Curso de Especialista en Igualdad en el ámbito laboral
Próximas Convocatorias
Objetivos
Conocer el marco normativo actual en materia de igualdad, tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
Aprender a aplicar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de una organización
Conocer, a través de datos estadísticos, los avances que se han producido en materia de igualdad en el mercado de trabajo, así como algunos conceptos básicos (techo de cristal, segregación ocupacional, discriminación por razón de sexo, igualdad formal y efectiva, etc.)
Trabajar los estereotipos y roles de género, estudiando cómo éstos tienen sus efectos en el mercado de trabajo y en las empresas
Comprender las ventajas de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral tanto para el empresariado como para las familias trabajadoras y encontrar herramientas para aplicar esta política en la empresa
Conocer la normativa, obligaciones de las empresas y los diferentes indicadores de medición de la brecha salarial, así como los conceptos en torno a esta cuestión y, sobre todo: “trabajo de igual valor”
Saber identificar situaciones de acoso laboral, y más específicamente acoso sexual y acoso por razón de sexo, obligaciones de la empresa, diferencias con otros conflictos laborales que NO son acoso, así como herramientas y mecanismos para su prevención y actuación
Facilitar y fomentar un uso inclusivo y no sexista del lenguaje y la comunicación en la empresa, a través de pautas y recomendaciones clave
Aprender a elaborar un diagnóstico de situación en materia de igualdad en la empresa u organización que permita negociar el plan de igualdad
Aprender a elaborar un plan de igualdad, definiendo los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo
Vincular los planes de igualdad con la negociación colectiva, estudiando todas sus fases y metodología para su elaboración
Aprender a realizar el seguimiento y evaluación del plan de igualdad
Que, al finalizar el curso, el/la alumno/a disponga de un Plan de Igualdad para su empresa, a través de la realización del caso práctico final
Bonificación
Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:
- Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
- Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
- Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
- Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
- Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
- Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.
Metodología
El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.
A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.
Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:
- Contenido o material didáctico
- Pruebas de evaluación
- Actividades prácticas
- Tutorías
- Apoyos con materiales didácticos multimedia
- Evaluación final
Temario
UNIDAD 1: El mercado laboral desde una perspectiva de género
- Introducción
- Mujeres y hombres en el mercado laboral
- Roles y estereotipos de género
- Discriminación laboral por razón de sexo: directa e indirecta
UNIDAD 2: Situaciones de desigualdad y discriminación
- Introducción
- Selección y acceso al empleo
- Contratación
- Formación
- Promoción Profesional
- Retribuciones
- Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
- Clasificación profesional
- Otras condiciones de trabajo
- Salud laboral
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Lenguaje y comunicación
UNIDAD 3: Segregación ocupacional de género
- Introducción
- Segregación ocupacional horizontal de género
- Segregación ocupacional vertical de género
- El techo de cristal
- Las barreras del techo de cristal
- Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
- El liderazgo femenino
UNIDAD 4: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Doble jornada
- Introducción
- Conceptualización
- Marco normativo
- Contexto social
- Distribución de los permisos y derechos de conciliación
- Conciliación, corresponsabilidad y doble jornada
- Conciliación como herramienta para la mejora de la productividad
- Planes de conciliación
UNIDAD 5: Brecha salarial de género
- Introducción
- El concepto de brecha salarial
- Igualdad de remuneración
- Tipos de salarios
- Causas de la brecha salarial
- Brecha salarial en cifras
- Cálculo de la brecha salarial
- Herramientas y criterios para la interpretación de datos
UNIDAD 6: Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo
- Introducción
- El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista
- La comunicación en empresas y organizaciones
- El uso no sexista del lenguaje
- Principales usos sexistas del lenguaje
- El efecto del masculino genérico en la comunicación
- Estrategias para evitar el masculino genérico
- Normas para la denominación de profesiones y ocupaciones
- Normas para la denominación en femenino de profesiones, cargos y oficios
- Efectos del lenguaje en la discriminación laboral
- El lenguaje visual
- Modelos estereotipados presentes en la publicidad
- Características de la publicidad sexista
- Análisis de imágenes desde una perspectiva de género
- Ejemplos de publicidad sexista
- Denuncia de imágenes y publicidad sexista
- Las imágenes inclusivas en empresas y organizaciones
UNIDAD 7: Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Introducción
- Aproximación al concepto de acoso
- Conceptos y tipos de acoso
- Sujetos del acoso
- Fases del acoso
- Consecuencias del acoso
- Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
UNIDAD 8: Planes de igualdad
- Introducción
- Cuestiones básicas sobre planes de igualdad
- Diagnóstico de situación
- Diseño del plan de igualdad: definición de objetivos y medidas
CASO PRÁCTICO FINAL
El caso práctico de fin del curso supone, por parte del alumnado, la realización de un Plan de Igualdad real para su empresa. Accederá una vez finalizadas las distintas unidades, foros y exámenes tipo test.
En este ejercicio se le proporcionará al alumnado las plantillas, modelos y las herramientas necesarias que, junto a la aplicación de todos los conocimientos adquiridos durante el curso, le permitirán diseñar su plan de igualdad.
Además, durante todo el desarrollo del Caso Práctico, dispondrá de asesoramiento individualizado y personalizado de su profesor/a tutor/a, que le irá guiando y resolviendo las cuestiones que puedan surgir en torno al diseño del plan.
El caso práctico estará compuesto por los siguientes módulos:
- 1º Compromiso de la Dirección
- 2º Constitución de la Comisión de Igualdad.
- 3º Diseño del Diagnóstico de situación.
- 4º Elaboración del Plan de Igualdad.