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La Directiva Europea de Igualdad Salarial: Claves y obligaciones empresariales
La nueva Directiva Europea sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres introduce nuevas obligaciones para las empresas: desde la publicación de rangos salariales hasta auditorías retributivas y mecanismos de reclamación más eficaces. Su objetivo es claro: cerrar la brecha salarial de género y garantizar la igualdad real en materia de remuneración.
La normativa afectará a todas las entidades —públicas y privadas— y deberá transponerse en España antes de junio de 2026.
En este webinar gratuito te explicaremos, de forma práctica y actualizada:
🗹 Qué implicaciones tendrá la nueva Directiva para las empresas.
🗹 Qué acciones podemos implementar para dar cumplimiento y adaptarnos con tiempo.
🗹 Cómo integrar estas acciones con nuestro plan de igualdad y registro retributivo.