Consultora de igualdad, conciliación y RRHH

Referentes en servicios de consultoría de RRHH para construir organizaciones más justas, igualitarias, transparentes e inclusivas.

Qué hacemos

Cumplimiento normativo

Concilia2 es una consultora de igualdad con más de 15 años de experiencia en la elaboración, diseño e implantación de Planes de Igualdad, auditorías y registros salariales, planes LGTBI, planes de conciliación, prevención del acoso, etc…, así como en la puesta en marcha de acciones sociales en materia de igualdad y erradicación de la violencia de género, para todo tipo de entidades; públicas privadas o sin ánimo de lucro.

Acompañamos a las organizaciones en el cumplimiento normativo y en la implantación de políticas de RRHH orientadas a construir entornos de trabajo más igualitarios, avanzando hoy hacia una consultoría estratégica de RRHH con enfoque integral.

Financiación de proyectos

Captamos fuentes de financiación que cubran el coste del proyecto y tramitamos toda la documentación necesaria para acceder a ellas.

Prestación de servicios

Diseñamos y elaboramos el proyecto que más se ajuste a las necesidades de tu organización.

Acompañamiento en el proceso

Elaboramos las memorias técnicas y económicas de las subvenciones concedidas, acompañándote durante todo el proceso.

Obligaciones en materia de igualdad

Las normativas en materia de igualdad afectan no solo a pymes o empresas de 50 o más personas trabajadoras, sino también a empresas de menor tamaño.

Planes de Igualdad

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, obliga a las entidades de más de 50 personas en plantilla a contar con un Plan de Igualdad. Concilia2 presta el asesoramiento y asistencia técnica necesaria para su diseño, implantación, seguimiento y evaluación, incluyendo los registros y auditorías salariales.

Igualdad Salarial

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, fija un sistema retributivo transparente. Así, establece la obligatoriedad de todas las empresas de contar con un registro salarial y, para aquellas que cuenten con un plan de igualdad, tener además una auditoría retributiva.

Planes LGTBI

La conocida como ‘Ley Trans’ indica que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán tener un plan LGTBI que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas del colectivo. Este deberá ser negociado, en su caso, por la representación legal de las personas trabajadoras.

Otros servicios

Formación en igualdad

Gestión de subvenciones

Acoso en el entorno laboral

Gestión de Recursos Humanos

Conciliación y Corresponsabilidad

Hemos trabajado con más de…

Planes de Igualdad

Alumnos/as

Entidades públicas

Empresas privadas

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