Curso de Especialista en Igualdad en el ámbito laboral

1. Introducción
2. Mujeres y hombres en el mercado laboral
   • • Encuesta de población activa EPA
     • Población activa, ocupada, parada e inactiva
     • Las brechas de género
     • Tasa de actividad, empleo y paro
     • Tipos de jornada y contrato
     • Caracterización del mercado laboral para las mujeres
     • La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo
3. Roles y estereotipos de género
   • • La división sexual del trabajo
     • Roles de género
     • Estereotipos de género
     • Socialización diferenciada
     • Educación diferenciada
     • La influencia de los estereotipos femeninos positivos
       • Crítica a los estereotipos femeninos positivos
     • Estereotipos femeninos negativos
       • Crítica a los estereotipos femeninos negativos
4. Discriminación laboral por razón de sexo: directa e indirecta
   1. • Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
      • Discriminación directa por razón de sexo.
      • Discriminación por embarazo y maternidad.
      • Indemnidad contra represalias.
      • Discriminación indirecta por razón de sexo.
      • Discriminación interseccional o múltiple.

1. Introducción
2. Selección y acceso al empleo
3. Contratación
4. Formación
5. Promoción Profesional
6. Retribuciones
7. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
8. Clasificación profesional
9. Otras condiciones de trabajo
10. Salud laboral
11. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
12. Lenguaje y comunicación

1. Introducción
2. Segregación ocupacional horizontal de género
3. Segregación ocupacional vertical de género
   • • El techo de cristal
     • Las barreras del techo de cristal
     • Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
4. El liderazgo femenino
   1. • Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino
      • Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino

1. Introducción
2. Conceptualización
3. Marco normativo
   • • Derechos y permisos retribuidos
     • Derechos y permisos no retribuidos.
     • Medida para el fomento de la conciliación por parte de las empresas.
4. Contexto social
5. Distribución de los permisos y derechos de conciliación
   • • Cuidado de hijos/as y relación con la actividad
     • Personas de entre 18 y 64 años, según se hicieran cargo o no del cuidado de hijos/as propios/as o de la pareja menores de 15 años, o del cuidado de familiares dependientes de 15 años o más, por sexo y relación con la actividad.
     • Flexibilidad en las modalidades de trabajo de los asalariados con responsabilidades de cuidado
     • Obstáculos para la conciliación entre los ocupados
     • Interrupciones durante la vida laboral por cuidado de hijos/a
     • Interrupciones o reducciones de jornada durante la vida laboral por cuidado de personas dependientes.
6. Conciliación, corresponsabilidad y doble jornada
   • • Espacio público vs espacio doméstico vs espacio privado
     • Costes asociados a la no conciliación.
     • El trabajo doméstico y de cuidados
     • La feminización de la pobreza
     • Distribución del tiempo
     • Mujeres y hombres ante el ámbito doméstico y de cuidados
     • El valor del trabajo no remunerado
     • La sobrecarga de las mujeres
     • Doble jornada
     • Corresponsabilidad
     • Barreras que dificultan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
7. Conciliación como herramienta para la mejora de la productividad
   • • Absentismo/Presentismo
     • Medidas para reducir el absentismo
     • Ayudas y subvenciones en España para la conciliación familiar y laboral
     • Buenas prácticas y algunas medidas para mejorar la conciliación.
     • Medidas más innovadoras
8. Planes de conciliación
   1. • ¿Qué es un Plan de Conciliación?
      • ¿Por qué implantar un plan de conciliación en la empresa?
      • Como elaborar un Plan de Conciliación
      • Beneficios

1. Introducción
2. El concepto de brecha salarial
   1. • Características socioeconómicas.
      • Características del puesto de trabajo
      • Aspectos socio-culturales
      • Otros factores distintos de los anteriores.
3. Igualdad de remuneración
4. Tipos de salarios
5. Causas de la brecha salarial
6. Brecha salarial en cifras
7. Cálculo de la brecha salarial
8. Herramientas y criterios para la interpretación de datos

1. Introducción
2. El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista
3. La comunicación en empresas y organizaciones
4. El uso no sexista del lenguaje
5. Principales usos sexistas del lenguaje
6. El efecto del masculino genérico en la comunicación
7. Estrategias para evitar el masculino genérico
8. Normas para la denominación de profesiones y ocupaciones
9. Normas para la denominación en femenino de profesiones, cargos y oficios
10. Efectos del lenguaje en la discriminación laboral
11. El lenguaje visual
12. Modelos estereotipados presentes en la publicidad
13. Características de la publicidad sexista
14. Análisis de imágenes desde una perspectiva de género
15. Ejemplos de publicidad sexista
16. Denuncia de imágenes y publicidad sexista
17. Las imágenes inclusivas en empresas y organizaciones

1. Introducción
2. Aproximación al concepto de acoso
3. Conceptos y tipos de acoso
4. Sujetos del acoso
5. Fases del acoso
6. Consecuencias del acoso
7. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
8. Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
9. Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo

1. Introducción
2. Cuestiones básicas sobre planes de igualdad
3. Diagnóstico de situación
4. Diseño del plan de igualdad: definición de objetivos y medidas

El caso práctico de fin del curso supone, por parte del alumnado, la realización de un Plan de Igualdad real para su empresa. Accederá una vez finalizadas las distintas unidades, foros y exámenes tipo test.

En este ejercicio se le proporcionará al alumnado las plantillas, modelos y las herramientas necesarias que, junto a la aplicación de todos los conocimientos adquiridos durante el curso, le permitirán diseñar su plan de igualdad.

Además, durante todo el desarrollo del Caso Práctico, dispondrá de asesoramiento individualizado y personalizado de su profesor/a tutor/a, que le irá guiando y resolviendo las cuestiones que puedan surgir en torno al diseño del plan.

El caso práctico estará compuesto por los siguientes módulos:

• 1º Compromiso de la Dirección
• 2º Constitución de la Comisión de Igualdad.
• 3º Diseño del Diagnóstico de situación.
• 4º Elaboración del Plan de Igualdad.