El Gobierno acaba de aprobar la Ley Orgánica de Representación Paritaria entre hombres y mujeres con el objetivo de ampliar aún más la igualdad en empresa, política y en la Administración.
Un paso más en la paridad
La ley de representación paritaria incluye muchas medidas para garantizar y ampliar la igualdad efectiva en la esfera pública. Se trata de una medida aprobada este mes de agosto y que supone una actualización de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 2007. El Ministerio de Igualdad, responsable de la ley, destaca que esta nueva norma incorpora el principio de representación equilibrada y busca garantizar la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida política y económica. Se suma al amplio despliegue de ideas para mejorar la igualdad.
“La meritocracia sin paridad no es posible. Se trata de romper los techos de cristal. Se trata de avanzar de forma real en la igualdad entre hombres y mujeres y cumplir con el mandato constitucional y los mandatos europeos”, ha dicho la titular de Igualdad, Ana Redondo. La administración, las empresas cotizadas y otras entidades como las fundaciones o los sindicatos son objetivo de esta regulación. No así en los partidos políticos, algo que ha sido criticado.
Cuánta paridad hay en España
En la actualidad, la representación femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas ha crecido considerablemente según la Comisión Nacional del Mercado de Valores. En concreto, en el conjunto de las empresas cotizadas, la presencia de mujeres en los consejos creció en 2023 hasta el 34,5%, frente al 31,87% de 2022. Además, 42 de las 117 sociedades cotizadas llegaron al objetivo del 40%, lo que supone un 27% más que en 2022. Eso sí, para que las 75 empresas que aún no cumplen el objetivo llegaran al 40% bastaría con que designaran 64 nuevas consejeras.
Según el último informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas, más de la mitad de las empresas españolas adheridas tienen como prioridad realizar actividades vinculadas con la equidad salarial (62%). La adopción de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral también está en los primeros puestos. El 91% de las empresas del IBEX 35 ya priorizan esta cuestión, lo mismo ocurre en el caso del 72% de las entidades españolas del Pacto Mundial (79% grandes empresas y 67% pymes).
El 40% de miembros del consejo serán mujeres
Esta nueva norma se apoya en las directivas de la Unión Europea sobre la igualdad entre hombres y mujeres en la esfera pública. En concreto, la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo titulada ‘Equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas’. Una de las claves de la ley de representación paritaria es la situación actual de visibilidad de mujeres y hombres.
Con la nueva regulación, los consejos de administración de las empresas cotizadas y de las entidades de interés público que cuenten con más de 250 personas en plantilla, un volumen de negocio superior a 50 millones de euros o activos mayores a 43 millones, deberán ajustarse al principio de paridad, garantizando que el número de mujeres no sea inferior al 40% del total de miembros del consejo.
Claves de la ley de representación paritaria
Con el texto aprobado se puede desgranar los puntos más importantes de la nueva ley de representación paritaria:
- A quién afecta. Es importante tener en mente que esta ley afecta principalmente a la Administración, a las empresas cotizadas (no al resto) y a otras entidades como los sindicatos o fundaciones.
- Cuáles son los plazos. La norma establece unos plazos concretos para cada entidad para alcanzar la cuota del mínimo de 40% de representación femenina. Será de aplicación a partir del 30 de junio de 2026 para las 35 sociedades con mayor valor de capitalización bursátil, en función de la cotización que tengan con la entrada en vigor de la ley. Para el resto de sociedades cotizadas, todo ello será de aplicación a partir del 30 de junio de 2027. Por su parte, los sindicatos y otras entidades tendrán de margen hasta el 30 de junio de 2028 para aplicarlo.
- Cómo llegar al mínimo de la representación exigida. Para poder tener una representación femenina de, al menos, el 40% en los cargos de podar hay que llevar a cabo algunos cambios. Cómo modificar sus procesos de selección, impartir formación en perspectiva de género a los comités de selección, accionistas, etc.).
- Quién controla que se cumpla la ley. La Comisión Nacional del Mercado de Valores y el Instituto de las Mujeres se encargarán de la promoción, el análisis, el seguimiento y el apoyo al cumplimiento de las obligaciones establecidas para las sociedades cotizadas.
- Informar anualmente sobre el sexo menos representado. La nueva norma obligará a las entidades afectadas a publicar anualmente en sus páginas web la información sobre el sexo menos representado en sus consejos de administración. Esta deberá ser fácilmente accesible y lo hará de forma paralela a la publicación de sus informes anuales de gobierno y remuneraciones de sus consejeros y consejeras.
- Planes de igualdad registrados. Se vuelve más importante aún los planes de igualdad. Las empresas que no hayan registrado el plan de igualdad no pueden participar en licitaciones. Esto ya ocurría antes de esta norma de representación paritaria pero refuerza la recomendación y beneficio de tener el plan registrado sea como sea la empresa.
Más datos a tener en cuenta
Además, esta normativa menciona explícitamente a los agentes de Igualdad. Supone un paso más hacia la profesionalización de esta figura, ya que establece que para ocupar esta profesión debes tener un título de grado o equivalente de estudios de género o contar con amplia experiencia acreditada. También la normativa incluye información vital sobre las víctimas de violencia de género (ayuda a las víctimas de malos tratos o violencia sexual, asistencia, reducción de la jornada, teletrabajo, etc).
Por último, cabe mencionar que en la entrada de la ley ha habido un error técnico que están intentando subsanar: su redacción da pie a facilitar el despido de empleados y empleadas que soliciten adaptar sus jornadas para poder conciliar.
Laura L. Ruiz, periodista especializada en igualdad