La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad de la Región de Murcia convoca subvenciones para la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad en las empresas y entidades de la región. La finalidad de estas subvenciones es promover la implantación de planes de igualdad en empresas que no están obligadas a tenerlos, como medida dirigida a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Requisitos para solicitar las subvenciones
Las ayudas para planes de igualdad están destinadas a empresas de la Región de Murcia que cumplan los siguientes requisitos:
- Tener una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras en el momento de presentar la solicitud y hasta la finalización del plazo de ejecución.
- Ejercer su actividad y tener su domicilio social y fiscal en la Región de Murcia.
- Haber asumido el compromiso de implantar voluntariamente su primer Plan de Igualdad.
- No estar obligadas por convenio colectivo a disponer de un Plan de Igualdad.
- Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
No podrán obtener la ayuda quienes, previamente a la fecha de publicación de esta convocatoria tengan ya elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.
Por qué solicitarlas
Con estas ayudas se puede dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de igualdad:
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que establece en su artículo 45 la obligatoriedad de las empresas de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
- Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre de 2020 que establece que las empresas de más de 50 personas en plantilla deberán contar con un plan de igualdad. (Esta subvención puede ser una oportunidad para empresas que prevean que en algún momento o periodo podrán alcanzar este número de personas en plantilla).
- Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de 2021, que establece la obligatoriedad de contar con un registro retributivo en todas las entidades con independencia de su plantilla, así como una auditoría salarial, en caso de contar con plan de igualdad.
Cuantía y plazos de solicitud
Las entidades que la soliciten podrán obtener una ayuda de hasta 3.000 euros. Entre las acciones subvencionables se encuentran:
- Elaboración del diagnóstico de situación
- Elaboración y diseño del Plan de igualdad
El plazo para solicitar las ayudas será hasta el 16 de septiembre de 2026.
Cómo podemos ayudarte desde Concilia2
- Solicitud de las ayudas. Cumplimentación de las memorias de solicitud de forma totalmente gratuita y sin compromiso.
- Puesta en marcha de los servicios contratados:
- Cumplimentación de la documentación de solicitud. De manera gratuita.
- Constitución y formación de la Comisión Negociadora. Asistencia a las reuniones.
- Diagnóstico de situación (interno o municipal).
- Registro y auditoria salarial.
- Plan de igualdad.
- Memorias justificativas finales. Cumplimentación de las memorias justificativas finales, sobre las ayudas concedidas.
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