Curso de Aplicación de la Perspectiva de Género en los RRHH

Curso de Aplicación de la Perspectiva de Género en los RRHH

Destinatarios

Personal Directivo y mandos, Técnicos/as y Responsables de RR.HH y Relaciones Laborales, calidad o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en aprender a aplicar la perspectiva de género en el área de Recursos Humanos.

Modalidad

On-line

Duración

45 horas

Próximas Convocatorias

Convocatorias

Cada 15 días

Objetivos

check Conocer la actual situación del mercado laboral español, a través del análisis con perspectiva de género de los principales elementos que lo configuran.

check Conocer la forma en la que se configuran los roles y estereotipos de género.

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Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo presentes en el ámbito laboral.

check Identificar el efecto de los estereotipos y las distintas discriminaciones por sexo en la segregación ocupacional.

checkReconocer la necesidad de las medidas de conciliación en la empresa.

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Reconocer la existencia de la brecha salarial de género

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Identificar los efectos del uso sexista del lenguaje.

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Adquirir la capacidad de analizar imágenes, en distintos soportes y formatos, con perspectiva de género.

check Reconocer la necesidad de una prevención de riesgos laborales diferenciada por sexo.

Bonificación

Somos entidad organizadora e impartidora de Formación Bonificada a Empresas y realizamos todas las gestiones de la bonificación a través de FUNDAE:

  1. Solicitamos el informe del crédito disponible para realizar las acciones formativas.
  2. Asesoramos sobre cómo optimizar la formación de acuerdo al crédito disponible.
  3. Damos de alta las acciones formativas y a las empresas que van a formar a sus trabajadores.
  4. Comunicamos el inicio de la formación de cada grupo de acuerdo a los plazos establecidos.
  5. Nos ocupamos de la docencia y tutorización del alumnado, asegurando que se realiza de forma correcta todo el proceso formativo.
  6. Comunicamos la finalización de los cursos, emitiendo también los certificados correspondientes.

Metodología

El entorno de aprendizaje será un Campus virtual, un programa informático interactivo de carácter pedagógico con capacidad de comunicación integrada, que permitirá la colaboración, intercambio de información y experiencias entre los/as participantes del curso.

A través de un enlace, el alumnado accede al Campus virtual, que está disponible las 24 horas.

Los elementos con los que se desarrolla nuestra actividad formativa son:

  1. Contenido o material didáctico
  2. Pruebas de evaluación
  3. Actividades prácticas
  4. Tutorías
  5. Apoyos con materiales didácticos multimedia
  6. Evaluación final

fundae

Temario

UNIDAD 1: La situación del mercado laboral desde una perspectiva de género

  • Introducción
  • Encuesta de población activa EPA
  • Población activa, ocupada, parada e inactiva
  • Las brechas de género
  • Tasa de actividad, empleo y paro
  • El trabajo por cuenta ajena
  • Caracterización del mercado laboral para las mujeres
  • La igualdad jurídica y la igualdad efectiva en el mercado de trabajo
  • Situaciones generadoras de desigualdad

UNIDAD 2: Roles y estereotipos de género

  • Introducción
  • La división sexual del trabajo
  • Roles y estereotipos de género
  • Socialización y educación diferenciada
  • La influencia de los estereotipos de género
  • Estereotipos femeninos positivos
  • Estereotipos femeninos negativos

UNIDAD 3: El uso sexista del lenguaje y el lenguaje inclusivo

  • Introducción
  • El cambio hacia patrones de pensamiento no sexistas
  • La comunicación en empresas y organizaciones
  • El uso sexista del lenguaje
  • Principales usos sexistas del lenguaje
  • El efecto del masculino genérico en la comunicación
    • Estrategias para evitar el masculino genérico
    • Denominaciones de profesiones y ocupaciones

UNIDAD 4: Análisis de las imágenes desde una perspectiva de género

  • Introducción
  • El lenguaje visual
  • Características de la publicidad sexista
  • Análisis de las imágenes desde una perspectiva de género
    • Análisis de los personajes
    • Análisis del argumento
    • Análisis del discurso
    • Análisis de la comunicación
    • Análisis de los ángulos de las imágenes
    • Análisis de los códigos cromáticos
  • Las imágenes inclusivas en las empresas y organizaciones
    • Características de las imágenes inclusivas
    • Estrategias para el uso de imágenes inclusivas

UNIDAD 5: Discriminación laboral por razón de sexo

  • Introducción
  • Discriminación por sexo en el ámbito laboral
  • Discriminación directa por razón de sexo
    • Discriminación por embarazo y maternidad
    • Indemnidad contra represalias
  • Discriminación indirecta por razón de sexo
  • Discriminación interseccional o múltiple
  • Las medidas de acción positiva y la discriminación positiva

UNIDAD 6: Segregación ocupacional de género

  • Introducción
  • La segregación ocupacional de género horizontal y vertical
    • El techo de cristal
    • Las barreras del techo de cristal
    • Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
  • Procesos de reclutamiento y selección con perspectiva de género
    • Descripción de los puestos de trabajo
    • Publicación de los anuncios de empleo
    • Canales de reclutamiento
    • Valoración de las solicitudes
    • Entrevistas y otras pruebas de selección
    • Selección de la persona candidata
    • Buenas prácticas
  • Plan formativo con perspectiva de género
    • Detección de necesidades formativas
    • Planificación de la formación
    • Horarios en los que se imparte la formación
    • Difusión de ofertas formativas
    • Ejecución de las acciones formativas
    • Evaluación de la formación
  • Promoción y desarrollo de Plan de Carrera con perspectiva de género
    • Igualdad de oportunidades en la promoción y el plan de carrera
    • El liderazgo femenino
    • Iniciativas para el impulso del liderazgo femenino
    • Iniciativas para fomentar el emprendimiento femenino

UNIDAD 7: La conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la doble jornada

  • Introducción
  • El trabajo doméstico y de cuidados
  • La feminización de la pobreza
  • El valor del trabajo no remunerado
  • La sobrecarga de las mujeres
  • La conciliación y la corresponsabilidad
  • Derechos laborales en materia de conciliación
  • Las medidas de conciliación

UNIDAD 8: Brecha salarial de género

  • Introducción
  • Efectos de la discriminación de género en la brecha salarial
  • Tipos de salarios
  • Brecha salarial de género
  • Igualdad de remuneración
  • Discriminación en los complementos salariales
  • Discriminación en la asignación de funciones
  • Los beneficios sociales
  • Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
  • Detección de la brecha salarial de género
    • Herramienta de Sistema de Valoración de los Puestos de Trabajo
    • Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial de género

UNIDAD 9: Prevención de riesgos laborales con perspectiva de género

  • Introducción
  • Riesgos laborales específicos de género
  • Evaluación de riesgos laborales desde la perspectiva de género
    • Descripción de condiciones de trabajo
    • Análisis de riesgos
    • Valoración del riesgo
    • Valoración del riesgo de embarazo o lactancia
  • Riesgos de lesiones musculoesquiléticas
  • Riesgos por exposición a químicos
  • Riesgos durante el embarazo
  • El acoso sexual en el ámbito laboral
    • La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS
    • La situación del acoso sexual en el trabajo según otras fuentes
    • Definición del acoso sexual en el ámbito laboral
    • Mitos sobre el acoso sexual en el ámbito laboral
    • El itinerario del acoso sexual en el ámbito laboral
    • Tipologías de acoso sexual: conductas verbales
    • Tipologías de acoso sexual: conductas no verbales
    • Tipologías de acoso sexual: conductas de carácter físico
    • Tipologías de acoso sexual: el chantaje sexual
    • Tipologías de acoso sexual: el acoso ambiental
    • Tipologías de acoso sexual: según la gravedad
    • La denuncia del acoso: el procedimiento informal
    • La denuncia del acoso: el procedimiento formal
    • El acoso sexual laboral en sectores masculinizados
  • Acoso por razón de sexo
    • Conductas consideradas acoso por razón de sexo.
    • El acoso por razón de sexo en el embarazo y la maternidad
  • Las trabajadoras víctimas de violencia de género
    • Consecuencias de la violencia de género para las trabajadoras
    • Los prejuicios del empresariado
    • Derechos laborales de las empleadas, por cuenta ajena, víctimas de violencia de género
    • Derechos laborales de las trabajadoras, por cuenta propia, víctimas de violencia de género
    • Derechos en materia de prestaciones de la seguridad social para trabajadoras víctimas de violencia de género
    • Derechos de las funcionarias públicas y de las trabajadoras de la administración general del estado, víctimas de violencia de género
    • Efectos laborales de la orden de alejamiento

CASO PRÁCTICO FINAL

Aplicación de la perspectiva de género en un proceso de selección.