Curso de Aplicación de la Perspectiva de Género en los RRHH

Curso de Aplicación de la Perspectiva de Género en los RRHH

Con nuestro curso de Aplicación de la perspectiva de género en los RRHH podrás ampliar tus conocimientos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres aplicando la perspectiva de género en el ámbito laboral.

Destinatarios

Personal directivo y mandos, técnicos/as y responsables de RR.HH. y relaciones laborales, calidad o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en aprender a aplicar la perspectiva de género en el área de recursos humanos.

Modalidad Online

Aprende a aplicar la perspectiva de género desde casa. Podrás acceder al contenido las 24h del día, a tu ritmo y con la seguridad de contar con la tutorización de nuestro personal experto.

45 horas

El curso tiene una duración de 45 horas y el alumnado dispone de un mes y medio para realizarlo, empezando a contar a partir del mismo día en el que su perfil curse alta en la plataforma e-learning.

Bonificable por Fundae

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

logotipo fundae

  • Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  • Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  • Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  • Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  • Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  • Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

Disponemos de una plataforma e-learning que estará disponible las 24h del día con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

Objetivo

Reconocer la necesidad de incluir la perspectiva de género en los procedimientos de los recursos humanos y conocer las principales estrategias utilizadas para ello.

Foros

Participa y sigue ampliando conocimientos con los foros que te propondremos. Podrás compartir tu opinión con el resto del alumnado y debatir acerca de cuestiones de igualdad.

Material complementario

Si quieres seguir investigando y conocer más sobre la materia, te dejaremos recursos (vídeos, noticias y enlaces) para que puedas seguir ampliando tus conocimientos.

formación en igualdad

Tutorías

Tendrás el apoyo de nuestro personal de consultoría experto a través de un sistema de mensajería desde donde podrán contestar todas tus dudas y preguntas.

Evaluaciones

Cada unidad contará con un test final para asegurarnos de que has comprendido todos los contenidos. Para superar el curso deberás aprobar con evaluación positiva un examen final.

Temario

mercado laboral

Unidad 1 – La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género.

  • Encuesta de población activa EPA.
  • Población activa, ocupada, parada e inactiva.
  • Las brechas de género.
  • Tasa de actividad, empleo y paro.
  • El trabajo por cuenta propia.
  • Tipos de jornada y contrato.
  • Caracterización del mercado laboral para las mujeres.
  • La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo.
  • Situaciones generadoras de desigualdad.

 

 

roles

Unidad 2 – Roles y estereotipos de género.

  • La división sexual del trabajo.
  • Roles y estereotipos de género.
  • Socialización y educación diferenciada.
  • La influencia de los estereotipos de género.
  • Estereotipos femeninos positivos y negativos.

 

 

comunicación

Unidad 3 – El uso sexista del lenguaje y el lenguaje inclusivo.

  • El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista.
  • La comunicación en empresas y organizaciones.
  • El uso sexista del lenguaje.
  • Principales usos sexistas del lenguaje.
  • El efecto del masculino genérico en la comunicación.
    • Estrategias para evitar el masculino genérico.
    • Denominaciones de ocupaciones, profesiones, cargos y oficios.

 

 

analisis

Unidad 4 – Análisis de las imágenes desde una perspectiva de género.

  • El lenguaje visual.
  • Características de la publicidad sexista.
  • Análisis de imágenes desde una perspectiva de género.
  • Las imágenes inclusivas en empresas y organizaciones.

 

 

discriminación laboral

Unidad 5 – Discriminación laboral por razón de sexo.

  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral.
  • Discriminación directa por razón de sexo.
    • Discriminación por embarazo y maternidad.
    • Indemnidad contra represalias.
  • Discriminación indirecta por razón de sexo.
  • Discriminación interseccional o múltiple.
  • Las medidas de acción positiva y la discriminación positiva.

 

 

segregación

Unidad 6 – La segregación ocupacional de género.

  • La segregación ocupacional de género.
  • Segregación ocupacional horizontal de género.
  • Segregación ocupacional vertical de género.
  • Procesos de reclutamiento y selección con perspectiva de género.
  • Plan formativo con perspectiva de género.
  • Promoción y desarrollo de Plan de carrera con perspectiva de género.

 

 

conciliación

Unidad 7 – La conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la doble jornada.

  • El trabajo doméstico y de cuidados.
  • La feminización de la pobreza.
  • El valor del trabajo no remunerado.
  • La sobrecarga de las mujeres.
  • La conciliación y la corresponsabilidad.
  • Las medidas de conciliación.

 

 

brecha salarial

Unidad 8 – La brecha salarial de género.

  • Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial.
  • Tipos de salarios.
  • Brecha salarial de género
  • Igualdad de remuneración.
  • Discriminación en los complementos salariales.
  • Discriminación en la asignación de funciones.
  • Los beneficios sociales.
  • Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género.
  • Detección de la brecha salarial de género.

 

 

embarazo

Unidad 9 – Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.

  • Riesgos laborales específicos de género.
  • Evaluación de riesgos laborales desde la perspectiva de género.
  • Riesgo de lesiones musculoesqueléticas.
  • Riesgos por exposición a químicos.
  • Riesgos durante el embarazo.
  • El acoso sexual en el ámbito laboral.
  • Acoso por razón de sexo.
  • Las trabajadoras víctimas de violencia de género.