tutorías
Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.
Material complementario
Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.
Evaluaciones
Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.
Temario
Unidad 1 – Roles y estereotipos de género.
- División sexual del trabajo.
- Roles de género.
- Estereotipos de género.
- Socialización diferenciada.
- Educación diferenciada.
- La influencia de los estereotipos de género.
- Estereotipos femeninos positivos.
- Estereotipos femeninos negativos.
Unidad 2 – Discriminación laboral por razón de sexo: discriminación directa e indirecta.
- Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
- Discriminación directa por razón de sexo.
- Discriminación por embarazo y maternidad.
- Indemnidad contra represalias.
- Discriminación indirecta por razón de sexo.
- Discriminación interseccional o múltiple.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo.
Unidad 3 – Conceptos de igualdad en el mercado de trabajo.
- La segregación ocupacional de género.
- Segregación ocupacional horizontal de género.
- Segregación ocupacional vertical de género.
- La conciliación y la corresponsabilidad.
- Brecha salarial.
- Efectos de la comunicación y el lenguaje en el mercado laboral.
Unidad 4 (sólo para modalidad 10 horas) – Cuestiones básicas sobre el Plan de igualdad en la empresa.
- Concepto y contenido del Plan de igualdad.
- Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad.
- Ámbito del Plan de igualdad.
- Las características del Plan de igualdad.
- Beneficios del Plan de igualdad.
- Agentes implicados.
- Responsabilidades empresariales.
- Sujetos legitimados para negociar.
- Comisión de igualdad.
- Diagnóstico de situación.
- Diseño del plan: objetivos y medidas.
- Registro del plan de igualdad.
- Seguimiento y evaluación del plan.
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