La Región de Murcia ha convocado una nueva edición del Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM) 2026, un reconocimiento dirigido a las empresas que destacan por la implantación efectiva de políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
El distintivo reconoce las buenas prácticas de aquellas organizaciones que incorporan la igualdad no solo en sus condiciones laborales, sino también en su modelo organizativo, su responsabilidad social, sus productos, servicios y comunicación.
La convocatoria de 2026 fue publicada en el Boletín Oficial de la Región de Murcia el 30 de julio de 2026 y establece como plazo para presentar candidaturas del 1 al 30 de septiembre de 2026, ambos inclusive.
¿Qué es el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia?
El Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia, también conocido como DIERM, es un reconocimiento público a las empresas que destacan especialmente por desarrollar e implantar planes y políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Su finalidad va más allá del cumplimiento de las obligaciones legales. La Administración regional busca reconocer aquellas empresas que pueden acreditar resultados, buenas prácticas y un compromiso real con la igualdad en ámbitos como la selección y promoción profesional, la conciliación y corresponsabilidad, la igualdad retributiva, la prevención del acoso, la comunicación o la responsabilidad social.
¿Qué empresas pueden solicitar el DIERM?
Pueden optar al Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia 2026 empresas públicas o privadas, ya sean personas físicas o jurídicas, que:
- Tengan su domicilio en la Región de Murcia o dispongan de un centro de trabajo en la Región de Murcia y hayan contratado personal en ella;
- Estén inscritas en la Seguridad Social y, cuando corresponda, formalmente constituidas e inscritas en el registro correspondiente;
- Estén al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social;
- No hayan recibido en los tres años anteriores una sanción firme por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación, ni por infracciones muy graves en materia social;
- Tengan implantado un Plan de Igualdad cuando exista obligación legal, convencional o de otra naturaleza;
- Y cuando no estén obligadas a contar con él, hayan implantado un Plan de Igualdad o políticas de igualdad.
Esto significa que el DIERM no está limitado a las empresas obligadas a disponer de un Plan de Igualdad. Las empresas de menor tamaño también pueden presentarse si pueden acreditar políticas de igualdad implantadas y suficientemente desarrolladas.
¿Cuál es el plazo para solicitar el Distintivo de Igualdad de Murcia en 2026?
Las candidaturas podrán presentarse desde el 1 hasta el 30 de septiembre de 2026, ambos incluidos.
La presentación se realiza a través de la Sede Electrónica de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. Las empresas pertenecientes a un mismo grupo empresarial que quieran participar deben presentar candidaturas independientes.
¿Qué documentación hay que presentar?
Uno de los aspectos más importantes de la candidatura es precisamente la acreditación documental de las medidas de igualdad implantadas.
Entre otra documentación, la convocatoria solicita:
- Plan de Igualdad o políticas de igualdad vigentes.
- Diagnóstico de situación que haya servido de base para su elaboración.
- Auditoría retributiva, cuando corresponda.
- Documentación relativa al registro del Plan de Igualdad.
- Procedimientos y medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Documentación que acredite la negociación y los acuerdos alcanzados en materia de igualdad.
- Informe de la representación de las personas trabajadoras sobre el Plan de Igualdad o las medidas en las que se basa la candidatura.
- Compromiso explícito de la empresa con la igualdad.
- Balance de las medidas implantadas.
- Informes de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad o, en empresas no obligadas a disponer de plan, de al menos tres medidas incluidas en su política de igualdad.
- Documentación complementaria que permita acreditar las actuaciones y resultados obtenidos.
Por tanto, no basta con disponer de un Plan de Igualdad. La candidatura debe demostrar que las medidas se han puesto en práctica, se realiza su seguimiento y existen resultados o evidencias que permiten valorar su impacto.
¿Qué ventajas tiene conseguir el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia?
La obtención de este distintivo en igualdad ofrece diferentes ventajas para las empresas reconocidas. Entre ellas:
- utilizar el Distintivo en operaciones comerciales;
- incorporarlo a la comunicación y los soportes corporativos de la empresa;
- formar parte de la Red Emplea en Igualdad de la Región de Murcia;
- obtener difusión institucional de su compromiso con la igualdad;
- recibir información y materiales sobre promoción de la igualdad y prevención de la violencia de género;
- que el distintivo pueda ser valorado en determinadas convocatorias de subvenciones cuando sus bases así lo contemplen;
- y su posible consideración en procedimientos de contratación pública, en los términos establecidos por la normativa y los correspondientes pliegos.
Es, por tanto, una herramienta para acreditar externamente el compromiso de la organización con la igualdad ante la plantilla, clientes, entidades colaboradoras, administraciones y otras partes interesadas.
¿Quieres presentar tu empresa al Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia? Concilia2 puede ayudarte
Preparar una candidatura al DIERM 2026 requiere revisar en profundidad la situación de la empresa, identificar las actuaciones que pueden ser valoradas y, sobre todo, aportar evidencias suficientes para demostrar su implantación y resultados.
En Concilia2 podemos acompañarte durante todo el proceso de preparación de la candidatura, desde la revisión inicial de requisitos hasta la organización de la documentación necesaria para su presentación.
Nuestro equipo puede ayudarte a:
- Evaluar previamente las posibilidades de la candidatura de tu empresa;
- Revisar el Plan de Igualdad, diagnóstico y documentación asociada;
- Comprobar el estado de implantación, seguimiento y evaluación de las medidas;
- Revisar la auditoría retributiva y las actuaciones relacionadas con la igualdad salarial;
- Revisar los protocolos y medidas de prevención del acoso sexual y por razón de sexo;
- Identificar y recopilar las evidencias necesarias para acreditar las buenas prácticas implantadas;
- Preparar el balance o informe de las medidas de igualdad;
- Organizar la documentación conforme a los criterios de valoración de la convocatoria;
- Acompañar a la empresa en la preparación de la solicitud.
El objetivo no es únicamente presentar documentación, sino construir una candidatura sólida que permita demostrar de forma clara y acreditada el trabajo que la empresa ya está realizando en materia de igualdad.
Si tu empresa desarrolla su actividad en la Región de Murcia y quieres saber si cumple los requisitos para optar al Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia 2026, puedes contactar con nuestro equipo de consultoría en igualdad.
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