Concilia2 es una de las 28 entidades reconocidas este año en toda España por sus políticas de igualdad y conciliación.

También ha sido reconocida con el Distintivo de Excelencia en Igualdad de Castilla-La Mancha.

Concilia2, cuenta con más de 15 años de trayectoria nacional realizando actividades de consultoría y formación en materia de igualdad, trabajando con más de 600 entidades, elaborando más de 300 Planes de Igualdad y formando a más de 8.000 estudiantes.

Esta empresa albaceteña comienza el nuevo año con logros muy significativos en el ámbito de la igualdad, siendo reconocida con el Distintivo de Igualdad en la Empresa. Se consolida así, como referente en la implementación de políticas de igualdad y oportunidades entre mujeres y hombres, no solo por la actividad y servicios que ofrece, sino porque también lo implante de forma interna hacia su equipo de trabajo.

El Distintivo de Igualdad en la Empresa es un reconocimiento honorífico del Ministerio de Igualdad y el Instituto de las Mujeres otorgado a empresas que implementan medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, basándose en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. Este galardón destaca a las empresas que sobresalen en el desarrollo de políticas y planes de igualdad en diversas áreas, incluyendo las condiciones de trabajo, modelos de organización, así como servicios, productos y publicidad.

Actualmente son solo 171 las empresas en España que cuentan con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, pasando a integrar la Red DIE, y siendo algunas de ellas Telefónica, Ikea, El Corte Inglés, BBVA, Pascual, Solán de Cabras, Acciona o Allianz Seguros.

Por otro lado, la empresa ha recibido el Distintivo Regional de «Excelencia en Igualdad de Género» de Castilla-La Mancha. Es la única entidad galardonada con este distintivo este año por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, el cual solo lo disponen 10 entidades.

Desde Conclia2, para conseguir este distintivo, han adoptado diversas medidas, como la implementación de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros tipos de acoso discriminatorios, un protocolo de actuación frente a la violencia de género, una Política de calidad y de Igualdad, y la ejecución de su II Plan de Igualdad voluntario y registrado en REGCON. También implementa desde su creación numerosas medidas de conciliación, entre las que destacan horario flexible, bolsa de horas, jornada intensiva en verano, jornada comprimida en invierno, etc. Además, la empresa capacita periódicamente a la totalidad de su plantilla con formaciones en igualdad y prevención del acoso.

Para mantener estos distintivos, la empresa debe hacer informes periódicos de seguimiento de todas las medidas, y cabe destacar que este año se ha cumplido con más de un 85% de la implementación de su plan de igualdad, quedando aun 2 años de vigencia.

Su directora, Noelia Jiménez Cuesta, comparte su orgullo y afirma estar “muy agradecida por los reconocimientos, es un paso más hacia la lucha por la igualdad real”, así como comprometerse a mantener estos distintivos y animar a que “más empresas desarrollen medidas de igualdad y conciliación para seguir sumando y creando entornos laborales igualitarios”.

Con estos logros, Conclia2 reafirma su compromiso continuo con la igualdad y el respeto en el entorno laboral. La empresa agradece la contribución de todo su equipo, que ha hecho posible estos éxitos y espera seguir avanzando de la mano de las instituciones en el camino hacia la igualdad real.