Curso de Brecha Salarial

Curso de Brecha Salarial

Destinatarios

Trabajadores/as por cuenta propia y por cuenta ajena, de cualquier sector y tipo de entidad, que necesitan cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.

Modalidad

On-line

Duración

30 horas

Próximas Convocatorias

convocatorias

Cada 15 días

Objetivos

check Conocer el contexto económico-social y el marco normativo a través de un repaso de los principales elementos que componen este hecho.

check Conocer la situación de las mujeres en el mercado laboral, y que influyen la desigualdad actual.

check

Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral.

check Identificar el efecto de los estereotipos y las distintas discriminaciones por sexo en la segregación ocupacional.

check

Reconocer la existencia de la brecha salarial de género, así como las causas que la originan.

check

Establecer los métodos que permitan calcular e identificar la brecha salarial en las entidades, así como llevar a cabo auditorias en esta materia.

check Conocer a grandes rasgos, la utilidad de contar con un Plan de Igualdad, para determinar, cuantificar y reducir los posibles casos de brecha salarial encontrados en las entidades.

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: Contexto económico-social y marco normativo

  • Introducción
  • Conceptualización
  • Marco normativo
  • Contexto social

UNIDAD 2: Roles y estereotipos de género

  • Introducción
  • Roles de género
  • Estereotipos de género
  • Socialización diferenciada
  • Educación diferenciada
  • La influencia de los estereotipos de género
  • Estereotipos femeninos positivos
  • Estereotipos femeninos negativos

UNIDAD 3: Discriminaciones laborales por razón de sexo. Discriminación directa e indirecta.

  • Introducción
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Discriminación directa por razón de sexo
  • Discriminación por embarazo y maternidad
  • Indemnidad contra represalias
  • Discriminación indirecta por razón de sexo
  • Discriminación interseccional o múltiple

UNIDAD 4: Segregación ocupacional de género

  • Introducción
  • La segregación ocupacional de género
  • Segregación ocupacional horizontal de género
  • Segregación ocupacional vertical de género
  • El liderazgo femenino

UNIDAD 5: Brecha salarial. Concepto y causas

  • Introducción
  • El concepto de brecha salarial
  • Igualdad de remuneración
  • Tipos de salarios
  • Causas de la brecha salarial
  • Discriminación en el desarrollo de carrera
  • Discriminación en los complementos salariales
  • Discriminación en la formación y la capacitación
  • Discriminación en la asignación de funciones
  • Efecto de la discriminación de género en la brecha salarial

UNIDAD 6: Cálculo de la brecha salarial. Auditoría salarial

  • Introducción
  • Brecha salarial de género
  • Herramientas y criterios para la interpretación de datos
  • Auditoría salarial entre mujeres y hombres
  • El registro de retribuciones en la empresa

UNIDAD 7: Los planes de igualdad como herramienta para reducir la brecha salarial

  • Introducción
  • Diagnóstico de situación
  • Concepto, contenido y objeto real del Diagnóstico de situación
  • Contenido
  • Objetivos
  • Análisis de las condiciones de trabajo
  • Plan de igualdad
  • Acciones o medidas del Plan de igualdad