Curso de Especialista en Igualdad en el ámbito laboral

Curso de Especialista en Igualdad en el ámbito laboral

Destinatarios

Personal Directivo, Departamentos de RR.HH. y Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos, Calidad, Departamentos de RSC, Comisiones de Igualdad, Representantes Legales de la Plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas y medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades.

Modalidad

On-line

Duración

300 horas

Próximas Convocatorias

Convocatorias 2021

  • 〉 23 de febrero
  • 〉 23 de marzo
  • 〉 27 de abril
  • 〉 25 de mayo
  • 〉 22 de junio
  • 〉 27 de julio
  • 〉 24 de agosto
  • 〉 21 de septiembre
  • 〉 19 de octubre
  • 〉 09 y 23  de noviembre
  • 〉 07 y 21 de diciembre

Objetivos

checkConocer el marco normativo actual en materia de igualdad, tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
checkAprender a aplicar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de una organización
checkConocer, a través de datos estadísticos, los avances que se han producido en materia de igualdad en el mercado de trabajo, así como algunos conceptos básicos (techo de cristal, segregación ocupacional, discriminación por razón de sexo, igualdad formal y efectiva, etc.)
checkTrabajar los estereotipos y roles de género, estudiando cómo éstos tienen sus efectos en el mercado de trabajo y en las empresas
checkComprender las ventajas de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral tanto para el empresariado como para las familias trabajadoras y encontrar herramientas para aplicar esta política en la empresa
checkConocer la normativa, obligaciones de las empresas y los diferentes indicadores de medición de la brecha salarial, así como los conceptos en torno a esta cuestión y, sobre todo: “trabajo de igual valor”
checkSaber identificar situaciones de acoso laboral, y más específicamente acoso sexual y acoso por razón de sexo, obligaciones de la empresa, diferencias con otros conflictos laborales que NO son acoso, así como herramientas y mecanismos para su prevención y actuación
checkFacilitar y fomentar un uso inclusivo y no sexista del lenguaje y la comunicación en la empresa, a través de pautas y recomendaciones clave
checkAprender a elaborar un diagnóstico de situación en materia de igualdad en la empresa u organización que permita negociar el plan de igualdad
checkAprender a elaborar un plan de igualdad, definiendo los objetivos, las medidas, los plazos y los indicadores de los planes de igualdad, teniendo en cuenta las materias mínimas que deben abordarse en el mismo
checkVincular los planes de igualdad con la negociación colectiva, estudiando todas sus fases y metodología para su elaboración
checkAprender a realizar el seguimiento y evaluación del plan de igualdad
checkQue, al finalizar el curso, el/la alumno/a disponga de un Plan de Igualdad para su empresa, a través de la realización del caso práctico final

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: El mercado laboral desde una perspectiva de género

  1. Introducción
  2. Mujeres y hombres en el mercado laboral
      • Encuesta de población activa EPA
      • Población activa, ocupada, parada e inactiva
      • Las brechas de género
      • Tasa de actividad, empleo y paro
      • Tipos de jornada y contrato
      • Caracterización del mercado laboral para las mujeres
      • La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo
  3. Roles y estereotipos de género
      • La división sexual del trabajo
      • Roles de género
      • Estereotipos de género
      • Socialización diferenciada
      • Educación diferenciada
      • La influencia de los estereotipos femeninos positivos
        • Crítica a los estereotipos femeninos positivos
      • Estereotipos femeninos negativos
        • Crítica a los estereotipos femeninos negativos
  4. Discriminación laboral por razón de sexo: directa e indirecta
      • Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
      • Discriminación directa por razón de sexo.
      • Discriminación por embarazo y maternidad.
      • Indemnidad contra represalias.
      • Discriminación indirecta por razón de sexo.
      • Discriminación interseccional o múltiple.

UNIDAD 2: Situaciones de desigualdad y discriminación

  1. Introducción
  2. Selección y acceso al empleo
  3. Contratación
  4. Formación
  5. Promoción Profesional
  6. Retribuciones
  7. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
  8. Clasificación profesional
  9. Otras condiciones de trabajo
  10. Salud laboral
  11. Acoso sexual y acoso por razón de sexo
  12. Lenguaje y comunicación

UNIDAD 3: Segregación ocupacional de género

  1. Introducción
  2. Segregación ocupacional horizontal de género
  3. Segregación ocupacional vertical de género
      • El techo de cristal
      • Las barreras del techo de cristal
      • Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
  4. El liderazgo femenino
      • Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino
      • Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino

UNIDAD 4: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Doble jornada

  1. Introducción
  2. Conceptualización
  3. Marco normativo
      • Derechos y permisos retribuidos
      • Derechos y permisos no retribuidos.
      • Medida para el fomento de la conciliación por parte de las empresas.
  4. Contexto social
  5. Distribución de los permisos y derechos de conciliación
      • Cuidado de hijos/as y relación con la actividad
      • Personas de entre 18 y 64 años, según se hicieran cargo o no del cuidado de hijos/as propios/as o de la pareja menores de 15 años, o del cuidado de familiares dependientes de 15 años o más, por sexo y relación con la actividad.
      • Flexibilidad en las modalidades de trabajo de los asalariados con responsabilidades de cuidado
      • Obstáculos para la conciliación entre los ocupados
      • Interrupciones durante la vida laboral por cuidado de hijos/a
      • Interrupciones o reducciones de jornada durante la vida laboral por cuidado de personas dependientes.
  6. Conciliación, corresponsabilidad y doble jornada
      • Espacio público vs espacio doméstico vs espacio privado
      • Costes asociados a la no conciliación.
      • El trabajo doméstico y de cuidados
      • La feminización de la pobreza
      • Distribución del tiempo
      • Mujeres y hombres ante el ámbito doméstico y de cuidados
      • El valor del trabajo no remunerado
      • La sobrecarga de las mujeres
      • Doble jornada
      • Corresponsabilidad
      • Barreras que dificultan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  7. Conciliación como herramienta para la mejora de la productividad
      • Absentismo/Presentismo
      • Medidas para reducir el absentismo
      • Ayudas y subvenciones en España para la conciliación familiar y laboral
      • Buenas prácticas y algunas medidas para mejorar la conciliación.
      • Medidas más innovadoras
  8. Planes de conciliación
      • ¿Qué es un Plan de Conciliación?
      • ¿Por qué implantar un plan de conciliación en la empresa?
      • Como elaborar un Plan de Conciliación
      • Beneficios

UNIDAD 5: Brecha salarial de género

  1. Introducción
  2. El concepto de brecha salarial
      • Características socioeconómicas.
      • Características del puesto de trabajo
      • Aspectos socio-culturales
      • Otros factores distintos de los anteriores.
  3. Igualdad de remuneración
  4. Tipos de salarios
  5. Causas de la brecha salarial
  6. Brecha salarial en cifras
  7. Cálculo de la brecha salarial
  8. Herramientas y criterios para la interpretación de datos

UNIDAD 6: Comunicación y publicidad no sexista. Lenguaje inclusivo

  1. Introducción
  2. El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista
  3. La comunicación en empresas y organizaciones
  4. El uso no sexista del lenguaje
  5. Principales usos sexistas del lenguaje
  6. El efecto del masculino genérico en la comunicación
  7. Estrategias para evitar el masculino genérico
  8. Normas para la denominación de profesiones y ocupaciones
  9. Normas para la denominación en femenino de profesiones, cargos y oficios
  10. Efectos del lenguaje en la discriminación laboral
  11. El lenguaje visual
  12. Modelos estereotipados presentes en la publicidad
  13. Características de la publicidad sexista
  14. Análisis de imágenes desde una perspectiva de género
  15. Ejemplos de publicidad sexista
  16. Denuncia de imágenes y publicidad sexista
  17. Las imágenes inclusivas en empresas y organizaciones

UNIDAD 7: Acoso sexual y acoso por razón de sexo

  1. Introducción
  2. Aproximación al concepto de acoso
  3. Conceptos y tipos de acoso
  4. Sujetos del acoso
  5. Fases del acoso
  6. Consecuencias del acoso
  7. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
  8. Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
  9. Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo

UNIDAD 8: Planes de igualdad

  1. Introducción
  2. Cuestiones básicas sobre planes de igualdad
  3. Diagnóstico de situación
  4. Diseño del plan de igualdad: definición de objetivos y medidas

CASO PRÁCTICO FINAL

El caso práctico de fin del curso supone, por parte del alumnado, la realización de un Plan de Igualdad real para su empresa. Accederá una vez finalizadas las distintas unidades, foros y exámenes tipo test.

En este ejercicio se le proporcionará al alumnado las plantillas, modelos y las herramientas necesarias que, junto a la aplicación de todos los conocimientos adquiridos durante el curso, le permitirán diseñar su plan de igualdad.

Además, durante todo el desarrollo del Caso Práctico, dispondrá de asesoramiento individualizado y personalizado de su profesor/a tutor/a, que le irá guiando y resolviendo las cuestiones que puedan surgir en torno al diseño del plan.

El caso práctico estará compuesto por los siguientes módulos:

  • 1º Compromiso de la Dirección
  • 2º Constitución de la Comisión de Igualdad.
  • 3º Diseño del Diagnóstico de situación.
  • 4º Elaboración del Plan de Igualdad.