Curso de Conciliación y Corresponsabilidad

Curso de Conciliación y Corresponsabilidad

Destinatarios

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier sector y tipo de entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.

Modalidad

On-line

Duración

30 horas

Próximas Convocatorias

Cada 15 días

Objetivos

check Conocer los conceptos básicos en torno a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad.

check Exponer las causas relacionadas con la desigualdad de género entre mujeres y hombres en este apartado.

check

Conocer el marco normativo de los permisos de maternidad, paternidad, lactancia, etc., tras los cambios incorporados por el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.

checkProporcionar herramientas y recomendaciones que permitan establecer y elaborar medidas que faciliten una buena política de conciliación y corresponsabilidad en las entidades.

check

Conocer la situación actual del mercado en cundo a los permisos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y corresponsabilidad.

check

Conocer los diferentes indicadores que pueden establecer una buena conciliación, así como los conceptos de «conciliación» y «corresponsabilidad».

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: Contexto económico-social y marco normativo

  • Introducción
  • Conceptualización
  • Marco normativo
  • Contexto social

UNIDAD 2: Roles y estereotipos de género

  • Introducción
  • Roles de género
  • Estereotipos de género
  • Socialización diferenciada
  • Educación diferenciada
  • La influencia de los estereotipos de género
  • Estereotipos femeninos positivos
  • Estereotipos femeninos negativos

UNIDAD 3: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

  • Introducción
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Discriminación directa por razón de sexo
  • Discriminación por embarazo y maternidad
  • Indemnidad contra represalias
  • Discriminación indirecta por razón de sexo
  • Discriminación interseccional o múltiple

UNIDAD 4: La conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la doble jornada

  • Introducción
  • Conceptualización
  • Conciliación y corresponsabilidad
  • Derechos laborales en materia de conciliación
  • Protección laboral
  • Medidas de conciliación de las propias entidades

UNIDAD 5: La conciliación como herramienta para la mejora de la productividad

  • Introducción
  • Absentismo/presentismo
  • Costes asociados a la no conciliación
  • Relación de costes
  • Medidas para reducir el absentismo
  • Buenas prácticas y algunas medidas para mejorar la conciliación

UNIDAD 6: Planes de conciliación

  • Introducción
  • ¿Qué es un Plan de conciliación?
  • Agentes implicados
  • Fases
  • Fuentes de información y tipos de datos
  • Particularidades del diagnóstico
  • Plan de conciliación
  • Indicadores de seguimiento y evaluación
  • Beneficios