Concilia2 ha sido contratada por RTVE a través de la adjudicación de un contrato público para prestar un servicio de asesoramiento confidencial en el marco de su Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.
La figura de “asesoría confidencial” fue creada en el II Plan de Igualdad de RTVE.
Funciones de la asesoría confidencial
La Asesoría Confidencial es el recurso dispuesto por la empresa con el fin de analizar, en su caso, las comunicaciones de conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo dentro del ámbito de la empresa, prestar a la persona afectada orientación y asesoramiento y, en su caso, proponer las medidas de protección necesarias.
Desde la Asesoría confidencial nos encargaremos de la tramitación de los procedimientos de actuación en caso de que se notifique algún caso de acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo.
Las funciones a desarrollar por la Asesoría Confidencial serían todas las que se prevén en el Protocolo de Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo que previamente hemos estudiado.
Descripción del servicio
En el momento en el que Concilia2, como asesoría confidencial, reciba una comunicación efectuada por la persona adscrita a la Dirección de Recursos Humanos y Organización de la RTVE/Dirección de Relaciones Laborales sobre un posible caso de acoso, realizaremos las diligencias, pruebas y actuaciones que se consideren convenientes y necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados.
El servicio consta de dos fases:
Una primera fase o “fase previa”, donde analizamos los datos previamente conocidos, emitiendo un informe sobre si se han producido los hechos denunciados y demás circunstancias concurrentes.
Una segunda fase o “fase de investigación”, que solo se abre en caso de que se admita la denuncia a trámite, donde realizamos entrevistas a:
- La persona trabajadora que solicite la intervención o víctima del caso de acoso.
- Las personas trabajadoras del entorno organizativo, directo e indirecto de la persona afectada.
- La presunta causante de la situación de riesgo laboral a estudio.
- Aquellas otras que se estimen necesarias para objetivar la situación.
Esta fase finaliza con la instrucción de expediente disciplinario o expediente informativo y la emisión del informe de conclusiones.
Si tu empresa ha creado una figura de asesoría confidencial y deseas externalizar el servicio, contacta con nuestro equipo.
Te recordamos que todas las empresas deben articular protocolos y procedimientos para la prevención y dar cauce a las denuncias o reclamaciones de víctimas de estas conductas, incluyendo las sufridas en el ámbito digital (artículo 12 Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual).
Además del servicio de asesoría confidencial y/o la elaboración o revisión de vuestro protocolo de acoso, te ofrecemos formación para la comisión de instrucción en materia de acoso discriminatorio y acciones formativas y de sensibilización para toda la plantilla de tu empresa. Disponemos de una variedad de cursos de formación online en materia de acoso sexual y por razón de sexo para adaptarnos a las necesidades de tu empresa.
